145.04

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Protocolakkoord 2023-2024	<p>Protocol van sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 15 december 2023: koopkracht, lonen en premies, sociale fondsen, sociaal overleg, eindeloopbaanregeling, outplacement, arbeidsduur bedienden, seizoenwerknemers, omzetting ecocheques in maaltijdcheques, flexijobs, loonbetaling, compensatieregeling voor de bloemisterij, fruitboomkwekerijen, bijzondere afspraken voor de tuinaanleg, fietsvergoeding, Prevent Agri, plan eerlijke concurrentie, gemeenschapsdienst.&nbsp;</p>	05/01/2024	01/01/2023	31/12/2024
02	Bevoegdheid van het paritair comité	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>het aanleggen en/of onderhouden van parken, tuinen, sportterreinen, recreatieterreinen, groene zones, begraafplaatsen met inbegrip van begraafplaatsen van vreemde militairen in België ;</li> <li>het aanleggen en/of onderhouden in eigen beheer van parken, tuinen, sportterreinen, recreatieterreinen of groene zones, wanneer de werklieden van de onderneming hoofdzakelijk aan deze activiteiten zijn tewerkgesteld ;</li> <li>RSZ-kengetallen: <ul> <li> <strong>094</strong> als ze bovendien bijdragen verschuldigd zijn aan het Fonds Sluiting Ondernemingen</li> <li> <strong>294</strong> wanneer ze daarentegen geen bijdrage verschuldigd zijn voor betaald educatief verlof ingevolge hun semi-publiek karakter.</li> </ul> </li> </ul> </div>	07/07/2016	01/01/2011	31/12/2999
03	Beroepenclassificatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De functies van <strong>de arbeiders</strong> worden ondergebracht in <strong>5 categorieën </strong>(seizoen- en gelegenheidspersoneel).</p> </div>	23/04/2024	01/01/2024	31/12/2050
0401	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	22/04/2024	01/01/2024	31/12/2050
0402	Lonen vanaf 1 januari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexatie (01/01/2024):</strong>&nbsp;1,83 % op de minimum- en effectieve lonen.</p> <p>De huidige barema's vindt u in de tabellen bij dit hoofdstuk.</p> </div>	11/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
0405	éénmalig sociaal voordeel ter gelegenheid van de invoering van de Euro		19/10/2001	01/07/2001	31/01/2002
0406	Betalingswijze van het loon	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li><strong>Betaling van hand tot hand</strong></li> </ul> <p><strong>Principe</strong>: de werkgever moet het loon in giraal geld betalen aan de werknemers. Betaling van het loon van hand tot hand is nog mogelijk maar enkel indien de sector dit voorziet.</p> <p><strong>Sectorale afwijking</strong>:&nbsp;&nbsp;van toepassing op seizoen - en gelegenheidsmedewerkers tot 30 september 2022.</p> <ul class="list--blue"> <li><strong>Inhouding op het loon</strong></li> </ul> <p><strong>Principe</strong>: de werkgever mag slechts in een beperkt aantal gevallen eenzijdig sommen geld op het loon van de werknemer inhouden. De lijst met toegelaten inhoudingen op het loon van de werknemer kan worden uitgebreid door de Koning door middel van een Koninklijk Besluit. Hiertoe is evenwel eerst het initiatief vereist van een bevoegd paritair comité.</p> <p><strong>Sectorale uitbreiding</strong>: het verschaffen van huisvesting en nutsvoorzieningen.</p> </div>	08/11/2022	01/07/2022	31/12/2050
0407	Vormingsvergoeding	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>De vormingsvergoeding werd impliciet afgeschaft, aangezien zij niet meer voorzien is in de collectieve arbeids-overeenkomst van 21 juni 1993 tot vaststelling van het bedrag, de toekenningsvoorwaarden en de uitkerings-modaliteiten van aanvullende sociale voordelen ten laste van het Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen (KB 23 maart 1994; BS 3 mei 1994).</li> </ul> </div>	18/05/1994	01/01/1993	31/12/2999
0601	Getrouwheidspremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li>van 0 tot 5 opeenvolgende jaren dienst in de sector: <strong>6%</strong>;</li> <li>van 5 tot 15 opeenvolgende jaren dienst in de sector: <strong>7%</strong>;</li> <li>meer dan 15 opeenvolgende jaren dienst in de sector: <strong>8,5%</strong>,</li> </ul> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde: </strong>een anciënniteit van tenminste 6 maanden in de onderneming</p> <p><strong>Betaling door:</strong> het Fonds.</p> <p><strong>Betalingsdatum: </strong>tussen 10 en 15/12 volgend op het refertejaar.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>neen.</p> </div>	23/04/2024	01/01/2024	31/12/2050
