0501 Eindejaarspremie
Paritair (sub-)Comité nr.:
152.01.00-00.00
Bijwerking: 29/12/2022
Geldig vanaf: 01/01/2021
Bedrag: 2,5 x het normale bruto weekloon van de maand van december of van de maand van vertrek.
Toekenningsvoorwaarden: werknemers van de onderwijsinstellingen (uitgezonderd hogescholen) en internaten gesubsidieerd door de Vlaamse gemeenschap.
Betaling door: de werkgever.
Betalingsdatum: in de maand december of op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt.
Referteperiode: 1 januari tot 31 december.
Prorata en gelijkstellingen: ja.
In het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap werd op 30 november 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de berekening van de eindejaarspremie voor de werknemers tewerkgesteld in een gesubsidieerde inrichting van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap (nr. 162287/CO/152.01).
In het Paritair Subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap werd op 25 februari 2022 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon en arbeidsvoorwaarden (173651/CO/152.01)
1. Toekenningsvoorwaarden
Werknemers van de onderwijsinstellingen (uitgezonderd hogescholen) en internaten gesubsidieerd door de Vlaamse gemeenschap.
2. Wie betaalt de eindejaarspremie?
De werkgever.
3. Betalingsdatum
In de maand december of op het ogenblik dat de arbeidsovereenkomst een einde neemt.
4. Bedrag
2,5 x het normale weekloon van de maand van december of van de maand van vertrek
5. Referteperiode
1 januari tot 31 december.
6. Prorata eindejaarspremie
|
In dienst getreden in de loop van de referteperiode ? |
JA |
|
Ontslagen ZONDER dringende reden ? |
JA |
|
Ontslagen MET dringende reden ? |
NEEN |
|
Beëindiging door overmacht om medische redenen ? |
JA |
|
Beëindiging in onderling akkoord ? |
JA |
|
Bij einde contract bepaalde duur of duidelijk omschreven werk ? |
JA |
|
Werknemer neemt zelf ontslag ? |
JA |
|
Bij beëindiging omwille van SWT ? |
JA |
|
Bij beëindiging omwille van pensioen ? |
JA |
Bij onvolledige referteperiode geeft elke gepresteerde of gelijkgestelde kalendermaand recht op 1/12 van de eindejaarspremie
Maand begonnen vóór de 16e of beëindigd na de 15e = volledige maand
7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties
“Onder "gelijkgestelde dagen" wordt verstaan: de dagen van arbeidsonderbreking zoals bepaald in artikel16 van het koninklijk besluit tot bepaling van de algemene uitvoeringsmodaliteiten van de wetten betreffende de jaarlijkse vakantie van de werknemers van 30 maart 1967”.
|
AARD VAN DE AFWEZIGHEID |
GELIJKGESTELD |
MODALITEITEN |
|
Adoptieverlof |
Ja |
|
|
Arbeidsongeval |
|
|
|
Ja |
|
|
Ja |
12 maanden |
|
Nee |
|
|
Nee |
|
|
Beroepsziekte |
|
|
|
Ja |
|
|
Ja |
12 maanden |
|
Nee |
|
|
Nee |
|
|
Borstvoedingsverlof |
Ja |
|
|
Burgerplicht |
Ja |
Zelfs niet betaalde |
|
Educatief verlof |
Ja |
|
|
Feestdagen |
Ja |
|
|
Feestdagen - Extralegale |
Ja |
|
|
Inhaalrust bouwsector |
Ja |
|
|
Inhaalrust voor arbeidsduurvermindering |
|
|
|
Ja |
|
|
Ja |
|
|
Inhaalrust voor overuren |
Ja |
|
|
Klein verlet |
Ja |
Alle burgerlijke verplichtingen, ook niet-betaalde |
|
Lock-out |
Ja |
|
|
Militaire dienst |
Ja |
de laatste 12 maanden – ook voor staatsburgers van een land uit de Europese Unie |
|
Moederschapsrust |
Ja |
Ook bij omzetting in vaderschapsverlof in geval van hospitalisatie of overlijden van de moeder |
|
Ongewettigde afwezigheid |
Nee |
|
|
Ongeval (privé) |
Ja |
