Nationaal akkoord 2021-2022

12/12/2021

In het Paritair Subcomité voor de elektriciens: installatie en distributie werd op 2 december een nationaal akkoord 2021-2022 afgesloten.

Wij geven u hierna de grote lijnen van dit akkoord.

Inkomenszekerheid 

Loonsverhoging met 0,4% vanaf 1 december 2021

• Op 1 december 2021 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 0,4%.
• Op 1 december 2021 worden alle effectieve uurlonen met 0,4% verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe. De besteding van deze enveloppe kan enkel worden onderhandeld in ondernemingen waar een vakbondsafvaardiging is opgericht. Indien geen ondernemingsoverleg over de enveloppe wordt opgestart of indien het overleg tegen 31 maart 2022 niet uitmondt in een collectieve arbeidsovereenkomst, worden de effectieve uurlonen van de arbeiders vanaf 1 december 2021 verhoogd met 0,4 %.

Coronapremie

Uiterlijk op 15 december 2021 kennen de ondernemingen een eenmalige coronapremie toe onder de vorm van consumptiecheques.

Het bedrag van de basis-coronapremie is gelijk aan 300 euro. Deze basis-coronapremie wordt verhoogd met een variabel deel van 100 euro voor ondernemingen die geen bedrijfsverlies hebben in het boekjaar2020 (code 9901 van de resultatenrekening van de jaarrekening) en dit bekeken op niveau van de technische bedrijfseenheid (TBE).

Om gerechtigd te zijn op de premie dient de arbeider met een arbeidsovereenkomst verbonden te zijn op 30 november 2021 en minstens 1 dag effectief hebben gewerkt in het tweede kwartaal van 2020. De premie wordt toegekend pro rata de effectieve tewerkstellingsbreuk van de arbeider op datum van 30 november 2021.   

Fonds voor bestaanszekerheid

• Er wordt een aanvullende vergoeding toegekend aan de oudere werknemers die hun arbeidsduur in het kader van cao nr. 103 van 27 juni 2012 verminderen met 1/5.
• Het fonds zal tussenkomen in de kosten voor kinderopvang.
• De aanvullende vergoedingen worden vanaf 1 december 2021 geïndexeerd.

Mobiliteitsverlof

Vanaf 1 januari 2022 wordt het aantal kilometers voor de toekenning van de dag mobiliteitsverlof verlaagd naar 40.000 km per jaar. De ondernemingen kunnen vanaf 1 januari 2022 de dag mobiliteitsverlof omzetten in een terugkerend gelijkwaardig voordeel.

Vorming en opleiding

• Vanaf 1 januari 2022 verhoogt het collectief recht op vorming en opleiding naar 3 dagen gemiddeld per voltijds equivalent per kalenderjaar en dit voor alle ondernemingen in de sector.
• De sociale partners spreken een procedure af die, vanaf 1 januari 2022, moet worden gevolgd bij weigering van de werknemersdelegatie in de ondernemingsraad om een door de werkgever voorgesteld bedrijfsopleidingsplan goed te keuren.

Outplacement

De cao outplacement wordt verlengd van 01/07/2021 tot 30 juni 2023.

 

Voor meer info, zie hoofdstuk 01 van onze sectorale documentatie.