1003 Extra verlofdagen (VAP dagen)

Paritair (sub-)Comité nr.:
152.01.00-00.00

Bijwerking: 16/05/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023

In het Paritair Comité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap werd op 9 februari 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de tewerkstellingsmaatregelen (nr. 179361/CO/152.01).

1. Toepassingsgebied

Werkgevers en werknemers van de inrichtingen die ressorteren onder het paritair subcomité voor de gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs van de Vlaamse gemeenschap met uitzondering van de hogescholen en de werknemers tewerkgesteld binnen het leerlingvervoer van het buitengewoon onderwijs.

Enkel van toepassing op onderwijsinstellingen die een actief dossier hebben bij het Tewerkstellingsfonds. Nieuwe aanvragen bij het Tewerkstellingsfonds zijn niet meer mogelijk.

Luik 1

De doelstelling is het aantal contractueel gepresteerde arbeidsuren op jaarbasis in de inrichting te verhogen door het omzetten van precaire contracten in contracten van bepaalde duur met als minimumduur de periode van een volledige schooljaar voor bepaalde functies:

• niet-zonale busbegeleider en busbestuurder;
• toezichter/begeleider in voor-en naschoolse opvang van middagtoezicht;
• keukenhulp, hulpkok, kok
• chef-kok

Luik 2

Het verhogen van het aantal contractueel gepresteerde arbeidsuren werd gerealiseerd door de omzetting van contracten van bepaalde duur naar contracten van onbepaalde duur en dit ongeacht de functie van de werknemer.

Een flexibele arbeidstijdregeling kan ingesteld worden (zie hoofdstuk 070302):

• Grens = 9 uren/dag en maximum 5 meeruren per week.
• De gemiddelde wekelijkse arbeidsuur dient gerespecteerd te worden per schooljaar.

Luik 3

Toekennen van extra vrije dagen aan werknemers, tewerkgesteld met een contract van onbepaalde duur, gecombineerd met het voorzien van vervangende tewerkstelling.

2. VAP dagen

2.1. Aantal dagen

Aan elke werknemer waarvoor een contract van bepaalde duur wordt afgesloten met een minimumduur van een volledig schooljaar wordt een aantal dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties toegekend.

• 10 per schooljaar voor werknemers in volgende functies (groep 1):
  • niet-zonale busbegeleider en busbestuurder;
  • toezichter/begeleider in voor- en naschoolse opvang en middagtoezicht.
• 5 per schooljaar voor werknemers in volgende functies (groep 2):
  • keukenhulp, hulpkok, kok, chef-kok.

Indien een werknemer één of meerdere functie(s) combineert die respectievelijk behoren tot groep 1 en tot groep 2, dan worden 10 VAP-dagen toegekend indien de werknemer minstens de helft van zijn/haar contractuele wekelijkse arbeidsduur tewerkgesteld is in één of meerdere functie(s), behorend tot groep 1 en worden 5 VAP-dagen toegekend indien de werknemer minstens de helft van zij/haar contractuele wekelijkse arbeidsduur tewerkgesteld is in één of meerdere functie(s), behorend tot groep 2.

2.2. Werknemers aok onbepaalde duur

Aan elke werknemer (luik 2 en 3) worden 15 dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP-dagen) toegekend.

Wanneer werknemers (luik 2) worden tewerkgesteld in een flexibele arbeidsregeling, dan worden aan hen geen 15 maar 20 dagen met vrijstelling van arbeidsprestaties (VAP-dagen) toegekend. 15 VAP dagen worden gefinancierd door het Tewerkstellingsfonds, de 5 resterende VAP dagen worden gefinancierd door de werkgever.

2.3. Procedure

De VAP-dagen worden uiterlijk één week voor de aanvang van de herfstvakantie en dit voor een volledig schooljaar en voor alle betrokken werknemers vastgelegd, dit in overleg met de syndicale delegatie van de arbeiders.

