0603 Forfaitaire premie seizoenarbeid

In het Paritair Comité  voor het tuinbouwbedrijf werd op 4 februari 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de aanwijziging van de geldende loonbarema's. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 25 april 2016 onder het nummer 132768/CO/145. 

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende een forfaitaire premie seizoenarbeid.

Artikel 1

§1. Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf met inbegrip van de ondernemingen waarvan de hoofdactiviteit bestaat in de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen.

Onder "werknemers" wordt verstaan zowel de arbeiders als de arbeidsters.

(...)

Forfaitaire premie seizoenarbeid

Artikel 6

§1. Dit artikel is enkel van toepassing op de werknemers bedoeld in artikel 8bis van koninklijk besluit van 28 november 1969, Belgisch Staatsblad 5 december 1969, inzake sociale zekerheid.

§ 2. Vanaf het kalenderjaar 2016 betaalt de werkgever elkjaar een forfaitaire premie van 10,00 EUR bruto aan het in §1 bedoelde gelegenheidspersoneel dat in de loop van de referteperiode, lopende van 1 januari tot 31 december van hetzelfde kalenderjaar, minstens 50 dagen tewerkstelling heeft aangegeven op de kaart seizoenarbeid in ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf.

De betaling gebeurt uiterlijk met de loonafrekening van de maand waarin de hierboven vermelde 50 dagen zijn bereikt.

Artikel 7

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2016. Zij vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 07 november 2014 (geregistreerd onder het nummer 124763/CO/145). Zij is gesloten voor een onbepaalde duur en kan opgezegd worden door elk van de ondertekenende partij en door middel van een
opzeggingstermijn van drie maanden die per aangetekend schrijven aan de voorzitter van het paritair comité wordt betekend.