54 Ecocheques

In het Paritair Subcomité voor de metaalhandel werd op 11 september 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende sectoraal systeem ecocheques (nr. 141938/CO/149.04).

1. Bedrag

250 EUR.

De hoogste nominale waarde van de ecocheque die wordt toegekend, bedraagt 10 EUR per ecocheque.

2. Toekenningsmodaliteiten

De ecocheques worden aan elke voltijds tewerkgestelde de arbeider betaald.

De ecocheque wordt op naam van de arbeider afgeleverd. Deze voorwaarde wordt geacht te zijn vervuld als de toekenning ervan en de daarop betrekking hebbende gegevens voorkomen op de individuele rekening van de arbeider.

Bovendien dient op de ecocheque duidelijk te worden vermeld dat zijn geldigheid tot 24 maanden beperkt is en dat hij slechts mag aangewend worden voor de aankoop van producten en diensten met een ecologisch karakter.

De ecocheques kunnen geheel noch gedeeltelijk voor geld omgeruild worden.

3. Referteperiode

Referteperiode van 12 maanden van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar.

4. Betalingsdatum

Vanaf 1 januari 2018, de betaling van deze ecocheques in een schijf van 250 EUR zal uiterlijk op 15 juni voor de referteperiode van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar uitgevoerd worden.

5. Pro rata

• arbeiders ie in loop van de betrokken referteperiode in de onderneming in dienst of uit dienst treden, hebben recht op een pro rata bedrag op basis van 1/50e per week, met een maximum van 50/50e ⁽¹⁾;
• deeltijdse arbeiders hebben recht op een pro rata in functie van de tewerkstellingsbreuk⁽²⁾.

_{(1) Wordt bedoeld met week, elke week waarin minimum 1 dag wordt gewerkt of gelijkgesteld.}

_{(2) De tewerkstellingsbreuk is de verhouding tussen de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van de arbeider en de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse arbeider.}

Bij uitdiensttreding dienen de ecocheques, die pro rata worden toegekend, te worden uitbetaald ten laatste op het moment van uitdiensttreding.

6. Gelijkstellingen

Met gewerkte dagen wordengelijkgesteld alle dagen die zijn opgenomen in artikel 6 van de cao nr. 98.

Bovendien worden ook met gewerkte dagen gelijkgesteld, alle dagen van tijdelijke werkloosheid en 30 dagen ziekte of (arbeidsongeval) bovenop de dagen gedekt door gewaarborgd maandloon.

CAO 98

In geval van schorsing van de arbeidsovereenkomst tijdens het betreffende kalenderjaar gebeurt de berekening van het aantal toe te kennen ecocheques op zijn minst rekening houdend met het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon ontvangen of waarop de onderneming wegens jaarlijkse vakantie gesloten is, alsook de dagen waarop de werknemer buiten die periode zijn jaarlijkse vakantie neemt.

Met dagen waarvoor de werknemers loon hebben gekregen, worden gelijkgesteld :

• de dagen moederschapsverlof (15 weken zwangerschapsrust en bevallingsverlof) ;
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor arbeiders (het betreft hier specifiek de periode van 23 dagen, volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon) ;
• de dagen arbeidsongeschiktheid ingevolge (beroeps)ziekte of (arbeids)ongeval gedekt door gewaarborgd loon voor bedienden in proefperiode of verbonden door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur/voor een bepaald werk van minder dan drie maanden. Voor hen geldt de loonwaarborgregeling voor arbeiders. Ook hier betreft het de periode van 23 dagen volgend op de eerste periode van 7 dagen gewaarborgd weekloon.

7. Mogelijkheid omzetting

Een alternatieve besteding voor deze ecocheques op ondernemingsvlak is mogelijk op voowaarde dat het jaarlijks bedrag van 250 EUR gegarandeerd wordt en mits een akkoord op ondernemingsvlak, en dit via een cao.

Een kopie van deze cao dient ter informatie te worden overgemaakt aan de voorzitter van het Paritair Subcomité.

Indien er geen akkoord wordt gesloten op het vlak van de onderneming, dient het sectoraal systeem van de ecocheques te worden toegepast.

8. Opmerking

Voor de ecocheques die worden toegekend volgens de voorwaarden opgesomd in de CAO nr. 98 van de NAR, zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd en ze zijn evenmin belastbaar.