0602	Forfaitaire premies reguliere werknemers	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag (01/01/2024):</strong>&nbsp;70,06 EUR</p> <p><strong>Datum van betaling:&nbsp;</strong>01/07</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarde:</strong>&nbsp;voltijds werknemers met een volledige referteperiode</p> <p><strong>Referteperiode:</strong> van 01/07 tot 30/06</p> <p><strong>Pro rata: </strong>ja</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting: </strong>ja&nbsp;mits het afsluiten van een CAO neergelegd uiterlijk op 01/05</p> </div>	10/01/2024	01/01/2021	31/12/2050
0603	Forfaitaire premie seizoenarbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>&nbsp;</p> <p class="exclamation">Opgelet! Sinds 1/1/2022 wordt deze forfaitaire premie geïntegreerd in een eindejaarspremie en betaald door het fonds (zie hoofdstuk 050102 van de sectorale documentatie).&nbsp;</p> </div>	23/04/2024	01/01/2024	31/12/2050
0604	Forfaitaire premie december -30 dagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze CAO het de CAO van 5/07/2017 tot invoering van een forfaitaire premie op.</p> </div>	23/10/2018	01/07/2018	31/12/2999
0605	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag :</strong>&nbsp;175 EUR</p> <p><strong>Betalingsdatum :&nbsp;</strong>uiterlijk 31 december 2021</p> <p><strong>Omzettingsmogelijkheid :&nbsp;</strong>Nee</p>	18/01/2022	01/10/2021	31/12/2022
0606	Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)	<p><strong>Bedrag:</strong></p> <p>Een werknemer waarvan de onderneming “hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van minimum 250 euro.</p> <p>Een werknemer waarvan het bedrijf geen jaarrekening neerlegt en “uitzonderlijk hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van:</p> <ul> <li>minimum 375 euro indien de omzet van 2022 minstens 1,25 keer de omzet van 2021 bedraagt;</li> <li>minimum 500 euro indien de omzet van 2022 minstens 1,50 keer de omzet van 2021 bedraagt.</li> </ul> <p>Een werknemer waarvan het bedrijf een jaarrekening neerlegt en “uitzonderlijk hoge winst” heeft gemaakt, heeft recht op een koopkrachtpremie van:</p> <ul> <li>minimum 375 euro indien de operationele bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) van het boekjaar dat afgesloten wordt in 2022 minstens 1,25 keer de operationele bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) van het voorgaande boekjaar bedraagt;</li> <li>minimum 500 euro indien de operationele bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) van het boekjaar dat afgesloten wordt in 2022 minstens 1,5 keer de operationele bedrijfswinst (code 9901 van de jaarrekening) van het voorgaande boekjaar bedraagt.</li> </ul> <p><strong>Uitsluiting:</strong> neen.&nbsp;</p> <p><strong>Referteperiode:</strong> neen. Voorwaarde : in dienst zijn op 31 oktober 2023.</p> <p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk 31 maart 2024.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:</strong> neen.&nbsp;</p>	04/03/2024	15/12/2023	31/12/2023
0607	Premies - maaltijdvergoeding	<p><strong>Bedrag (2023)</strong>&nbsp;: 2,50 EUR/dag.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden&nbsp;</strong> : Alle werknemers die recht hebben op de mobiliteitsvergoeding.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>&nbsp;: Neen.</p>	22/03/2024	01/01/2023	31/12/2050
0701	Arbeidsduur	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Arbeidsduur:</strong></p> <ul> <li>38 uren per week gemiddeld op jaarbasis.</li> <li>Om de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van 38u te bereiken, kunnen de werkgevers kiezen uit de volgende vier mogelijkheden: <ul> <li>effectieve wekelijkse arbeidsduur van 38u/week zonder compensatiedagen;</li> <li>effectieve wekelijkse arbeidsduur van 40u/week met 12 onbetaalde compensatiedagen;</li> <li>effectieve wekelijkse arbeidsduur van 39u/week met 6 onbetaalde compensatiedagen;</li> <li>effectieve wekelijkse arbeidsduur van 39u/week met 6 betaalde compensatiedagen.</li> </ul> </li> </ul> <p>Er worden dan ook twee loonbarema's gepubliceerd: regime van 38u/week en 39u/week.</p> <p><strong>Zaterdagwerk:</strong> de mogelijkheid wordt voorzien om werkzaamheden op zaterdag uit te voeren voor bepaalde situaties en onder cumulatieve voorwaarden. (opgeheven vanaf 1 januari 2023 bij cao nr. 180902)</p> </div>	15/09/2023	01/01/2020	31/12/2999
070201	Structurele overuren	<div class="paragraphe-encadre"> <p>In deze sector, voorziet een Koninklijk besluit structurele afwijkingen die hetzij een overschrijding van de daggrens, hetzij een overschrijding van de dag- en weekgrens toelaten.</p> </div>	03/04/2024	28/03/2024	31/12/2050
070202	Vrijwillige overuren	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Toepassingsgebied:</strong> tuinbouwbedrijf en waarvan de hoofdactiviteit bestaat in het aanleggen en onderhouden van parken en tuinen.<br /> <strong>Aantal vrijwillige overuren:</strong> 120u/jaar en per werknemer.<br /> <strong>Aantal vrijwillige overuren die tellen niet mee voor de interne grens:</strong> 36 uren.<br /> <strong>Procedure: </strong>de akkoorden die tussen de werkgever en de werknemers in dit verband gesloten worden, dienen neer te leggen bij de voorzitter van het Paritair Comité.</p> </div>	04/07/2022	13/11/2022	30/06/2023
07030202	Nieuwe arbeidsregelingen (grote flexibiliteit): nachtarbeid en zaterdagwerk in de subsector "inplanten en onderhouden van parken en tuinen"	<p>Op sectoraal vlak werd er een overeenkomst gesloten betreffende de nieuwe arbeidsregelingen.</p>	03/01/2024	01/01/2023	31/12/2050
0704	Nachtarbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Nachtarbeid kan worden toegepast voor zover het gaat werken en/of diensten die op geen enkel ander tijdstip kunnen worden uitgevoerd of die door de aanbestedende overheid aldus in lastenboek zijn opgenomen (CAO op ondernemingsvlak en deze CAO dient gesloten te worden onder de opschortende voorwaarde van bekrachtiging door het PC).</p> </div>	15/09/2023	01/07/2003	31/12/2022
1002	Anciënniteitsverlof	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Dagen anciënniteitsverlof:</strong></p> <ul> <li>45 jaar en + en 10 jaar anciënniteit: 1 dag van prestatie/jaar;</li> <li>50 jaar en + en 15 jaar anciënniteit: 2 dagen van prestatie/jaar;</li> <li>55 jaar en + en 15 jaar anciënniteit: 3 dagen van prestatie/jaar.</li> </ul> <p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong></p> <ul> <li>het recht wordt bepaald op 01/01van het lopende jaar;</li> <li>de leeftijdsvoorwaarde moet vervuld zijn in de loop van het lopende kalenderjaar;</li> <li>de anciënniteitsvoorwaarde wordt beoordeeld op 01/07 van het lopende kalenderjaar.</li> </ul> </div>	18/01/2024	01/01/2024	31/12/2050
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: neen</li> <li>Bedrag: 100 %</li> </ul> <p><strong>Privévervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: 5 km</li> <li>Bedrag : <ul> <li>70 % van 1/65 van de effectieve prijs aan 139 % voor de driemaandelijkse treinkaart (max. 65/65 per kwaartaal);</li> <li>carpooling: 100 % in het sociaal abonnement.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Fiets:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: neen</li> <li>Bedrag:&nbsp;0,24 EUR/km</li> </ul> <p><strong>Mobiliteitsvergoeding (01/01/2023): </strong>0,0654 EUR/km (heen en terug)</p> </div>	24/07/2023	01/02/2021	31/12/2050
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	21/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
1203	Mobiliteitsvergoeding	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag (01/01/2024) :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>&nbsp;0,0666&nbsp;EUR/km;</li> <li>voor wat werven of werken betreft die op een afstand van + dan 45 km gelegen zijn van de zetel van de onderneming, zal de mobiliteitsvergoeding die aan de chauffeur wordt toegekend, verhoogd worden met 20%.</li> </ul> </div>	11/01/2024	01/01/2023	31/12/2050
13	Klein verlet	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p> </div>	13/08/2021	25/07/2021	31/12/2050
1501	Vrijstelling van schriftelijke vaststelling van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>geldt alleen voor werknemers die occasioneel in de sector tewerkgesteld zijn in het kader van een seizoen- of een gelegenheidswerk.</li> <li>hiermee bedoelt men meer bepaald de gelegenheidsarbeiders die tewerkgesteld worden gedurende maximaal 65 dagen par kalenderjaar en uitsluitend voor de 65 piekdagen die de werkgever aanduidt in het aanwezigheidsregister.</li> <li>een arbeidsovereenkomst voor tewerkstelling van studenten moet schriftelijk worden vastgesteld.</li> <li>de werkgevers moeten een staat bijhouden waarin melding wordt gemaakt van de door in het kader van een seizoen- of een gelegenheidswerk tewerkgestelde werknemers per dag verrichte arbeidsprestaties.</li> </ul> </div>	03/10/1996	01/04/1995	31/12/2999
1502	Opzegtermijnen tot 31 december 2013	<div class="paragraphe-encadre"> <h2> I. Ontslag om een ander motief dan brugpensioen </h2> <p> Vanaf 16 maart 2012 gelden de volgende opzeggingstermijnen in alle gevallen van ontslag om een ander motief dan brugpensioen :  </p> <table><tbody> <tr> <td style=" width: 130px;" valign="top"> <p align="left"> <strong>Ancienniteit</strong> </p> </td> <td style=" width: 51px;" valign="top"> <p align="center">   </p> </td> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong> </p> </td> <td style=" width: 37px;" valign="top"> <p align="center">   </p> </td> <td style=" width: 231px;" valign="top"> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werknemer</strong> </p> </td> </tr> <tr> <td style=" width: 130px;" valign="top"> Minder dan 6 maanden </td> <td style=" width: 51px;" valign="top"> (1) </td> <td valign="top"> 28 (7) kalenderdagen </td> <td style=" width: 37px;" valign="top"> (2) </td> <td style=" width: 231px;" valign="top"> <p align="left"> 14 (3) kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> (2) </td> </tr> <tr> <td style=" width: 130px;" valign="top"> Van 6 maanden tot minder dan 5 jaar </td> <td style=" width: 51px;" valign="top"> (3) </td> <td valign="top"> 40 kalenderdagen </td> <td style=" width: 37px;" valign="top"> (2) </td> <td style=" width: 231px;" valign="top"> <p align="left"> 14 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> (2) </td> </tr> <tr> <td style=" width: 130px;" valign="top"> Van 5 jaar tot minder dan 10 jaar </td> <td style=" width: 51px;" valign="top"> (3) </td> <td valign="top"> 42 kalenderdagen </td> <td style=" width: 37px;" valign="top"> (2) </td> <td style=" width: 231px;" valign="top"> <p align="left"> 14  kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> (2) </td> </tr> <tr> <td style=" width: 130px;" valign="top"> Van 10 jaar tot minder dan 15 jaar </td> <td style=" width: 51px;" valign="top"> (3) </td> <td valign="top"> 56 kalenderdagen </td> <td style=" width: 37px;" valign="top"> (2) </td> <td style=" width: 231px;" valign="top"> <p align="left"> 14  kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> (2) </td> </tr> <tr> <td style=" width: 130px;" valign="top"> Van 15 jaar tot minder dan 20 jaar </td> <td style=" width: 51px;" valign="top"> (3) </td> <td valign="top"> 84 kalenderdagen </td> <td style=" width: 37px;" valign="top"> (2) </td> <td style=" width: 231px;" valign="top"> <p align="left"> 14 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> (2) </td> </tr> <tr> <td style=" width: 130px;" valign="top"> 20 jaar en minder dan 25 jaar </td> <td style=" width: 51px;" valign="top"> (3) </td> <td valign="top"> 112 kalenderdagen </td> <td style=" width: 37px;" valign="top"> (2) </td> <td style=" width: 231px;" valign="top"> <p align="left"> 28 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> (2) </td> </tr> </tbody></table> <p>   </p> <h2> II. Ontslag met het oog op brugpensioen </h2> <p> Vanaf 20 juni 2001 gelden de volgende opzeggingstermijnen in alle gevallen van opzegging met het oog op brugpensioen. </p> <table><tbody> <tr> <td valign="top"> <strong>Ancienniteit</strong> </td> <td valign="top">   </td> <td valign="top"> <p align="center"> <strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever</strong> </p> </td> <td valign="top">   </td> </tr> <tr> <td valign="top"> Minder dan 6 maanden </td> <td valign="top"> <a designtimeurl="#_edn1" href="#_edn1" name="_ednref1" id="_ednref1">(1)</a> </td> <td valign="top"> <p align="right"> 7 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> <a designtimeurl="#_edn2" href="#_edn2" name="_ednref2" id="_ednref2">(2)</a> </td> </tr> <tr> <td valign="top"> Van 6 maanden tot minder dan 20 jaar </td> <td valign="top"> <a designtimeurl="#_edn3" href="#_edn3" name="_ednref3" id="_ednref3">(3)</a> </td> <td valign="top"> <p align="right"> 28 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> (2) </td> </tr> <tr> <td valign="top"> 20 jaar en meer </td> <td valign="top"> (3) </td> <td valign="top"> <p align="right"> 56 kalenderdagen </p> </td> <td valign="top"> (2) </td> </tr> </tbody></table> <p>   </p> <hr align="left" size="1"> <p> <a designtimeurl="#_ednref1" href="#_ednref1" name="_edn1" id="_edn1">(1)</a>   De verkorte opzeggingstermijn van 7 of 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdruk­kelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement.  In de individuele arbeids­overeen­komst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening.  Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. </p> <p> <a designtimeurl="#_ednref2" href="#_ednref2" name="_edn2" id="_edn2">(2)</a>   Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen. </p> <p> <a designtimeurl="#_ednref3" href="#_ednref3" name="_edn3" id="_edn3">(3)</a>   De opzeggingstermijn gaat in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend. </p> </div>	16/03/2012	16/03/2012	31/12/2013
