1203 Mobiliteitsvergoeding

Paritair (sub-)Comité nr.:
145.04.00-00.00

Bijwerking: 09/01/2023
Geldig vanaf: 01/01/2020
Geldig tot: 31/12/2022

In het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf werd op 11 maart 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst tot vastelling van de werkgeversbijdrage in de vervoerskosten van de werknemers (nr. 158178/CO/145).

Zie Hfdst. 1201 voor de werkgeversbijdrage in de vervoerkosten van de werknemers.

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en  werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf en waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het inplanten en onderhouden van parken en tuinen.

2. Voorwaarde

Wanneer de werkman, in opdracht van de werkgever, zich van de zetel van de onderneming, het werkhuis, de werkplaats of een ander door de werkgever aangeduide plaats naar een andere werkplaats moet begeven, worden deze verplaatsingskosten volledig door de werkgever gedragen, ongeacht het gebruikt vervoermiddel en de af te leggen afstand.

De werkgever is vrijgesteld van de betaling van de mobiliteitspremie indien de verplaatsing gebeurt gedurende de tijd tijdens dewelke het personeel ter beschikking is van de werkgever.

Voor ondernemingen die dicht bij de zetel van de onderneming een collectieve parkeerplaats ter beschikking stellen waarvan de werknemers op vrijwillige basis kunnen gebruik maken, wordt het traject van de parkeerplaats naar werf en terug door de mobiliteitsvergoeding gedekt.

Individuele ondernemingen die van deze aangepaste regeling gebruik willen maken dienen een aanvraag te richten aan het pc.

3. Bedrag

De vergoeding van de verplaatsingen van de woonplaats rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling wordt aangevuld door een mobiliteitspremie van 0,0565 EUR per effectief afgelegde kilometer (zowel heen als terug).

OP 1 januari 2023: 0,0654 EUR.

Het bedrag van de mobiliteitspremie wordt geïndexeerd volgens dezelfde regels als deze die gelden voor de indexering van de lonen rekening houdende met het geldende plafond voor de sociale zekerheid en de fiscaliteit.

Voor wat werven of werken betreft die op een afstand van meer dan 45 km gelegen zijn van de zetel van de onderneming, zal de mobiliteitsvergoeding die aan de chauffeur wordt toegekend, verhoogd worden met 20%.

4. Betaling

Het betalen van de mobiliteitspremie gebeurt gelijktijdig met de terugbetaling van de verplaatsingskosten.

De werkgever moet aan de werkman een tegemoetkoming uitkeren in de kosten die hij moet dragen om zich van zijn woonplaats naar zijn werk te begeven. De terugbetaling van de verplaatsingskosten geschiedt minstens om de maand. Zie Hfdst. 1201 voor de werkgeversbijdrage in de vervoerkosten van de werknemers.

5. Commentaar

Onderstaande situaties werden voorgelegd aan de sector. Op basis van de interpretatie die de sector aan het betrokken artikel geeft, moeten deze situaties volgens de sector als volgt opgelost worden.

• situatie 1: een werknemer rijdt rechtstreeks naar de plaats van tewerkstelling, zonder de zetel van de onderneming aan te doen.
  • Afstand woonplaats - werf: geen arbeidsduur, verplaatsingskosten woon-werk, mobiliteitspremie.
• situatie 2: een werknemer rijdt eerst naar de zetel van de onderneming, om daar een aantal materialen op te halen die noodzakelijk zijn voor de uitvoering van het werk.
  • Afstand woonplaats – zetel: woon – werkverkeer, geen mobiliteitspremie.
  • Afstand zetel – werf: arbeidsduur, beroepsmatige verplaatsing te vergoeden indien met privé-voertuig, geen mobiliteitspremie.

Inzoverre de werknemer op de zetel instructies krijgt van de werkgever kunnen wij akkoord gaan ermee dat zijn arbeidsdag begint bij aankomst op de zetel en er bijgevolg een loon moet betaald worden voor de verplaatsing tussen de zetel en de werf.

• situatie 3: een werknemer rijdt eerst naar de zetel van de onderneming, om een collega op te pikken, en vervolgens naar de plaats van tewerkstelling.
  • Afstand woonplaats – zetel: woon-werkverkeer, geen mobiliteitspremie.
  • Afstand zetel – werf: arbeidsduur, beroepsmatige verplaatsing te vergoeden indien met privé-voertuig, geen mobiliteitspremie.

Inzoverre de werknemer op de zetel instructies krijgt van de werkgever kunnen wij akkoord gaan ermee dat zijn arbeidsdag begint bij aankomst op de zetel en er bijgevolg een loon moet betaald worden voor de verplaatsing tussen de zetel en de werf.

6. Historisch van bedragen

• 01/01/2020: 0,0565 EUR/km;
• 01/01/2021: 0,0571 EUR/km;
• 01/01/2022: 0,0589 EUR/km;
• 01/01/2023: 0,0654 EUR/km.

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 11/03/2020	Registratienr 158178	Geldig van 01/02/2020	Geldig tot 31/01/2021
Neerleggingsdatum 17/03/2020		Registratiedatum 15/04/2020
Reikwijdte Ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het inplanten en onderhouden van parken en tuinen
Onderwerp Bijdrage in vervoerskosten
BS Bericht van neerlegging 19/08/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/03/2021		Gepubliceerd in het B.St. van 30/03/2021
Keywords VERGOEDINGEN VOOR VERPLAATSINGSKOSTEN

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	1203 Mobiliteitsvergoeding
01/01/2020	31/12/2022	1203 Mobiliteitsvergoeding
01/01/2019	31/12/2019	1203 Mobiliteitsvergoeding
01/01/2018	31/12/2018	1203 Mobiliteitsvergoeding
01/01/2017	31/12/2017	1203 Mobiliteitsvergoeding
01/02/2016	31/12/2016	1203 Mobiliteitsvergoeding
01/07/2014	31/01/2016	1203 Mobiliteitsvergoeding
01/01/2014	30/06/2014	1203 Mobiliteitsvergoeding
01/01/2012	31/12/2013	1203 Mobiliteitsvergoeding
01/01/2011	31/12/2011	1203 Mobiliteitsvergoeding
01/01/2009	31/12/2010	1203 Mobiliteitsvergoeding
01/07/2007	31/12/2008	1203 Mobiliteitsvergoeding
01/04/2006	30/06/2007	1203 12 Mobiliteitsvergoeding
01/07/2003	31/03/2006	1203 12 Mobiliteitsvergoeding
01/01/1991	30/06/2003	1203 12 Werkgeversbijdrage in de verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding