280101 Tijdskrediet met motief

Paritair (sub-)Comité nr.:
207.00.00-00.00

Bijwerking: 18/07/2023
Geldig vanaf: 01/07/2023
Geldig tot: 30/06/2025

1. Algemeen

Het tijdskrediet moet voorzien zijn door een sectorale of ondernemings-cao. Deze cao moet eveneens de mogelijke duur van het recht op voltijds of halftijds tijdskrediet bepalen voor de volgende motieven:

• zorgen voor uw kind dat jonger is dan 8 jaar;
• palliatieve zorgen verlenen;
• zorg of medische bijstand verlenen aan een zwaar ziek gezins- of familielid tot de 2de graad;
• een erkende opleiding volgen.

Pas op :

• voor de motieven 1 tot 3 is de maximumduur van het recht op tijdskrediet en op onderbrekingsuitkeringen 51maanden;voor het motief 4 (opleiding) is de maximumduur van het recht op tijdskrediet en op onderbrekingsuitkeringen 36 maanden;
• de maximumduur van het tijdskrediet voor voornoemde motieven is dus afhankelijk van de cao die in de sector of de onderneming van toepassing is. We raden u aan de inhoud ervan goed te lezen om de mogelijke duur te bepalen.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

NB : Indien er vóór 01.09.2012 een sectorale of ondernemings-cao is gesloten om het recht op het voltijdse of 1/2-tijdse tijdskrediet uit te breiden tot meer dan een jaar, maakt deze cao het mogelijk om het bijkomende recht op het voltijdse of het 1/2-tijdse tijdskrediet omwille van de voormelde motieven te bekomen, zonder de maximumtermijn van 36 of 51 maanden te overschrijden.

Discrepantie tussen het opnamerecht en het recht op onderbrekingsuitkeringen

Sinds 1 februari 2023, zijn de voorwaarden om onderbrekingsuitkeringen te genieten, gewijzigd:

• voltijds tijdskrediet met motief “zorg kind”: leeftijd van het kind van 8 naar 5 jaar;
• tijdskrediet met motief “zorg kind”: maximale duur van 51 naar 48 maanden.

!! Het is nog mogelijk om een voltijds tijdskrediet te genieten voor de zorg voor een kind van minder dan 8 jaar en om een tijdskrediet te genieten voor de zorg voor een kind gedurende 51 maanden maar er zal geen recht meer zijn op onderbrekingsuitkeringen indien het kind minstens 5 jaar is en gedurende de laatste 3 maanden in geval van toepassing van 51 maanden.

2. PC 207

Overeenkomstig artikel 4, §4 van de CAO nr. 103 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, wordt voor de werknemers die 5 jaar anciënniteit bereikt hebben in de onderneming en die voldoen aan alle voorwaarden van CAO nr. 103, voor de duurtijd van onderhavige CAO, de opnamevormen voltijds tijdskrediet of halftijdse loopbaanvermindering uitgebreid tot:

• 51 maanden voor de zorgmotieven;
• 36 maanden voor het motief opleiding.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 13/06/2023	Registratienr 180751	Geldig van 01/07/2023	Geldig tot 30/06/2025
Neerleggingsdatum 21/06/2023		Registratiedatum 07/07/2023
Onderwerp Recht op tijdskrediet met motief
BS Bericht van neerlegging 19/07/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 07/09/2023		Gepubliceerd in het B.St. van 27/09/2023
Keywords TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING
Tekst aangepast op 09/07/2023

Historiek
01/07/2023	30/06/2025	280101 Tijdskrediet met motief
01/01/2019	30/06/2023	280101 Tijdskrediet met motief
01/01/2017	31/12/2018	280101 Tijdskrediet met motief
01/01/2015	31/12/2016	280101 Tijdskrediet met motief
01/01/2013	31/12/2014	280101 Tijdskrediet met motief
01/01/2011	31/12/2012	280101 2801 Tijdskrediet
01/01/2009	31/12/2010	280101 2801 Tijdskrediet
01/01/2007	31/12/2008	280101 2801 Tijdskrediet
01/01/2005	31/12/2006	280101 2801 Tijdskrediet (beroepsloopbaanonderbreking)
01/01/2002	31/12/2002	280101 2801 Tijdskrediet (beroepsloopbaanonderbreking)