| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Nationaal Akkoord 2023-2024
|
<p>Nationaal akkoord 2023-2024 gesloten op 4 oktober 2023: inkomenszekerheid, vorming en opleiding, werkbaar werk en instroom, arbeidstijd en flexibiliteit, loopbaanplanning, outplacement, sociale vrede. </p>
|
02/11/2023
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h3>
RSZ-kengetal:
</h3>
<ul>
<li>
<strong>077</strong><strong> </strong>voor de werkgevers die voor hun arbeiders ressorteren onder het PSC 149.04 en bijdrageplichtig zijn aan het Sociaal Fonds voor de handelsbedrijven van de metaalsector
</li>
</ul>
</div> |
14/12/2012
|
23/12/2012
|
31/12/2999
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
13/03/1995
|
01/04/1993
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
<div class="paragraphe-encadre">De loonvoorwaarden (regels, bedragen en premies) worden in het hoofdstuk omschreven.</div>
|
28/02/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0402
|
Lonen vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexatie (01/02/2024): 1,04</strong> % op de minimum- en effectieve lonen en vergoeding bij stand-by.</p>
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk</p>
</div>
|
06/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li>bedrag:<strong> </strong>is gelijk aan de tegenwaarde van een aantal uren, berekend op basis van het op 31 december van het beschouwde jaar van kracht zijnde uurloon.</li>
<li>berekening: wekelijkse arbeidsduur op basis van het betaalregime x 52 weken : 12 maanden.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling</strong>: door de werkgever.<br><strong>Betalingsdatum</strong>: bij de eerste loonuitbetaling die volgt op 31 december van de referteperiode of die volgt op deze tijdens welke gebeurtenis zich heeft voorgedaan.<br><strong>Referteperiode</strong>: vanaf 1 januari van het beschouwde jaar en eindigt op 31 december van het beschouwde jaar.<br><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: ja.</p>
</div> |
13/02/2020
|
01/01/2020
|
31/12/2999
|
|
0601
|
Vergoedingen bij stand-by regeling
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe:</strong> er wordt een stand-by vergoeding door de werkgevers toegekend aan de arbeiders die zich in stand-by bevinden. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen 4 systemen van stand-by.</p>
<p><strong>Minimumvergoedingen sinds 1 februari 2019:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Stand-by week-dag: 1,86 EUR/uur;</li>
<li>Stand-by week-nacht: 2,49 EUR/uur;</li>
<li>Stand-by weekend-dag: 2,49 EUR/uur;</li>
<li>Stand-by weekend-nacht: 3,13 EUR/uur.</li>
</ul>
<p><strong>Minimale uitrukvergoeding voor de arbeiders die een oproep krijgen wanneer ze stand-by moeten zijn:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>1 oproep/kalenderdag: 31,25 EUR;</li>
<li>2 oproepen/kalenderdag: 49,99 EUR;</li>
<li>3 oproepen/kalenderdag: 62,48 EUR;</li>
<li>Extra oproep/kalenderdag: 6,25 EUR.</li>
</ul>
<p><strong>Effectieve prestaties:</strong> een arbeider die tijdens de stand-by periode effectieve prestaties levert, ontvangt het effectief verschuldigde loon voor die prestaties. De effectief gewerkte tijd wordt meegeteld als arbeidstijd.</p>
<p><strong>Toepassingsmodaliteiten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Een arbeider kan enkel op vrijwillige basis stand-by zijn.</li>
<li>Aan het begin van elke maand wordt de lijst van arbeiders die stand-by zijn, meegedeeld aan de vakbondsafvaardiging of, bij onstentenis van een vakbondsafvaardiging, aan het voltallige arbeiderspersoneel.</li>
<li>De arbeider heeft, op zijn vraag, recht op een rustperiode van tenminste 11 opeenvolgende uren tussen zijn laatste prestaties tijdens een stand-by en het begin van zijn prestaties in uitvoering van zijn normale uurrooster.</li>
</ul>
</div>
|
29/10/2019
|
01/07/2019
|
31/12/2050
|
|
0602
|
Premies
