54 Ecocheques

In het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie werd op 25 juni 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende sectoraalsysteem ecocheques (nr.123003/CO/149.01).

1. Bedrag

250 EUR.

De hoogste nominale waarde van de ecocheque die wordt toegekend, bedraagt 10 EUR per ecocheque.

2. Toekenningsmodaliteiten

De ecocheques worden aan elke voltijds tewergestelde arbeider toegekend.

De ecocheque wordt op naam de arbeider afgeleverd. Deze voorwaarde wordt geacht te zijn  vervuld als de toekenning ervan en de daarop betrekking hebbende gegevens voorkomen op de individuele rekening van de arbeider.

Bovendien dient op de ecocheque duidelijk te worden vermeld dat zijn geldigheid tot 24 maanden beperkt is en dat hij slechts mag aangewend worden voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter.

De ecocheques kunnen geheel noch gedeeltelijk voor geld omgeruild worden.

Bij uitdiensttreding dient de werkgever aan de arbeider, op het moment van uitdiensttreding, een document te overhandigen. In dit document dient het recht op de ecocheques en het bedrag waarop de arbeider recht heeft te worden opgenomen.

3. Betalingsdatum

De betaling van deze ecocheques vindt jaarlijks plaats op 15 november.

4. Referteperiode

De referteperiode loopt telkens van 1 oktober van het voorgaande jaar tot en met 30 september van het lopende jaar.

5. Pro rata

Er wordt een pro rata uitbetaald in volgende gevallen:

• arbeiders die in loop van de betrokken referteperiode in de onderneming in dienst of uit dienst treden, hebben recht op een pro rata van de jaarlijkse schijf, a rato van 1/50e per week, met een maximum van 50/50e ⁽¹⁾ ;
• deeltijdse arbeiders hebben recht op een pro rata in functie van de tewerkstellingsbreuk ⁽²⁾.

_{(1) Wordt bedoeld met week, elke week waarin minimum 1 dag wordt gewerkt of gelijkgesteld.}

_{(2) De tewerkstellingsbreuk is de verhouding tussen de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de arbeider en de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse arbeider.}

Uitzendkrachten, tewerkgesteld in een onderneming behorende tot het Paritair Subcomité voor de elektriciens, krijgen op de hierboven vermelde tijdstippen ecocheques uitbetaald ten laste van het uitzendkantoor dat hen tewerkstelt. Het bedrag van 250 EUR wordt aangepast in functie van het aantal tewerkgestelde dagen, en dit volgens het pro rata principe van in- en uitdienstreders.

6. Gelijkstellingen

Met gewerkte dagen worden gelijkgesteld alle dagen die zijn opgenomen in artikel 6 van de cao nr. 98.

Bovendien worden ook met gewerkte dagen gelijkgesteld, alle dagen van tijdelijke werkloosheid en 30 dagen ziekte of (arbeidsongeval) bovenop de dagen gedekt door gewaarborgd maandloon en de dagen vaderschapsverlof.

CAO 98

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens het betreffende kalenderjaar gebeurt de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques op zijn minst rekening houdend met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon ontvangen of waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is, alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode zijn jaarlijkse vakantie neemt.

Met dagen waarvoor de werknemers loon hebben gekregen, worden gelijkgesteld :

• de dagen moederschapsverlof (15 weken zwangerschapsrust en bevallingsverlof) ;
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor arbeiders (het betreft hier specifiek de periode van 23 dagen, volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon) ;
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor bedienden in proefperiode of verbonden door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/voor een bepaald werk van minder dan drie maanden. Voor hen geldt de loonwaarborgregeling voor arbeiders. Ook hier betreft het de periode van 23 dagen volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon

7. Mogelijkheid omzetting

Een alternatieve besteding voor deze ecocheques op ondernemingsvlak is mogelijk op voorwaarde dat het jaarlijks bedrag van 250 EUR gegarandeerd wordt.

Indien er een vakbondsafvaardiging aanwezig is binnen de onderneming, dient deze alternatieve besteding te worden opgenomen in een cao welke moet worden ondertekend door alle partijen vertegenwoordigd binnen deze vakbondsafvaardiging.

Ondernemingen zonder een vakbonsafvardiging, kunnen voorzien in een alternatieve besteding ofwel via een cao ofwel via een toetredingsakte.

De alternatieve besteding kan betrekking hebben op een omzetting van de 250 EUR in een loonsverhoging van 0,0875 EUR per uur, en dit op basis van 38 uur per week. In ondernemingen zonder een vakbondsafvaardiging die gebruik maken van een toetredingsakte kan de alternatieve besteding enkel betrekking hebben op een omzetting van de 250 EUR in een loonsverhoging van 0,0875 EUR per uur.

Deze toetredingsakte dient te worden overgemaakt aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité.

Indien er geen akkoord wordt gesloten op het vlak van de onderneming, dient het sectoraal systeem van de ecocheques te worden toegepast.

8. Opmerking

Het Fonds voor Bestaanszekerheid van de sector van de elektriciens heeft voor de werkgevers en hun arbeiders uit de sector van de elektriciens een samenwerkingsovereenkomst gesloten met de firma Sodexo, met de bedoeling de bestelling van de ecocheques op een snelle, maar vooral goedkope manier te laten gebeuren.

De bestelling van de ecocheques kan enkel worden uitgevoerd door de werkgevers uit de sector.

Op de website van het FBZ, www.fbz-fse-elec.be, is er een link naar het extranet van Sodexho.

Op deze ecocheques zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd en ze zijn evenmin belastbaar.