18	Werkkledij	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Vergoeding</strong>&nbsp;<strong>(01/01/2024):&nbsp;</strong>4,64 EUR.</p> </div>	10/01/2024	01/08/2023	31/12/2050
1802	Vergoeding voor gereedschap		26/03/2008	01/01/2006	30/06/2007
1901	Fonds voor bestaanszekerheid: statuten	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Naam: </strong>Sociaal Fonds voor de inplanting en het onderhoud van parken en tuinen.</p> <p><strong>Adres: </strong>1000 Brussel, Anspachlaan 111 bus 13.</p> </div>	15/04/2024	01/01/2023	31/12/2050
1902	Bestaanszekerheid: bijdragen	<p><strong>Bijdrage:&nbsp;</strong>11,40% van de loonmassa.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>	15/04/2024	01/01/2023	31/12/2050
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdrage:</strong> 0,30%</p> <p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> ja</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p> </div>	03/05/2022	01/07/2021	30/06/2023
2002	Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering: </strong>tijdelijke werkloosheid.</p> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li><strong>sectoraal:</strong> <ul> <li>economisch en technisch: 3 EUR/dag;</li> <li>slecht weer: <ul> <li>- van 6 maanden anciënniteit: 3 EUR/dag onbeperkt voor de arbeiders</li> <li>+ van 6 maanden anciënniteit: 7,00 EUR/dag max. 40 dagen - 3 EUR/dag vanaf 41<sup>ste</sup> dag.</li> </ul> </li> </ul> </li> <li><strong>wettelijk:</strong> <ul> <li>2 EUR/dag in geval van technische stoornis, slecht weer of economische redenen (!! niet van toepassing in psc 145.04)</li> <li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Betaling</strong>:</p> <ul> <li>economisch en&nbsp; technisch werkloosheid:&nbsp;werkgever;</li> <li>slecht weer: <ul> <li>+ 6 maanden anciënniteit gedurende max. 40 dagen: Fonds;</li> <li>- 6 maanden anciënniteit en vanaf 41ste dag voor + 6 maanden anciënniteit: werkgever.</li> </ul> </li> </ul> </div>	01/02/2024	01/01/2023	31/12/2050
2003	Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Uitkering</strong>: langdurige ziekte (voorwaarden).</p> <p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever (terugbetaling door het Fonds).</p> </div>	17/07/2023	01/01/2023	31/12/2050
2005	Andere tussenkomsten van het Fonds	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werknemer die, omwille van weeromstandigheden die het werken onmogelijk maken; het werk waaraan hij begonnen was niet kon verder zetten of het werk niet kon aanvatten hoewel hij zich naar de plaats waar dit werk dient uitgevoerd te worden, begeven heeft, kan ten laste zijn werkgever aanspraak maken op het loon van de volledige arbeidsdag. De loonlast kan per arbeidsdag voor maximum de helft gerecupereerd worden bij het Fonds.</p> </div>	08/01/2007	01/07/2001	31/12/2999
210102	SWT 62 jaar - Parken en tuinen	<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>	26/07/2023	01/01/2023	31/12/2025
210202	SWT 60 jaar - 35 jaar - zwaar beroep - Parken en tuinen	<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan: </strong>35 jaar</p> <p><strong>Zwaar beroep</strong></p>	27/07/2023	01/01/2023	31/12/2025
210302	SWT 60 jaar - 33 jaar – nachtarbeid/zwaar beroep - Parken en tuinen	<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p> <p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>	27/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
210402	SWT 60 jaar- 40 jaar loopbaan - Parken en tuinen	<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar</p> <p><strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>	26/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
210502	SWT 58 jaar - Minder valide of ernstige lichamelijke problemen - Parken en tuinen	<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p> <p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>	27/07/2023	01/07/2023	30/06/2025
2106	Aanvullende vergoeding in geval van conventioneel brugpensioen		11/05/2012	01/04/2011	31/12/2999