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Scheidingspremie:</strong> 18,80 EUR<strong>/</strong>nacht</p>
<p><strong>Ploegenpremie:</strong> het basisloon van de arbeiders die ploegenarbeid verrichten, wordt verhoogd met 10%.</p>
<p><strong>Premie voor nachtarbeid:</strong> het basisloon van de arbeiders die nachtarbeid verrichten, wordt verhoogd met 20%.</p>
</div>
|
29/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
0603
|
Coronapremie 2021 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag </strong>: 250 EUR</p>
<p><strong>Betalingsdatum </strong>: tussen 15 november 2021 en 31 maart 2022</p>
<p><strong>Omzettingsmogelijkheid </strong>: ja</p>
|
17/01/2022
|
01/08/2021
|
31/12/2022
|
|
0604
|
Eenmalige premie
|
|
20/09/1988
|
25/06/1988
|
01/07/1988
|
|
0605
|
Koopkrachtpremie 2023 (consumptiecheque)
|
<p><strong>Bedrag</strong> : 250,00 EUR tot 750,00 EUR.</p>
<p><strong>Referteperiode</strong>: Minstens 60 effectieve arbeidsdagen gepresteerd te hebben in 2023. </p>
<p><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk 31 december 2023.</p>
<p><strong>Mogelijkheid omzetting</strong>: neen.</p>
|
04/12/2023
|
04/10/2023
|
31/12/2023
|
|
0660
|
Pensioenpremie voor de uitzendkrachten
|
<p>Pensioenpremie: voor uitzendkrachten werkzaam in sectoren met een sectorale pensioenregeling.</p>
|
12/04/2024
|
01/01/2023
|
30/06/2024
|
|
070101
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Wij geven u hierna een overzicht van de actuele maximum gemiddelde wekelijkse arbeidsduur in de verschillende ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de metaalhandel.
</p>
<ul>
<li>
Ondernemingen die 50 werknemers en meer tewerkstellen: 37 1/2 uur sedert 1 oktober 1985.
</li>
<li>
Ondernemingen die 10 tot 49 werknemers tewerkstellen en die niet uitdrukkelijk hebben gekozen voor de toepassing van KB nr. 185: 37 1/2 uur sedert 1 oktober 1985.
</li>
<li>
Ondernemingen die 10 tot 49 werknemers tewerkstellen en die uitdrukkelijk hebben gekozen voor de toepassing van KB nr. 185: 37 1/2 uur sedert 1 oktober 1986.
</li>
<li>
Ondernemingen die minder dan 10 werknemers tewerkstellen: 38 uur sedert 1 december 1981.
</li>
</ul>
</div> |
23/03/2021
|
01/10/1985
|
31/12/2999
|
|
070102
|
Arbeidsduur van de werklieden tewerkgesteld aan werken van vervoer, laden en lossen
|
|
29/04/1983
|
26/03/1982
|
31/12/2050
|
|
070201
|
Overuren: interne grens
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied: </strong>Servicetechniekers in de sector voor de metaalhandel.</p>
<p><strong>Interne grens</strong>: maximum 383 uren. </p>
<p><strong>Procedure: </strong>sluiting van<strong> </strong>een ondernemings-cao vóór 31/12/2023. </p>
</div>
|
18/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
070202
|
Vrijwillige overuren
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Toepassingsgebied: </strong>Servicetechniekers in de sector voor de metaalhandel.</p>
<p><strong>Aantal vrijwillige overuren: </strong>300 uur maximum<strong>.</strong></p>
<p><strong>Aantal vrijwillige overuren die niet meetellen voor de interne grens: </strong>60 uur maximum.</p>
<p><strong>Procedure: </strong>sluiting van een ondernemings-cao<strong> </strong>vóór 31/12/2023.</p>
</div>
|
18/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
070301
|
Kleine flexibiliteit
|
<p>De kleine flexibiliteit werd ingevoerd op sectoraal vlak volgens enkele modaliteiten.</p>
|
18/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2024
|
|
070302
|
Nieuwe arbeidsregelingen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Arbeidsduur: </strong>de ondernemingen kunnen gedurende maximum 6 weken in de maanden april, mei en juni de arbeidsduur vaststellen op max. 10u/dag en max. 45u/week.</p>
<p><strong>Inhaalrust:</strong> de ondernemingen kennen een bijkomende betaalde inhaalrust toe waarbij 1u prestatie tijdens piekmomenten recht geeft op 1u30 inhaalrust tijdens dalmomenten.</p>
