Bedrag:
- Aantal uren (wekelijkse arbeidsduur op basis van het betaalregime × 52/12) × het uurloon van kracht op 31 december (of op basis van het uurloon op het ogenblik van het vertrek);
- Indien de arbeider tijdens de referteperiode overstapt naar een ander arbeidsstelsel: berekening gebeurt op basis van het gemiddelde van de jaarlijkse arbeidsduur
Referteperiode:
- van 1 januari van het beschouwde jaar tot 31 december van het beschouwde jaar.
Betaling:
- bij de eerste loonuitbetaling die volgt op 31 december;
- bij ontslag: ten laatste gedurende de daaropvolgende maand.
Toekenningsmodaliteiten:
- van toepassing op werklieden die op 31 december minstens 3 maanden in het personeelsregister ingeschreven zijn;
- ontvangen het volledige bedrag (zonder anciënniteitsvoorwaarde):
− de gedurende het dienstjaar gepensioneerde werklieden;
− de rechthebbenden van de tijdens het jaar overleden arbeiders; In deze gevallen wordt de premie berekend op basis van het uurloon dat normaal wordt betaald op het ogenblik van het pensioen of van het overlijden;
Pro rata toekenning (1/12 per gepresteerde of gelijkgestelde maand):
Een prorata eindejaarspremie wordt toegekend, ongeacht de wijze waarop er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst behalve indien:
- De arbeider ontslagen wordt wegens een dringende reden in zijn hoofde.
- De arbeider ontslag neemt en op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst een anciënniteit van minder dans 3 jaar heeft in de onderneming.
Gelijkstelling (op voorwaarde dat de werknemer op de eerste dag van de schorsing minstens 3 maanden in het personeelsregister is ingeschreven):
- werkloosheidsdagen voortvloeiend uit overmacht, jaarlijkse vakantie, technische stoornis, slecht weer of economische redenen (max. 150 tijdens de referteperiode); in dit geval wordt de premie berekend o.b.v. het uurloon dat de werklieden normaal zouden ontvangen hebben op 31 december van refertejaar;
- moederschaps- en vaderschapsverlof (de drie maanden anciënniteit moeten bereikt zijn op de eerste dag van de schorsing), de eindejaarspremie wordt berekend op basis van het uurloon dat de arbeidsters normaal zouden ontvangen hebben op 31 december van de referteperiode;
- afwezigheid voor militaire verplichtingen, arbeidsongeschiktheid ten gevolge van ziekte, ongeval, beroepsziekte of arbeidsongeval: deze gelijkstelling wordt begrensd tot de eerste 12 maanden volgend op de eerste dag van deze afwezigheden;
- 1 begonnen maand = 1 gepresteerde maand;
- voordeligere regelingen op ondernemingsvlak zijn mogelijk.
Voor meer informatie, zie het hoofdstuk 05 van de sectorale documentatie.