2201	Historiek SWT 58 jaar- kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	23/04/2014	01/07/2013	31/12/2014
2202	Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem	<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>	08/01/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Statuut van de syndicale afvaardiging	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Oprichting:</strong></p> <p>In ondernemingen waar 35 werknemers of meer tewerkgesteld zijn, kan een syndicale afvaardiging opgericht worden.</p> </div>	12/03/2024	01/01/2023	31/12/2050
24	Syndicale vorming	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Begunstigden:</strong></p> <p>De begunstigden die in aanmerking komen voor de syndicale vorming zijn de effectieve en de plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, in het comité voor preventie en bescherming op het werk en in de syndicale delegatie, alsook de kandidaten bij de sociale verkiezingen vanaf het ogenblik dat hun wettelijke ontslagbescherming aanvangt (dag "X-30").</p> <p><strong>Krediet:</strong></p> <p>In elke onderneming wordt per kalenderjaar een quotum vastgesteld aan dagen syndicale vorming dat kan opgenomen worden door de hoger vermelde effectieve en plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers.</p> <p>Dit quotum wordt als volgt vastgelegd: het aantal effectieve werknemersvertegenwoordigers in de overlegorganen en/of in de syndicale delegatie vermenigvuldigd met 10 dagen. Dit quotum wordt telkenmale bij de aanvang van het kalenderjaar vastgesteld.</p> <p>&nbsp;</p> </div>	12/03/2024	01/01/2023	31/12/2050
25	Syndicale premie	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:</strong></p> <ul> <li>globaal jaarlijks bedrag:&nbsp;145,00 EUR;</li> <li>per 1/12<sup>e</sup>:&nbsp;12,08 EUR.</li> </ul> <p><strong>Begunstigden:</strong> de werklieden die op 30/06 van de referteperiode, terzelfder tijd en dit gedurende minstens 12 maanden:</p> <ul> <li>lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf ;</li> <li>krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn aan een onderneming die ressorteert onder het PSC 145.04.</li> </ul> </div>	14/02/2024	01/01/2024	31/12/2050
26	Werkzekerheid-Outplacement	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe:</h2> <ul> <li>Geheel van begeleidende diensten en adviezen die worden verleend om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.</li> </ul> <h2>Rechthebbenden:</h2> <ul> <li>Werknemers die op het ogenblik van het ontslag minstens 45 jaar oud zijn en minimum 1 jaar ononderbroken in dienst zijn bij de onderneming en die recht hebben op een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken of een daarmee overeenstemmende opzeggingsvergoeding.</li> </ul> <p><em>Opm : een tussenkomst in het kader van de algemene outplacementregeling (minstens 30 weken opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding) maakt voorlopig nog deel uit van de sectorale onderhandelingen </em></p> <h2>Verplichtingen:</h2> <ul> <li>De werkgever is verplicht op eigen initiatief een outplacementaanbod te doen binnen de 15 dagen nadat de arbeidsovereenkomst een einde heeft genomen. Bij gebrek aan aanbod van de werkgever, dient de werknemer zelf het initiatief te nemen om een outplacementaanbod te vragen.</li> </ul> <h2>Kosten:</h2> <ul> <li>145.04 : 80% van de reëel gemaakte kosten ten laste van de sector en 20% ten laste van de werkgever (met een maximum van 600 euro exclusief BTW)</li> <li>PC 145 : 60% ten laste van het sociaal- en waarborgfonds voor het tuinbouwbedrijf en 40% ten laste van de werkgever (met een maximum van 960 euro exclusief BTW)</li> </ul> <h2>Organisator:</h2> <ul> <li>Voor Wallonië en Franstalig Brussel :<br> Mission Wallonne des secteurs verts a.s.b.l.<br> Rue du Roi Albert 87<br> 7370 Dour<br><a href="mailto:info@secteursverts.be">info@secteursverts.be</a><br> Tél. : 065/61.13.70<br> Fax : 065.61.13.79<br>  </li> <li>Voor Vlaanderen en Nederlandstalig Brussel :<br> Eduplus<br> ‘s Gravenstraat 195<br> 9810 Nazareth<br><a href="http://www.eduplus.be/">www.eduplus.be</a><br><a href="mailto:info@duplus.be">info@duplus.be</a><br> Tel. : 09.245.28.40</li> </ul> </div>	03/04/2019	01/09/2007	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>	15/02/2023	01/04/2017	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur </strong>van 36/51 maanden.</p>	18/10/2021	01/01/2021	30/06/2023