<p><strong>Invoering:</strong></p>
<ul>
<li>in ondernemingen vanaf 15 arbeiders gebeurt de invoering van de nieuwe arbeidsregeling door het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de representatieve werknemersorganisaties;</li>
<li>in ondernemingen met minder dan 15 arbeiders kan de invoering van een nieuwe arbeidsregeling ook gebeuren door het indienen van een toetredingsakte, volgens het verplichte sectorale model.</li>
</ul>
</div> |
23/03/2021
|
01/07/2019
|
31/12/2020
|
|
0704
|
Sectorale omkadering van de regimes met nachtprestaties
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Voorwerp:</h2>
<p>Afwijking op het verbod om nachtarbeid te verrichten.</p>
<ul>
<li>Moet een positieve weerslag hebben op de werkgelegenheid</li>
<li>Op vrijwillige basis</li>
<li>Tewerkgesteld zijn in het kader van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur</li>
</ul>
<h2>Procedure:</h2>
<ul>
<li>Voorafgaandelijke informatie en motivatie</li>
<li>Bij ondernemingen met vakbondsafvaardiging: een CAO moet gesloten zijn tussen de werkgever en alle organisatie die in de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigd zijn.</li>
<li>Bij ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging:</li>
</ul>
<ol>
<li>Het Paritair Subcomité voor de metaalhandel controleert of er voldaan wordt aan de voorwaarden van onderhavige overeenkomst.</li>
<li>In de ondernemingen waar geen vakbondsafvaardiging bestaat worden de resultaten van besprekingen met de werklieden ter goedkeuring van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel voorgelegd. In geval van eenparig advies van het betrokken paritair subcomité wordt het regime automatisch ingeschreven in het arbeidsreglement.</li>
<li>De Voorzitter van het Paritair Subcomité voor de metaalhandel stelt de onderneming hiervan in kennis.</li>
</ol>
</div> |
11/06/2001
|
05/10/1998
|
31/12/2999
|
|
1002
|
Anciënniteitsverlof
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Betaling:</strong> door de werkgever op basis van het normale loon.</p>
<p><strong>Anciënniteitsverlof vanaf 01/01/2022:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>8 jaar: 1 dag anciënniteitsverlof;</li>
<li>12 jaar: 2<sup>de</sup> dag anciënniteitsverlof.</li>
</ul>
</div>
|
29/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
1004
|
Eindeloopbaandagen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aantal extra verlofdagen:</strong></p>
<ul>
<li>50 jaar: 1 bijkomende verlofdag / jaar;</li>
<li>55 jaar: 2de bijkomende verlofdag /jaar;</li>
<li>60 jaar: 3de bijkomende verlofdag / jaar.</li>
</ul>
<p><strong>Toekenningsmodaliteiten: </strong>de bijkomende verlofdag wordt toegekend vanaf het kalenderjaar waarin de arbeider de bovenvermelde leeftijd bereikt.</p>
</div> |
31/10/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2999
|
|
1101
|
Economische werkloosheid - Erembodegem
|
|
23/07/2010
|
01/07/2010
|
31/12/2999
|
|
1102
|
Economische werkloosheid - Overpelt
|
|
19/02/2010
|
01/02/2010
|
31/12/2999
|
|
1103
|
Economische werkloosheid - Metaalhandel in de sector van de militaire industrie (Eigenbrakel en Doornik)
|
|
22/04/2010
|
15/03/2010
|
14/09/2011
|
|
120101
|
Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Openbaar vervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag: <span lang="FR-BE">100% kosten</span></li>
</ul>
<p><strong>Privévervoer:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag: dagbedrag gelijk aan 1/5de weekbarema NAR privé vervoermiddelen</li>
</ul>
<p><strong>Fiets:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Bedrag : 0,20 EUR/km (0,27 EUR/km vanaf 01/07/2024).</li>
<li>Voorwaarde: max. 40km/dag. Boven de 40 kilometer per arbeidsdag blijft de dagvergoeding, gebaseerd op de werkgeversbijdrage in het weekabonnement van toepassing.</li>
</ul>
<p><strong>Verplaatsingen van de woonplaats naar de werf of een klant:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Loonplafond: neen</li>
