0405 Haard- en standplaatstoelage (onderwijsinstellingen en internaten)

In het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap  werd op 25 februari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (nr. 173651/CO/152.01).

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de haard- en standplaatstoelage (hogescholen uitgezonderd)..

1. Toekenningsregels

Hebben recht op een haardtoelage:

• Gehuwde of wettelijk samenwonende werknemers tenzij deze toelage onder welk stelsel ook wordt toegekend aan de echtgeno(o)t(e) of partner waarmee hij/zij samenwoont. Voor niet gehuwden moet het samenwonen bewezen worden door een attest, afgeleverd door de dienst bevolking van de gemeente;
• andere werknemers met één of meer kinderen ten laste.

Hebben recht op een standplaatstoelage:

• De werknemers die geen recht hebben op een haardtoelage.

2. Procedure

De standplaatstoelage kan niet gecumuleerd worden met de haardtoelage.
In het geval de twee echtgenoten of samenwonenden elk beantwoorden aan de voorwaarden om de haardtoelage te verkrijgen, wijzen zij in onderling akkoord diegene aan van de twee aan wie de haardtoelage zal uitbetaald worden. De uitbetaling van de haardtoelage wordt in dit geval afhankelijk gesteld van een verklaring op eer die door het personeelslid wordt opgesteld volgens het model dat bij deze CAO is gevoegd; de andere partner ontvangt de standplaatstoelage.

3. Bedragen

Het jaarlijks bedrag van de haard- of standplaatstoelage wordt, afhankelijk van het bruto jaarloon, vastgesteld volgens onderstaande tabel:

[Bedragen aan 100% op 1 januari 1990 aan spilindex 138,01)

Voor de verdere evolutie van de bedragen, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 040201.

De bezoldiging van de werknemer wiens bruto jaarwedde het bedrag van 15.744,90 EUR, respectievelijk 17.867,08 EUR te boven gaat, mag niet kleiner zijn dan die welke hij zou bekomen indien zijn bruto jaarwedde gelijk is aan dit bedrag. In voorkomend geval wordt het verschil hem toegekend in de vorm van een gedeeltelijke haard- of standplaatstoelage.

4. Prorata

Voor deeltijdse werknemers bedraagt het in aanmerking te nemen loon voor de pro rata berekening van de haard - of standplaatstoelage, dat wat zou worden toegekend indien de deeltijdse betrekking van de werknemer een voltijdse betrekking zou zijn.

De toelage wordt berekend op de loonschalen zonder rekening te houden met premies, toeslagen of andere weddesupplementen.

De haard of standplaatstoelage wordt aan werknemers met onvolledige dienstprestaties toegekend, in evenredigheid met deze prestaties.

5. Betaling

De haard- of standplaatstoelage wordt maandelijks betaald, samen met het loon van de maand waarvoor zij verschuldigd is.  Wanneer zich in de loop van de maand zich een feit voordoet, dat het recht op de toelage wijzigt, wordt het voordeligste stelsel voor de volledige maand toegepast.

Wanneer voor de maand geen volledig maandloon is verschuldigd, wordt de toelage betaald volgens dezelfde voorwaarden als het loon, dit is pro rata de tewerkstelling in deze maand.

De toelage is onderworpen aan de bijdragen voor de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid en wordt bij de totale loonmassa gevoegd voor de berekening van het vakantiegeld en de eindejaarspremie.