040101 Loonvoorwaarden

Paritair (sub-)Comité nr.:
145.00.00-00.00, 145.00.00-01.00, 145.00.00-02.00, 145.00.00-01.00

Bijwerking: 25/07/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023
Geldig tot: 01/01/2024

In het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf werd op 24 mei 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst bettrefende de vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op basis van beroepservaring (nr. 180776/CO/145).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de loonvoorwaarden.

Voor de evolutie van de minimumbezoldigingen verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

Loonvoorwaarden 

A. Toepassingsgebied

Volgende bepalingen zijn van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen, welke tot de bevoegdheid behoren van het Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden.

B. Loonvoorwaarden

De minimummaandlonen per klasse van de voltijds tewerkgestelde bedienden, zoals bepaald in artikel 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023 betreffende de beroepsindeling, wordt vastgesteld op basis van het aantal jaren beroepservaring :

• volgens schaal T,opgenomen in bijlage 1a van deze collectieve arbeidsovereenkomst vanaf het eerste jaar van de indiensttreding;
• volgens schaal II opgenomen in bijlage 1b van deze collectieve arbeidsovereenkomst voor de bedienden die minstens 1 jaar werkzaam zijn in dezelfde onderneming.

De beroepenclassificatie die betrekking heeft op onze lonen vindt u in onze sectorale documentatie Hfdst. 03.

De deeltijdse bedienden moeten voor een gelijk werk of voor een werk van gelijke waarde, in verhouding, hetzelfde loon ontvangen als een voltijdse bediende.

We leggen de nadruk op het feit dat voor bedienden die niet gebaremiseerd zijn, d.w.z. die boven het sectorale baremaloon worden betaald, de functieklasse, de beroepservaring en hun anciënniteit ook vastgelegd moeten worden zodat er gecontroleerd kan worden of hun effectieve loon niet lager is dan het minimumloonbarema voorzien voor hun anciënniteit, functieklasse en beroepservaring.

Wat wordt onder beroepservaring verstaan?

Het gaat om de effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties bij de werkgever waar de bediende in dienst is, evenals de periodes van effectieve en gelijkgestelde beroepsprestaties die de bediende vóór de indiensttreding verworven heeft als werknemer, zelfstandige of als statutair ambtenaar.

De som van de beroepservaringsperioden en gelijkgestelde perioden wordt uitgedrukt in jaren en maanden.

Voor de bepaling van de periode van beroepservaring worden deeltijdse prestaties gelijkgesteld met voltijdse prestaties.

Welke periodes worden gelijkgesteld?

• de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte;
• de periodes van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval, anders dan arbeidsongeval, met een maximum van 3 jaar;
• de periodes van voltijds tijdskrediet om thematische redenen, zoals voorzien in artikel 4 van CAO 103 en voor zover RVA-uitkeringen worden toegekend, en thematisch verlof (ouderschapsverlof, bijstand verzorging zwaar ziek gezins-of familielid, palliatieve zorgen), met een maximum van 3 jaar;
• de periodes van voltijds tijdskrediet zonder thematische redenen voor zover RVA-uitkeringen worden toegekend, met een maximum van 1 jaar;
• de periodes van zwangerschapsverlof;
• de periodes van profylactisch verlof;
• de periodes van vaderschapsverlof;
• de toepassing van de crisismaatregelen zoals voorzien door de wet van 19 juli 2009 (tijdelijke crisisaanpassing van de arbeidsduur, crisistijdskrediet en tijdelijke crisiswerkloosheid voor bedienden);
• de overige periodes van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst zoals voorzien in de Wet van 3 juli 1978, welke gepaard gaan met behoud van loon;

Volgende periodes buiten schorsing van de arbeidsovereenkomst worden gelijkgesteld met effectieve beroepsprestaties:

• de periodes van uitkeringsgerechtigde werkloosheid met een maximum van 1 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkzoekende een beroepservaring heeft van minder dan 15 jaar
• 2 jaar indien de uitkeringsgerechtigde werkloze een beroepservaring heeft van meer dan 15 jaar

Deze periodes worden gelijkgesteld, ongeacht het feit dat ze tijdens de huidige tewerkstelling in het bedrijf voorkomen of dat ze vóór de indiensttreding voorkwamen.