<li>Minimale afstand: neen</li>
<li>Bedrag: <span lang="FR-BE">100% kosten</span></li>
</ul>
</div>
|
25/04/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
|
120102
|
Tussenkomst van de werkgever in de vervoerkosten en verplaatsingsvergoedingen
|
|
27/06/2011
|
01/07/2011
|
31/12/2999
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 februari 2024
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p>
</div>
|
29/02/2024
|
01/02/2024
|
31/12/2050
|
|
13
|
Klein verlet
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon, ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>gunstigere bepalingen </strong>voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
</div>
|
11/02/2022
|
25/07/2021
|
31/12/2050
|
|
14
|
Verlof om dwingende redenen
|
<p><strong>Aantal dagen per jaar: </strong>wettelijk regime (10 dagen)</p>
<p><strong>Loon:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>de afwezigheden worden niet bezoldigd tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen;</li>
<li>één dag per kalenderjaar worden bezoldigd in geval van een woningbrand of natuurramp.</li>
</ul>
|
30/06/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2023
|
|
1502
|
Opzeggingstermijnen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
K.B. 02/12/2011 (B.S. 16/12/2011) gewijzigd door K.B. 26/01/2012 (B.S. 13/02/2012)
</p>
<h2>
I. Opzegging om een ander motief dan brugpensioen
</h2>
<table cellpadding="0">
<thead><tr>
<td valign="top">
<strong>Anciënniteit van de arbeider in de onderneming</strong>
</td>
<td valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong>(2)
</td>
<td valign="top">
<strong>Opzeggingstermijnen te respecteren door de werknemer </strong>(2)
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top">
<strong>Minder dan 6 maanden </strong>(1)
</td>
<td valign="top">
7 kalenderdagen (1) / 40 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
3 kalenderdagen (1) / 14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>6 maanden < 5 jaar </strong>(3)
</td>
<td valign="top">
40 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>5 jaar < 10 jaar </strong>(3)
</td>
<td valign="top">
48 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
14 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>10 jaar < 15 jaar </strong>(3)
</td>
<td valign="top">
70 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
21 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>15 jaar < 20 jaar</strong> (3)
</td>
<td valign="top">
105 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
21 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>20 jaar < 25 jaar</strong> (3)
</td>
<td valign="top">
140 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top">
<strong>25 jaar en meer</strong> (3)
</td>
<td valign="top">
154 kalenderdagen
</td>
<td valign="top">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>
II. Opzegging in geval van brugpensioen
</h2>
<table>
<thead><tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Anciënniteit van de arbeider in de onderneming</strong>
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Opzeggingstermijnen te eerbiedigen door de werkgever </strong>(2)
</td>
</tr></thead>
<tbody>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Minder dan 6 maanden </strong>(1)
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
7 kalenderdagen (1) / 28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>Tussen 6 maanden en minder dan 20 jaar </strong>(3)
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
28 kalenderdagen
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
<strong>20 jaar en meer </strong>(3)
</td>
<td valign="top" style=" text-align: left;">
56 kalenderdagen
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p>
<strong>Opmerking :</strong> de opzeggingen betekend vóór 1 januari 2012 blijven hun gevolgen behouden.
