In het Paritair Subcomité voor de metaalhandel werd op 26 juni 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het Nationaal Akkoord 2019-2020.
1.Verhoging van de lonen:
- Op 1 juli 2019 worden alle sectorale minimumuurlonen verhoogd met 1,1%.
- Op 1 juli 2019 worden ook alle effectieve brutolonen met 1,1% verhoogd, behalve voor die ondernemingen waar de beschikbare marge op een alternatieve manier wordt ingevuld via een ondernemingsenveloppe voor 30 september 2019.
2. Scheidingspremie:
- Vanaf 1 juli 2019 wordt, de scheidingspremie bedragen 18,50 EUR/nacht.
3. Eindejaarspremie:
- Vanaf 1 januari 2020, vervalt de voorwaarde dat de arbeiders minstens drie maanden anciënniteit moeten tellen in de onderneming voor de betaling van de eindejaarspremie.
4. Geolokalisatie:
- Een collectieve arbeidsovereenkomst inzake een sectoraal kader geolokalisatie zal worden gesloten, met ingang van 1 januari 2020.
5. Vorming en opleiding:
- Van 1 juli 2019 tot en met 30 juni 2021, aan de werkgever een premiekrediet van 100 EUR/opleidingsdag toegekend.
6. Anciënniteitsverlof:
- Vanaf 1 januari 2019 heeft de arbeider recht op een bijkomende dag anciënniteitsverlof vanaf 10 jaar anciënniteit in de onderneming, bovenop de bestaande dag anciënniteitsverlof vanaf 15 jaar anciënniteit in de onderneming.
7. Loopbaanverlof:
- Vanaf 1 januari 2019 wordt een derde dag loopbaanverlof toegekend vanaf de leeftijd van 60 jaar, bovenop de bestaande dagen loopbaanverlof vanaf de leeftijd van 50 jaar en 55 jaar.
8. Stand-by:
- Vanaf 1 juli 2019 heeft de arbeider, op zijn vraag, recht op een rustperiode van 11 u tussen zijn laaste prestatie tijdens een stand-by en het begin van zijn normale uurrooster en dit voor onbepaalde duur.
9. Vrijwillige overuren en interne grens:
- Mits voor 30 juni 2019 een cao op ondernemingsvlak wordt gesloten met alle vakorganisaties vertegenwoordigd in de vakbondsafvaardiging, kan voor een periode die loopt tot maximum 31 december 2019 het aantal vrijwillige overuren worden verhoogd van 120 u tot maximum 300 u per kalenderjaar.
10. Tijdskrediet en loopbaanvermindering:
- Voor de periode van 1 juli 2019 kan het recht op halftijds/voltijds tijdkrediet met motief tot 36 maanden op ondernemingsvlak bij cao, worden uitgebreid tot 51 maanden voor het tijdskrediet met motief zorg.
- De leeftijd wordt op 55 jaar gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen met 1/5 en wordt de leeftijd op 57 gebracht voor arbeiders die hun arbeidsprestaties verminderen tot een halftijdse betrekking in het kader van een landingsbaan na 35 jaar loopbaan of in een zwaar beroep, en dit vanaf 1 januari 2019 tot en met 31 december 2020.
11. SWT:
- SWT 59 jaar na 40 jaar loopbaan
- SWT 59 jaar na 35 jaar loopbaan in zwaar beroep
- SWT 59 jaar na 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid
- SWT 59 jaar na 33 jaar loopbaan in zwaar beroep
12. Outplacement:
-
Voor de periode vanaf 1 oktober 2019 tot 30 juni 2021 zullen de sociale partners overgaan tot het collectiviseren van outplacement, onder volgende voorwaarden:
- 1300 EUR wordt ten laste genomen door het Sociaal Fonds voor de metaalhandel en 500 EUR wordt betaald door de onderneming;
- de kwaliteitsbewaking gebeurt door Educam;
- de collectivisering is niet van toepassing bij ontslag wegens medische overmacht;
- de collectivisering geldt niet wanneer de arbeider wordt ontslagen met een vebre-kings-vergoeding die overeenstemt met minstens 30 weken loon.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 01 van de sectorale documentatie.