Bij ontstentenis van een syndicale delegatie van de arbeiders gebeurt dit in de ondernemingsraad of het lokaal onderhandelingscomité. In dat laatste geval en indien er in de ondernemingsraad of het onderhandelingscomité geen afgevaardigde van het arbeiderspersoneel zetelt, zal een afgevaardigde van het arbeiderspersoneel en lid van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) aan het overleg kunnen deelnemen. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad of lokaalonderhandelingscomité gebeurt dit overleg met de betrokken arbeid(st)ers.

Alle VAP-dagen dienen uiterlijk op 31 augustus van het desbetreffende schooljaar te zijn opgenomen. Is de arbeidsovereenkomst geschorst op een VAP-dag,dan verliest de arbeid(st)er de VAP-dag. Voor de bepaling van de duurtijd van één VAP-dag wordt de contractuele wekelijkse arbeidsduur gedeeld door 5.

2.4. Loon

Toegekend met behoud van het normale loon.

Gelijkgesteld met effectief gewerkte dagen voor de berekening van de eindejaarspremie.

2.5. Financiële tussenkomst

Per werknemer die recht heeft op VAP dagen wordt een financiële tussenkomst toegekend aan de werkgever (zie art. 14 en 15 van de cao).

Zie artikelen 14 en 15 van de CAO.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 09/02/2023	Registratienr 179361	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 10/02/2023		Registratiedatum 08/05/2023
Buiten bereik Hogescholen en werknemers tewerkgesteld binnen het leerlingenvervoer van het buitengewoon onderwijs
Onderwerp Tewerkstellingsmaatregelen
BS Bericht van neerlegging 25/05/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 21/07/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 22/08/2023
Keywords ARBEIDSDUUR IN UREN, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT, TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID, DEELTIJDSE ARBEID, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR OF OP JAARBASIS, BETAALDE VERLOFDAG EN FEESTDAG, BIJKOMENDE VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD/EINDELOOPBAANDAGEN, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, ARBEIDSDUURFLEXIBILITEIT EN OVERUREN - ARBEIDSORGANISATIE, TIJDELIJKE ARBEID (GEEN UITZENDARBEID), DEELTIJDSE ARBEID, OUDERE WERKNEMERS: EINDELOOPBAANDAGEN EN VERLOFDAGEN VOLGENS LEEFTIJD, ARBEIDSREGLEMENT
Tekst aangepast op 10/05/2023

Datum CAO 28/11/2018	Registratienr 150211	Geldig van 01/09/2018	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 20/12/2018		Registratiedatum 22/01/2019
Onderwerp uitvoering van Onderwijs cao XI
BS Bericht van neerlegging 12/02/2019		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 29/03/2019		Gepubliceerd in het B.St. van 19/04/2019
Keywords PREMIE EIGEN AAN DE SECTOR OF AAN DE ONDERNEMING, FUNCTIECLASSIFICATIE, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, ARBEIDSDUURMODALITEITEN, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN)

Historiek
01/01/2023	31/12/2999	1003 Extra verlofdagen (VAP dagen)
01/09/2018	31/12/2022	1003 Extra verlofdagen (VAP dagen)
28/09/2016	31/08/2018	1003 2602 Werkzekerheid via tewerkstellingsmaatregelen en tewerkstellingsfonds (Vlaamse Gemeenschap)
01/09/2010	27/09/2016	1003 2602 Werkzekerheid via tewerkstellingsmaatregelen en tewerkstellingsfonds (Vlaamse Gemeenschap)
02/02/2010	31/08/2010	1003 2602 Werkzekerheid via tewerkstellingsmaatregelen en tewerkstellingsfonds (Vlaamse Gemeenschap)
23/02/2009	01/02/2010	1003 2602 Werkzekerheid via tewerkstellingsmaatregelen en tewerkstellingsfonds (Vlaamse Gemeenschap)
25/11/2008	22/02/2009	1003 2602 Werkzekerheid via tewerkstellingsmaatregelen en tewerkstellingsfonds (Vlaamse Gemeenschap)