</p>
<p>
(1) De verkorte opzegtermijn van 7 en 3 kalenderdagen kan slechts worden toegepast op voorwaarde dat hij uitdrukkelijk werd vastgesteld in de individuele arbeidsovereenkomst en/of in het arbeidsreglement. In de individuele arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement kan men eveneens bepalen dat de opzeggingstermijn ingaat de dag volgend op de dag van de betekening. Indien deze bepaling niet uitdrukkelijk is ingeschreven, is de algemene regel van toepassing en gaat de opzeggingstermijn in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend.
</p>
<p>
(2) Kalenderdagen, dit is met inbegrip van zon- en feestdagen.
</p>
<p>
(3) De opzegtermijnen gaan in de maandag volgend op de week waarin de opzegging werd betekend; de kennisgeving van de opzegging moet geschieden ten laatste drie werkdagen vóór de aanvang van de opzeggingstermijn.
</p>
</div> |
13/02/2012
|
13/02/2012
|
31/12/2013
|
|
16
|
Carenzdag
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<h2>
CAO 10/06/1999 (nr.52514/CO/149.04)
</h2>
<p>
geldigheid: 01/07/1999-onb. duur
</p>
<p>
alle carenzdagen worden vergoed
</p>
</div> |
24/03/2000
|
01/07/1999
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Sociaal fonds voor de metaalhandel</p>
<p><strong>Adres:</strong> 164, Jules Bordetlaan 1140 Brussel</p>
</div>
|
29/06/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
190201
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 2,35 % van de niet geplafonneerde bruto lonen van de arbeiders.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ </p>
</div>
|
18/01/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2050
|
|
190202
|
Fonds voor bestaanszekerheid: bijdragen opleiding
|
<p><strong>Bijdrage :</strong> 0,55 % van de brutolonen van de arbeiders aan 108 %</p>
<p><strong>Geïnd door: </strong>RSZ</p>
|
18/08/2022
|
01/09/2019
|
31/12/2050
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrage:</strong> 0,15% van de brutolonen van de arbeiders aan 108%.</p>
<p><strong>Geïnd door:</strong> RSZ</p>
</div>
|
18/08/2022
|
01/01/2022
|
31/12/2050
|
|
2001
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (volledige werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>volledige werkloosheid;</li>
<li>oudere werklozen;</li>
<li>sluiting van de onderneming;</li>
<li>SWT.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door het Fonds.</p>
</div>
|
29/06/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
2002
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Uitkering:</strong> tijdelijke werkloosheid arbeiders.</p>
<p><strong>Bedrag:</strong></p>
<ul>
<li><strong>sectoraal (economisch, slecht weer, technisch, collectieve sluiting, overmacht):</strong>
<ul>
<li>14,97 EUR/volledige werkloosheidsuitkering (reg. 6d/w);</li>
<li>7,49 EUR/halve werkloosheidsuitkering (reg. 6d/w).</li>
</ul>
</li>
<li><strong>wettelijk:</strong>
<ul>
<li>2 EUR/dag: niet van toepassing want de sectorale aanvulling is voordeliger;</li>
<li>5 EUR/dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door<strong> </strong>het Fonds (sectoraal) - door de werkgever (wettelijk).</p>
</div>
|
01/02/2024
|
01/01/2023
|
31/12/2024
|
|
2003
|
Bestaanszekerheidsuitkeringen (ziekte-ongeval)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>ziekte;</li>
<li>oudere zieken.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door het Fonds.</p>
</div>
|
29/06/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
2005
|
Andere tussenkomsten van het Fonds
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Tussenkomsten:</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>vorming;</li>
<li>vermindering van arbeidsprestaties, landingsbaan en zachte landingsbaan;</li>
<li>loopbaanbegeleiding;</li>
<li>kinderopvang.</li>
</ul>
<p><strong>Betaling: </strong>door het Fonds.</p>
</div>
|
13/07/2022
|
01/12/2021
|
31/12/2050
|
|
2101
|
SWT 62 jaar