280301	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet</strong> <strong>eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>	15/04/2024	01/07/2023	30/06/2025
280302	Tijdskrediet eindeloopbaan (aanvullende vergoeding) - Parken en tuinen	<p>Ten laste van het fonds een aanvullende vergoeding bij een vermindering met 1/5 in het kader van een landingsbaan wordt toegekend.</p>	15/04/2024	01/01/2023	31/12/2050
2806	Tijdskrediet (vlaams opleidingskrediet)	<p>Vlaams opleidingskrediet: algemene regel.</p>	10/08/2015	01/01/2015	31/12/2050
36	Diversiteit	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werkgevers- en werknemersorganisaties verbinden zich ertoe om alle mogelijke initiatieven die gericht zijn op een evenredige arbeidsdeelname en op diversiteit in de ondernemingen te ondersteunen en te begeleiden:</p> <ul> <li>diversiteitplan</li> <li>non discriminatiecode</li> </ul> </div>	11/01/2007	01/07/2005	31/12/2999
4001	Deeltijdse arbeid: variabele werkroosters	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Wie?</h2> <ul> <li>Ondernemingen die minder dan 20 werknemers tewerkstellen</li> <li>Werknemers met een deeltijdse arbeidsovereenkomst</li> <li>Niet van toepassing op de ondernemingen die als hoofdactiviteit de champignonteelt hebben.</li> </ul> <h2>Wat?</h2> <ul> <li>Termijn van 48 uren om de dagelijkse werkroosters aan de deeltijdse tewerkgestelde werknemers mee te delen.</li> </ul> </div>	15/09/2023	01/10/2021	31/12/2050
4002	Deeltijdse arbeid : regeling gemiddelde wekelijkse arbeidsduur		25/02/2010	01/07/2009	30/06/2011
4003	Deeltijdse werknemers - behandeling van bijkomende prestaties	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Het krediet aan meeruren van gemiddeld 3 uren per week voor deeltijdse werknemers, wordt voor de werknemers waarvoor een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van ten minste 24 uren per week van toepassing is verhoogd naar gemiddeld 5 uren per week.</li> </ul> </div>	06/07/2016	01/01/2016	30/06/2017
41	Teller Dimona	<div class="paragraphe-encadre"> <p>In het Plan ter bevordering van de Eerlijke concurrentie in de Groene sectoren, is afgesproken dat er voor de seizoenarbeid in de tuinbouw een teller zou ontwikkeld worden aan de hand waarvan de werkgever het aantal dagen seizoenarbeid zou kunnen consulteren in de dimona-databank.</p> </div>	10/07/2018	01/07/2018	31/12/2999
43	Gelegenheidsarbeid	<div class="paragraphe-encadre"> <div> <p><span><span><span><span><span><span><span><span><span>In de landbouw</span></span></span><span lang="NL-BE"><span><span>- en tuinbouw</span></span></span><span><span><span>sector geldt een specifiek systeem van gelegenheidsarbeid. </span></span></span><span lang="NL-BE"><span><span>Mits voldaan is aan welbepaalde voorwaarden, worden</span></span></span><span><span><span> de bijdragen voor gelegenheidsarbeiders niet berekend op het werkelijke loon, maar op een forfaitair dagloon.</span></span></span><span><span><span>&nbsp;</span></span></span></span></span></span></span></span></span></p> </div> </div>	09/01/2024	01/07/2023	31/12/2050
4801	Beroepsopleiding (in het bedrijf)	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>De sociale partners kunnen cursussen sociaal-economische en professionele vorming en vorming inzake veiligheid en gezondheid op het werk inrichten.</li> <li>De werknemers hebben recht de cursussen bij te wonen met betaling ten laste van hun werkgever van hun normaal loon, de opgelopen verplaatsingskosten en eventuele andere kosten.</li> <li>Het Fonds betaalt aan de werkgevers de gedragen loonkosten terug op voorlegging van de nodige bewijsstukken.</li> </ul> </div>	13/09/2013	01/01/2013	31/12/2999
5201	Aanvullend pensioen: sociaal sectoraal pensioenplan	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Opdrachten</strong>: d<font>e invoering, wijziging of opheffing een sociaal sectoraal pensioenplan.</font></p> <p align="LEFT"><font><strong>Financiering</strong>: b<font>ijdragen worden geïnd en ingevorderd door de RSZ.</font></font></p> </div>	21/10/2008	01/01/2008	31/12/2999
