24 Syndicale vorming

Paritair (sub-)Comité nr.:
145.00.00-00.00, 145.00.00-02.00, 145.01.00-00.00, 145.03.00-00.00, 145.04.00-00.00, 145.05.00-00.00, 145.06.00-00.00, 145.07.00-00.00

Bijwerking: 12/03/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023

In het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf werd op 6 december 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de syndicale vorming (nr. 185568/CO/145).

1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf. Onder werknemers worden verstaan de arbeiders en bedienden zonder onderscheid naar gender.

2. Begunstigden

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing wanneer door een representatieve organisaties van de werknemers, vertegenwoordigd in het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf, cursussen of seminaries worden ingericht ter vervolmaking van de economische, sociale en technische kennis van de leden van de overlegorganen en de vertegenwoordigingsorganen van de werknemers.

De begunstigden die bedoeld worden door deze collectieve arbeidsovereenkomst en die in aanmerking komen voor de syndicale vorming zijn de effectieve en de plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad, in het comité voor preventie en bescherming op het werk en in de syndicale delegatie, alsook de kandidaten bij de sociale verkiezingen vanaf het ogenblik dat hun wettelijke ontslagbescherming aanvangt (dag "X-30").

3. Krediet 

In elke onderneming wordt per kalenderjaar een quotum vastgesteld aan dagen syndicale vorming dat kan opgenomen worden door de hoger vermelde effectieve en plaatsvervangende werknemersvertegenwoordigers.

Dit quotum wordt als volgt vastgelegd: het aantal effectieve werknemersvertegenwoordigers in de overlegorganen en/of in de syndicale delegatie vermenigvuldigd met 10 dagen. Dit quotum wordt telkenmale bij de aanvang van het kalenderjaar vastgesteld.

Voor de berekening van het quotum wordt rekening gehouden met 10 dagen afwezigheid met het oog op het volgen van een cursus of een seminarie per effectief mandaat.

Voor wat de aanwending van het quotum betreft, kan vorming en/of cursus gevolgd worden door zowel de effectieve als de plaatsvervangende leden.

De deeltijdse werknemers die deelnemen aan cursussen of seminaries buiten hun uurrooster krijgen voor die uren betaalde inhaalrust.

Het aantal syndicale vormingsdagen voor de onderscheiden afgevaardigden van eenzelfde onderneming kan onbeperkt geglobaliseerd worden. Eenzelfde werknemer die aangeduid is om aan vormingsdagen deel te nemen, kan dus het volledige totaal aan syndicale vormingsdagen per refertejaar opgebruiken. De globalisering gebeurt per syndicale organisatie.

4. Procedure

De werknemersorganisaties die cursussen of organisaties inrichten, verwittigen het bevoegde fonds voor bestaanszekerheid zo vlug mogelijk en in elk geval tenminste drie weken vóór de eigenlijke aanvang ervan.

Zij bezorgen tezelfdertijd aan het bevoegde fonds een beknopte samenvatting van de inhoud van de cursus of het seminarie.

De werknemersorganisaties zullen bovendien zo vlug mogelijk en in elk geval tenminste drie weken vooraf de werkgever verwittigen van de deelname van bepaalde werknemers aan een ingerichte cursus of een georganiseerd seminarie.

De ondertekenende partij en erkennen en benadrukken dat zij, bij de organisatie van de cursussen en voornamelijk bij de planning van het tijdstip waarop een bepaalde cursus zal ingericht worden, maximaal rekening zullen houden met de noodzaak van een continue bedrijfsvoering en zullen streven naar een zo minimaal mogelijke hinder voor de normale werking van de onderneming.

5. Financiering

De werkgevers waarvan sommige werknemers syndicale cursussen of seminaries volgen, betalen het loon voor het aantal effectief gevolgde uren syndicale vorming, en bekomen de terugbetaling ervan door het sociaal fonds, verhoogd met de sociale lasten.

Het bevoegde fonds voor bestaanszekerheid treft de nodige schikkingen om die terugbetaling mogelijk te maken.

6. Verhaalprocedure 

Ieder geschil betreffende de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst kan op vraag van de meest gerede partij worden voorgelegd aan:

• het verzoeningsbureau van het Paritair Comité voor het tuinbouwbedrijf wanneer er een geschil bestaat tussen de werkgever enerzijds en de werknemers anderzijds;
• de raad van beheer van het bevoegde fonds voor bestaanszekerheid, wanneer het om een geschil gaat inzake de toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst.

 

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 06/12/2023	Registratienr 185568	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 22/12/2023		Registratiedatum 25/01/2024
Onderwerp Syndicale vorming
BS Bericht van neerlegging 07/02/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 27/01/2024

Datum CAO 06/12/2023	Registratienr 185569	Geldig van -	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 22/12/2023		Registratiedatum 25/01/2024
Onderwerp Opheffing van de cao van 4 juli 2019 tot syndicale vorming
BS Bericht van neerlegging 07/02/2024		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords -
Tekst aangepast op 27/01/2024

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	24 Syndicale vorming
01/01/2019	31/12/2022	24 Syndicale vorming
01/01/2014	31/12/2018	24 Syndicale vorming
09/02/2012	31/12/2013	24 Syndicale vorming
01/07/2005	08/02/2012	24 Syndicale vorming
01/01/2005	30/06/2005	24 Syndicale vorming
01/01/2001	31/12/2004	24 Syndicale vorming