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Een cao werd afgesloten om enkele berekeningsmodaliteiten van het algemene SWT te bepalen.</p>
</div>
|
11/09/2019
|
01/01/2021
|
31/12/2022
|
|
2102
|
SWT 60 jaar - 35 jaar zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd: </strong>60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 35 jaar</p>
<p><strong>Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
28/02/2022
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2103
|
SWT 60 jaar - 33 jaar - nachtarbeid/ zwaar beroep
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Leeftijd</strong>: 60 jaar</p>
<p><strong>Loopbaan:</strong> 33 jaar</p>
<p><strong>Nachtarbeid/Zwaar beroep</strong></p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/01/2024
|
30/06/2025
|
|
2104
|
SWT 60 jaar - 40 jaar loopbaan
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 60 jaar<br />
<br />
<strong>Loopbaan:</strong> 40 jaar</p>
|
17/08/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2105
|
SWT 58 jaar - Minder valide of ernstige lichamelijke problemen
|
<p><strong>Leeftijd:</strong> 58 jaar</p>
<p><strong>Mindervalide werknemer of met ernstige lichamelijke problemen</strong></p>
|
04/12/2023
|
01/07/2023
|
30/06/2025
|
|
2106
|
Berekeningswijze van de aanvullende vergoeding brugpensioen
|
|
27/01/2021
|
01/07/1998
|
31/12/2999
|
|
2201
|
Historiek SWT 58 jaar- kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (58 jaar - lange loopbaan) is niet meer mogelijk sinds 2015, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
02/12/2014
|
01/01/2012
|
31/12/2014
|
|
2202
|
Historiek SWT 60 jaar – Kliksysteem
|
<p>De toegang tot dit type SWT (60 jaar) is niet meer mogelijk sinds 2018, behalve als het kliksysteem wordt toegepast.</p>
|
10/08/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2017
|
|
23
|
Statuut van de syndicale afvaardigingen
|
|
19/11/2019
|
01/10/2019
|
31/12/2999
|
|
2302
|
Erkenning van de representatieve functie
|
|
11/01/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Krediet:</strong> 12 dagen per vast mandaat en per mandaatperiode van 4 jaar.</p>
<p><strong>Begunstigden:</strong> de effectieve of plaatsvervangende leden, de verkozen of aangewezen leden van de ondernemingsraden, Comités voor preventie en bescherming op het werk en vakbondsafvaardigingen).</p>
</div> |
27/04/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
25
|
Syndicale premie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedragen (01/01/2022):</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>120 EUR aan alle leden die een maandelijkse bijdrage van ten minste 15,90 EUR betalen;</li>
<li>60 EUR aan alle leden die een maandelijkse bijdrage tussen 9,50 EUR en 15,90 EUR betalen;</li>
<li>0 EUR aan alle leden die een maandelijkse bijdrage van minder dan 9,50 EUR betalen.</li>
</ul>
<p><strong>Begunstigden: </strong>arbeiders die sedert minstens 1 jaar lid zijn van één van de interprofessionele representatieve werknemersorganisaties die op het nationaal vlak zijn verbonden en die op 1 oktober van het lopende jaar zijn ingeschreven in het personeelsregister.</p>
</div>
|
17/08/2023
|
01/01/2022
|
31/12/2022
|
|
2601
|
Werkzekerheid
|
|
11/01/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
2602
|
Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisatie:</strong> EDUCAM.</p>
<p><strong>Rechthebbenden: </strong>arbeiders van de ondernemingen die ressorteren onder het paritair subcomité, met uitzondering van:</p>
<ul>
<li>de arbeiders van wie de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd door middel van een vergoeding die berekend wordt op een lopend loon dat overeenstemt met duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn;</li>
<li>de arbeiders aan wiens arbeidsovereenkomst een einde komt doordat de werkgever of de arbeider zich beroept op overmacht;</li>
<li>de arbeider die ontslagen wordt om dringende reden.</li>
</ul>