Het bewijs van de beroepservaring aanbrengen?

Bij een nieuwe aanwerving zal de kandidaat aan de werkgever alle noodzakelijke informatie overmaken zodat deze de beroepservaring en dus het loon kan bepalen.

Voorbeelden: tewerkstellingsattest, verklaring van de aansluiting bij een sociale verzekeringskas voor Zelfstandigen, verklaring van tewerkstelling van een openbare overheid, verklaring van het socialezekerheidsorganisme.

Bedienden die op 31 december 2022 in dienst waren van een werkgever die ressorteerde onder paritair comité 200 en op 1januari 2023 in dienst zijn bij een werkgever die ressorteert onder paritair comité 145, nemen hun aantal jaren beroepservaring mee.

Wanneer wordt de eerste baremieke verhoging toegepast?

De minimumwedde van de bediende die op het ogenblik van de indiensttreding vastgelegd wordt, evolueert in functie van de beroepservaring die bij de huidige werkgever verworven werd. Dezelfde regels dienen dus toegepast te worden als die voor het bepalen van de beroepservaring ingeval van aanwerving bij deze werkgever.

De som van de beroepservaringsperioden en gelijkgestelde perioden wordt uitgedrukt in jaren en maanden. De eerste baremieke verhoging na de indiensttreding zal gebeuren op de eerste dag van de maand nadat de bediende het eerstvolgende jaar beroepservaring heeft bereikt.

Voorbeeld: een bediende die in 1970 geboren is, treedt in dienst op 15 oktober 2009. Zijn beroepservaring bedraagt 18 jaar en 5 maanden en zijn functie behoort tot klasse B.

Zijn minimumwedde op 15 oktober 2009 bedraagt 1.842,34 EUR (schaal 1 - klasse B - 18 jaar ervaring).

Op 15 mei 2010 bereikt hij 19 jaar beroepservaring en krijgt 1.848,73 EUR (schaal 1 - klasse B - 19 jaar ervaring) in juni 2010.

Op 15 oktober 2010 heeft hij 1 jaar anciënniteit in de onderneming; zijn wedde behoort dan tot schaal 2: 1.899,06 EUR vanaf november 2010 (schaal 2 - klasse B - 19 jaar ervaring).

Op 15 mei 2011 bereikt zijn beroepservaring 20 jaar; zijn wedde komt met schaal 2 - klasse B - 20 jaar ervaring overeen vanaf juni 2011: 1.905,73 EUR.

Wanneer hij vanaf 1 juni 2011 tot en met 31 augustus 2011 onbetaald verlof neemt, verwerft hij op 15 augustus 2012 21 jaar ervaring.  In september 2012 zal zijn loon dus 1.912,33 EUR bedragen.  De baremieke verhoging wordt tot september uitgesteld, omdat het onbetaald verlof geen gelijkgestelde periode is.

2. Minimum barema's

Hieronder nemen we volgende minimumbarema's onder de loep, namelijk die van:

A. Jongeren en studenten;

B. Geranten en aan-huis-verkopers;

C. Handelsvertegenwoordigers.

A. Barema's voor jongeren en voor studenten

Er zijn 2 verschillende barema's van toepassing naargelang het om een gewone bediende of om een student gaat.

• het jongerenbarema komt overeen met een percentage van het loon voorzien aan 0 jaar ervaring:
  • 80% voor de jongere bedienden van 17 jaar
  • 75% voor de jongere bedienden van 16 jaar
• het studentenbarema wordt op 1 januari 2023 als volgt vastgelegd:

	Klasse A	Klasse B	Klasse C	Klasse D
17 jaar	€ 1.346,86	€ 1.400,37
16 jaar	€ 1.522,72	€ 1.584,20

Commentaar: voor de evolutie van het studentenbarema verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

De beroepservaring en anciënniteit verworven als jongeren of studenten vóór 21 jaar wordt meegeteld bij de start van het ervaringsbarema, d.w.z. vanaf 21 jaar.

B. Geranten en aan-huis-verkopers

Of geranten en aan-huis-verkopers nu een vast loon genieten of hun loon bestaat uit commissielonen welke zijn vastgesteld overeenkomstig het bedrag van de handelsomzet of volgens andere maatstaven, en voor zover zij fulltime werkzaam zijn, hun loon moet vanaf 1 oktober 2009 tenminste gelijk zijn aan het loon voor een bediende met niveau "0" beroepservaring (schaal 1 dus) binnen klasse C.

