Op 12 september 2019 werd een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de eindejaarspremie gesloten in het Paritair subcomité voor het koetswerk (nr.154726/CO/149.02).

1. Toekenningsvoorwaarden

Onverminderd voordeligere toestanden in de ondernemingen wordt door de werkgevers een eindejaarspremie betaald.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

3.1. Algemeen

Tegelijk met het loon van de maand december van de referteperiode of, in voorkomend geval, bij vertrek.

3.2. Uitzondering

Uiterlijk in de maand die volgt op de maand waarin de gebeurtenis zich heeft voorgedaan ingeval de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, ongeacht de wijze waarop, uitgezonderd in geval van dringende reden of ontslag door de arbeider met minder dan 3 maanden anciënniteit in de onderneming.

4. Bedrag

Het bedrag van de eindejaarspremie wordt vastgesteld op 8,33 % van het effectieve brutoloon,  uitbetaald  aan 100 % tijdens de referteperiode en aangegeven bij de RSZ.

5. Referteperiode

Het kalenderjaar.

6. Pro rata eindejaarspremie

_{(1) De normale referteperiode is in deze gevallen niet van toepassing. Wanneer deze overeenkomst één jaar overschrijdt, dan wordt een eindejaarspremie per jaar betaald op basis van de prestaties in de loop van het beschouwde jaar waarbij de eindafrekening plaatsheeft op het ogenblik dat de arbeider de onderneming verlaat.}

7. Met prestaties gelijkgestelde afwezigheden⁽²⁾

_{(2) Het fictief loon dat in aanmerking moet worden genomen voor de gelijkgestelde dagen wordt berekend in overeenstemming met de wetgeving betreffende de feestdagen.}

_{(3) Bij de berekening van de 120 dagen wordt geen rekening gehouden met schorsingen van de arbeidsovereenkomst waarvoor de werkgever het loon aan 100% moet betalen, noch met de tweede week gewaarborgd weekloon bij ziekte, noch met jaarlijkse vakantiedagen.}