<p><strong>Financiering: </strong>de werkgever die door middel van een opzeggingstermijn of met een vergoeding de individuele arbeidsovereenkomst heeft beëindigd van een arbeider, heeft recht op een tussenkomst in de kost van de outplacementbegeleiding vanwege het sociaal fonds voor de metaalhandel van maximum 1300 EUR per arbeider; 500 EUR blijft ten laste van de onderneming.</p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/01/2024
|
30/06/2025
|
|
2801
|
Tijdskrediet met motief
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende <strong>tijdskrediet met motief </strong>voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p>
|
04/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div>
|
04/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
|
17/08/2023
|
01/01/2024
|
30/06/2025
|
|
2804
|
Tijdskrediet (drempel)
|
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>5 %</strong> (uitsluiting).</p>
|
04/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
280601
|
Tijdskrediet (organisatie)
|
<p>Deze sector heeft regels van organisatie in geval van tijdskrediet voorzien.</p>
|
04/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
280602
|
Tijdskrediet (Vlaams aanmoedigingspremies)
|
<p>De arbeiders die inzake domicilie en tewerkstelling voldoen aan de omschrijving van het Vlaamse gewest gebruik kunnen maken van de aanmoedigingspremies van kracht in het Vlaamse gewest namelijk:</p>
<ul>
<li>Zorgkrediet;</li>
<li>Opleidingskrediet;</li>
<li>Ondernemingen in moeilijkheden of herstructureringen.</li>
</ul>
|
04/12/2023
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Het industrieel leerlingwezen wordt niet meer beheerd door de FOD WASO via paritaire leercomités maar door de gemeenschappen:</p>
<ul>
<li>
<strong>Vlaamse Gemeenschap</strong>: de industriële leerovereenkomst is afgeschaft sinds 1 september 2016.</li>
<li>
<strong>Franse Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.offa-oip.be/"><font>OFFA </font></a>.</li>
<li>
<strong>Duitstalige Gemeenschap</strong>: voor meer informatie zie <a href="http://www.iawm.be/"><font>IAWM</font></a>.</li>
</ul>
</div> |
18/12/2019
|
01/08/2016
|
31/12/2999
|
|
36
|
Non-discriminatie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een maatregel van non-discriminatie voorzien.</p>
</div> |
14/05/2020
|
01/10/2019
|
31/12/2020
|
|
37
|
Arbeidsovereenkomst
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Meldingsplicht voor de volgende overeenkomsten:</strong></p>
<ul>
<li>arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk;</li>
<li>uitzendarbeid;</li>
<li>onderaanneming.</li>
</ul>
</div> |
24/04/2020
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
4801
|
Individueel opleidingsrecht
|
<p><strong>Opleidingsrechten:</strong></p>
<ul>
<li>Berekend per VTE op basis van de cijfers verstrekt door de kruispuntbank van de sociale zekerheid vanaf 31/12 van jaar N-1.</li>
<li>Voor ondernemingen met minstens 20 werknemers:
<ul>
<li>Individueel recht van 7 opleidingsdagen over 2 jaar dat zal evolueren volgens volgend groeipad:
<ul>
<li>2025-2026: + 1 dag = 8 opleidingsdagen over 2 jaar</li>
<li>2027-2028: + 1 dag = 9 opleidingsdagen over 2 jaar</li>
<li>2029-2030: + 1 dag = 10 opleidingsdagen over 2 jaar. </li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li>Voor ondernemingen met minstens 10 en hoogstens 19 werknemers:
<ul>
<li>lndividueel recht van 2 opleidingsdagen over 2 jaar dat zal evolueren volgens volgend groeipad:
<ul>
<li>2025-2026: + 0,5 dagen per periode van 2 jaar</li>
<li>2027-2028: + 0,5 dagen per periode van 2 jaar. </li>
</ul>
</li>
<li>Collectief recht van 5 dagen per arbeider over een periode van 2 jaar. </li>
</ul>
</li>
<li>Voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers:
<ul>
<li>Individueel recht van 2 opleidingsdagen over 2 jaar</li>
<li>Collectief recht van 5 opleidingsdagen per werknemer over 2 jaar. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Opleidingskrediet: </strong></p>