5202	Aanvullend pensioen: bijdragen	<p><span><span><span><span><strong>Organisator:</strong> Fonds tweede pijler CP 145</span></span></span></span></p> <p><strong><span><span><span><span>Bijdrage:</span></span></span></span></strong></p> <ul> <li><span><span><span><span>vanaf 01/01/2022:</span></span></span></span> <ul> <li><span><span><span><span>% geldend voor de pensioentoezegging: 2,05% van het referteloon;</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>% geldend voor de solidariteitstoezegging: 0,15% van het referteloon;</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>% te innen door de RSZ: 2,20% van het referteloon;</span></span></span></span></li> </ul> </li> <li><span><span><span><span>vanaf 01/01/2023:</span></span></span></span> <ul> <li><span><span><span><span>% geldend voor de pensioentoezegging: 2,10% van het referteloon;</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>% geldend voor de solidariteitstoezegging: 0,10% van het referteloon;</span></span></span></span></li> <li><span><span><span><span>% te innen door de RSZ: 2,20% van het referteloon;</span></span></span></span></li> </ul> </li> </ul> <div class="paragraphe-encadre"> <p><sub>* De RSZ-bijdrage van 8,86 % wordt op dit percentage toegepast.</sub></p> <p><span><span><span><span><strong>Wie int de bijdragen:</strong> RSZ</span></span></span></span></p> </div>	15/04/2024	01/01/2019	31/12/2050
54	Ecocheques	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag:</strong>&nbsp;250 EUR.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden:</strong></p> <ul> <li><strong>voltijdse werknemers:&nbsp;</strong>er worden jaarlijks elektronische ecocheques aan elke voltijdse werknemer met een volledige referteperiode toegekend ter waarde van 250 EUR ten laste van de werkgever;</li> <li><strong>deeltijdse werknemers</strong>: voor de deeltijdse werknemers met een volledige referteperiode worden de ecocheques betaald volgens de volgende schijven: <ul> <li>vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking: 250 euro;</li> <li>vanaf 3/5 van een voltijdse betrekking: 200 euro;</li> <li>vanaf 1/2 van een voltijdse betrekking: 150 euro;</li> <li>minder dan 1/2 van een voltijdse betrekking: 125 euro.&nbsp;</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Referteperiode:</strong>&nbsp;van juli van het voorgaande kalenderjaar t.e.m. juni van het betrokken kalenderjaar.</p> <p><strong>Betalingsdatum:</strong>&nbsp;in december samen met de getrouwheidspremie.</p> <p><strong>Betaling door:&nbsp;</strong>de werkgever.&nbsp;De berekening, bestelling en coördinatie gebeurt door het sociaal fonds.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen:</strong>&nbsp;&nbsp;ja.</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting:&nbsp;</strong>ja.</p> </div>	01/08/2023	01/01/2023	31/12/2050
57	Innovatie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De ondertekenende partijen zullen de structurele uitdagingen verder analyseren en innovatieve en creatieve oplossingen zoeken om een antwoord te bieden op deze structurele uitdagingen.</p> </div>	08/01/2015	07/11/2014	31/12/2999
58	Werkmelding (artikel 30bis)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Artikel 30<em>bis</em> van de wet van 27 juni 1969 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders voorziet in een verplichte elektronische aangifte van werken in onroerende staat aan de RSZ.</p> </div>	13/07/2016	01/01/2014
5901	Hoofdelijke aansprakelijkheid (sociale en fiscale schulden)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opdrachtgevers (behalve wanneer zij particulieren zijn) en aannemers hebben de verplichting om te controleren of hun rechtstreekse medecontractanten die werken in onroerende staat uitvoeren of laten uitvoeren al dan niet sociale of fiscale schulden hebben.</p> <p>Het bestaan van dergelijke schulden brengt de verplichting mee om inhoudingen en stortingen te verrichten voor de RSZ en/of de belastingen.</p> <p>Voert de opdrachtgever of de aannemer de inhoudingen en stortingen niet correct uit, dan kunnen de RSZ en de fiscus hen minstens een zware boete opleggen of, in voorkomend geval, zelfs de betaling van de schulden eisen (= hoofdelijke aansprakelijkheid).</p> </div>	13/07/2016	01/01/2008
5902	Hoofdelijke aansprakelijkheid (loonschulden)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Alle aannemers en opdrachtgevers die in een constructie van onderaanneming zitten, aansprakelijk kunnen worden gesteld voor de correcte betaling van het loon.</p> </div>	27/07/2015	01/09/2013
60	Verplichte aanwezigheidsregistratie	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Bepaalde personen, moeten voorafgaandelijk aan de aanvang van de uit te voeren werken, hun aanwezigheid elektronisch registreren zodat men steeds een klare kijk heeft op de personen die aanwezig zijn op de betrokken plaatsen.</p> </div>	15/06/2016	01/01/2016