de eerste 12 maanden - Een nieuwe onderbreking die zich voordoet binnen de 14 kalenderdagen, wordt beschouwd als de voortzetting van de ziekteperiode |
|
Pleegzorgverlof |
Ja |
|
|
Politiek verlof/openbaar mandaat |
Ja |
|
|
Profylactisch verlof
|
Ja |
|
|
Rechter in sociale zaken |
Ja |
|
|
Schorsing in onderling akkoord / toegestane afwezigheid |
Nee |
|
|
Sociale promotie |
Ja |
|
|
Sollicitatieverlof |
Ja |
|
|
Staking in de onderneming |
|
|
|
Ja |
Volledige periode |
|
Nee |
|
|
Syndicale vorming / verplichtingen |
Ja |
|
|
Thematisch verlof |
Nee |
|
|
Tijdskrediet |
Nee |
|
|
Vaderschapsverlof |
|
|
|
Ja |
|
|
Ja |
|
|
Vakantie – Europese |
Ja |
|
|
Vakantie – Extralegale |
Ja |
|
|
Vakantie – Jaarlijkse |
Ja |
|
|
Vakantie – Jeugd en Senior |
Ja |
|
|
Verlof om dwingende redenen (cao nr. 45) |
Nee |
|
|
Verlof zonder wedde |
Nee |
|
|
Voorlopige hechtenis |
Nee |
|
|
Werkloosheid economische redenen |
Ja |
Zowel voor arbeiders als bedienden |
|
Werkloosheid staking |
Ja |
Voor diegenen die ten gevolge van de staking werkloos zijn en enkel indien de RVA uitkeringen toekent |
|
Werkloosheid slecht weer |
Nee |
|
|
Werkloosheid technische stoornis |
Nee |
|
|
Werkloosheid overmacht |
Nee |
Uitzondering: vanaf 1 januari 2020 => alle dagen tijdelijke werkloosheid overmacht en overmacht-corona = gelijkgestelde dagen. |
|
Werkverwijdering zwangere wn |
Ja |
|
|
Ziekte (privé) |
Ja |
De eerste 12 maanden - Een nieuwe onderbreking die zich voordoet binnen de 14 kalenderdagen, wordt beschouwd als de voortzetting van de ziekteperiode |
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
|
Datum CAO
30/11/2020 |
Registratienr
162287 |
Geldig van
01/01/2020 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
30/11/2020 |
Registratiedatum
10/12/2020 |
||
|
Buiten bereik
Hogescholen |
|||
|
Onderwerp
Berekening van de eindejaarspremie |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
23/12/2020 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
25/05/2021 |
Gepubliceerd in het B.St. van
29/06/2021 |
||
|
Keywords
EINDEJAARSPREMIE |
|||
|
Datum CAO
25/02/2022 |
Registratienr
173651 |
Geldig van
01/01/2022 |
Geldig tot
- |
|
Neerleggingsdatum
14/03/2022 |
Registratiedatum
22/06/2022 |
||
|
Buiten bereik
Hogescholen |
|||
|
Onderwerp
Loon- en arbeidsvoorwaarden |
|||
|
BS Bericht van neerlegging
27/06/2022 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
|
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
19/01/2023 |
Gepubliceerd in het B.St. van
27/03/2023 |
||
|
Keywords
LONEN, EINDEJAARSPREMIE, KOSTENVERGOEDINGEN (EXCL. VERPLAATSINGSKOSTEN), FUNCTIECLASSIFICATIE, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), MINIMUMUUR- EN MAANDLONEN, REËLE LONEN, INDEXERINGSBEPALINGEN, LOONSVERHOGINGEN, LOON - ADMINISTRATIEVE EN UITBETALINGSMODALITEITEN, FUNCTIECLASSIFICATIE, LOONKLOOF, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, MAANDELIJKSE PREMIE / UURTOESLAG / PRODUCTIEPREMIE, EINDEJAARSPREMIE, ARAB - VERGOEDING / VERBLIJFSVERGOEDING / ONKOSTENVERGOEDING |
|||
|
Tekst aangepast op
23/06/2022 |
|||
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/2021 | 31/12/2050 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/10/2018 | 31/12/2020 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/09/2017 | 30/09/2018 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/09/2017 | 31/08/2017 | 0501 Eindejaarspremie |
| 28/09/2016 | 31/08/2017 | 0501 Eindejaarspremie |
| 01/01/1991 | 27/09/2016 | 0501 Eindejaarspremie |