<ul>
<li>Het opleidingskrediet wordt uitgedrukt in uur en de sectorale voordelen worden door Educam gedefinieerd.</li>
<li>Het opleidingskrediet wordt uitsluitend toegekend voor formele opleidingen (verzorgd door Educam of goedgekeurd door Educam).</li>
<li>Vanaf 2024:
<ul>
<li>voor ondernemingen met minstens 20 werknemers bedraagt het opleidingskrediet 56 individuele uren per werknemer over 2 jaar</li>
<li>voor ondernemingen met 10 tot 19 werknemers bedraagt het opleidingskrediet 40 collectieve uren en 16 individuel uren per werknemer over 2 jaar</li>
<li>voor ondernemingen met minder dan 10 werknemers bedraagt het opleidingskrediet 40 collectieve uren en 16 individuele uren voor elke werknemer over 2 jaar. </li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><strong>Opleidingsplan: </strong></p>
<ul>
<li><strong>Ondernemingen met minstens 15 werknemers: </strong>deze ondernemingen stellen één keer per burgerlijk jaar, vóór 15 februari, een opleidingsplan van het bedrijf op voor hun werknemers na raadpleging van de ondernemingsraad, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging of, bij ontstentenis, de arbeiders zelf. Om een kwalitatief goed overleg in de bedrijven over het bedrijfseigen opleidingsplan te garanderen, moeten de besprekingen in het bedrijf vóór 15 november van het jaar voorafgaand aan het jaar van het opleidingsplan van start gaan. Het jaarlijks bedrijfseigen opleidingsplan wordt uiterlijk op 15 februari van het betrokken kalenderjaar aan Educam overgemaakt. </li>
<li><strong>Ondernemingen met minder dan 15 werknemers</strong>: deze ondernemingen kunnen een bedrijfseigen opleidingsplan opmaken. Ondernemingen die geen bedrijfseigen opleidingsplan opstellen kunnen hun opleidingsintenties per functie in het suppletief sectoraal opleidingsplan aangeven. </li>
</ul>
<p><strong>Scholingsbeding:</strong> Gratis opleidingen georganiseerd door Educam, opleidingen waarvoor aan de werkgever een premie werd betaald en wettelijk of reglementair verplichte opleidingen worden uitgesloten van de toepassing van het scholingsbeding van 1 september 2023 tot en met 31 augustus 2025.</p>
|
03/04/2024
|
01/01/2024
|
31/12/2050
|
|
4802
|
OpleidingsCV
|
<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Elke onderneming dient een opleldingsCV in te vullen en permanent bij te houden voor elke arbeider die in de onderneming is tewerkgesteld.</li>
</ul>
</div> |
13/07/2022
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
|
5201
|
Aanvullend pensioen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Organisator:</strong> het Fonds voor bestaanszekerheid.<br><strong>Bijdrage:</strong> 2,27% van diens jaarlijks brutoloon waarop R.S.Z.- inhoudingen worden gedaan.<br><strong>Geïnd door:</strong> RSZ.</p>
</div> |
24/06/2020
|
23/10/2019
|
31/12/2999
|
|
5202
|
Aanvullend pensioen (uitsluitingsvoorwaarden)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De werkgevers die ervoor geopteerd hebben de uitvoering van het pensioenstelsel zelf te organiseren, zijn uitgesloten uit het toepassingsgebied van het sectoraal pensioenstelsel.</p>
</div> |
10/03/2016
|
01/01/2016
|
31/12/2999
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bedrag: </strong>250 EUR (voor juni 2018 zal de betaling ook van 250 EUR zijn ondanks de betaling van december 2017).</p>
<p><strong>Referteperiode: </strong>van 01/06 van het voorgaande jaar tot en met 31/05 van het lopende jaar.</p>
<p><strong>Betalingsdatum:</strong> uiterlijk 15 juni.</p>
<p><strong>Mogelijkheid omzetting:</strong> ja.</p>
</div>
|
25/10/2017
|
01/01/2018
|
31/12/2050
|
|
63
|
Welzijn op het werk
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>De ondernemingen onderzoeken welke maatregel(en) kan/kunnen worden genomen om de werkbaarheid binnen de onderneming te verhogen.</p>
</div>
|
23/01/2024
|
01/07/2023
|
31/12/2050
|