C. Handelsvertegenwoordigers

• Voor de handelsvertegenwoordigers met minder dan 4 jaren beroepservaring is het loon tenminste gelijk aan de schaalminima volgens beroepservaring van klasse C.
• Voor de handelsvertegenwoordigers met 4 of meer jaren beroepservaring is het loon tenminste gelijk aan de schaalminima volgens beroepservaring van klasse D.

Gedurende de eerste 6 maanden vanaf de aanvang van de arbeidsovereenkomst echter is het maandelijks minimumloon tenminste gelijk aan het loon, vastgesteld voor een bediende met beroepservaring niveau "0" in klasse A.
Dit minimumloon wordt maandelijks als voorschot op het commissieloon betaald en de eindrekening wordt jaarlijks vastgesteld op basis van de lonen berekend op een gemiddelde van 12 maanden.

3. Tabel van minimumloonschalen 

Om de tabellen te raadplegen, verwijzen we naar bijlage I van de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 mei 2023, gesloten in het Paritair Comité voor de tuinbouwbedrijf, tot vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden op basis van beroepservaring.

De geactualiseerde bedragen van de minimumwedden vindt u terug in onze sectorale documentatie Hfdst. 0402.

4. Premies

Zie hoofdstuk 0601

5. Evolutie van de wedden

Met ingang van 1 januari 2006 worden de minimumwedden jaarlijks aangepast aan het indexcijfer op vast tijdstip, namelijk op 1 januari.

Voor de bedienden die gedeeltelijk per prestatie worden bezoldigd, bv. door commissielonen, premies of percentages, wordt enkel het vast gedeelte van het loon, welk ook het bedrag ervan weze, gekoppeld aan voornoemd indexsysteem.

Indien bij de aanvang van het jaar gelijktijdig een verhoging voortvloeiende uit de koppeling van het indexcijfer van de consumptieprijzen en een andere verhoging van de lonen moeten worden toegepast, wordt de aanpassing voortvloeiende uit de koppeling aan het indexcijfer toegepast vooraleer de lonen met de bepaalde verhoging worden aangepast.

De werkgevers hebben evenwel de mogelijkheid om de lonen van de bedienden te doen schommelen overeenkomstig het systeem van koppeling aan het indexcijfer van de consumptieprijzen dat wordt toegepast voor de werklieden van hun onderneming. De werkgevers aangesloten bij Group S - Sociaal Secretariaat vzw die deze keuze maken worden verzocht om een schriftelijke aanvraag te doen aan hun klantbeheerder.

6. Indexatie

De minimumuurlonen en de werkelijk betaalde lonen worden gekoppeld aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 24/05/2023	Registratienr 180775	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 31/12/2023
Neerleggingsdatum 16/06/2023		Registratiedatum 07/07/2023
Reikwijdte Bedienden
Onderwerp Vaststelling van de sectorale minimumloonschalen voor de bedienden opbasis van beroepservaring
BS Bericht van neerlegging 19/07/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 12/11/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 07/12/2023
Keywords LONEN, JONGE WERKNEMERS: LONEN, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, JONGERENLONEN (NIET STUDENTENLONEN), STUDENTENLONEN, LOON - ADMINISTRATIEVE EN UITBETALINGSMODALITEITEN, OUDERE WERKNEMERS:ANCIËNNITEITSVERLOF,-TOESLAG,-PREMIE/AFSCHEIDSPREMIE
Tekst aangepast op 09/07/2023

Datum CAO 24/05/2023	Registratienr 180776	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot 01/01/2024
Neerleggingsdatum 16/06/2023		Registratiedatum 07/07/2023
Onderwerp Koppeling van de lonen aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex
BS Bericht van neerlegging 19/07/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 28/09/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 05/10/2023
Keywords LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN
Tekst aangepast op 09/07/2023

Historiek
01/01/2024	31/12/2050	040101 Loonvoorwaarden
01/01/2023	01/01/2024	040101 Loonvoorwaarden
01/01/2019	01/01/2023	040101 Loonvoorwaarden