01 Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst
Paritair (sub-)Comité nr.:
214.00.00-00.00
Bijwerking: 10/09/2019
Geldig vanaf: 01/01/2019
Geldig tot: 31/12/2020
Toepassingsgebied
Koopkracht
Sectoraal aanvullend pensioenplan
Tewerkstellingsverbintenissen
Landingsbanen
Getrouwheid aan de sector
Arbeiders/bedienden
Waardig werk
Een gunstig ondernemingsklimaat en een positief imago
Sociale vrede
Duur van de overeenkomst
In het Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid werd op 2 juli 2019 een algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 6 september 2019 onder het nr. 153635/CO/214.
Wij behandelen de verschillende onderwerpen van dit akkoord systematisch in het daartoe voorziene hoofdstuk.
Enkele belangrijke algemene regels inzake collectieve arbeidsovereenkomsten
Regels geldig voor alle collectieve arbeidsovereenkomsten:
Een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in een paritair orgaan (Nationale Arbeidsraad, paritair comité, paritair subcomité) evenals een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten buiten een paritair orgaan zijn bindend voor:
- de ondertekenende organisaties, de werkgevers die lid zijn van de ondertekenende werkgeversorganisaties en de ondertekenende werkgevers, vanaf de ondertekening ;
- de organisaties die tot de CAO toetreden, de werkgevers lid van een toetredende werkgeversorganisatie en de toetredende werkgevers, vanaf de toetreding ;
- de werkgevers die lid worden van een gebonden organisatie ;
- de werknemers van een gebonden werkgever.
De individueel normatieve bepalingen van een CAO (loonvoorwaarden, arbeidsduur, eindejaarspremie, klein verlet, enz.) regelen, op een collectieve wijze, de individuele rechten van de werknemers en wijzigen dus impliciet de individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer een CAO ophoudt uitwerking te hebben, dan blijven de regels ervan bijgevolg van toepassing via de individuele arbeidsovereenkomsten t.a.v. de werknemers die in dienst waren vóór de einddatum van de CAO. De via de CAO verkregen voordelen blijven dus verworven.
Regels geldig voor collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in een paritair orgaan:
De individueel normatieve bepalingen van een niet-algemeen verbindend verklaarde CAO (lonen, premies, arbeidsduur, ...) zijn bindend voor alle werkgevers die vallen onder het ressort van het paritair orgaan, voor zover zij geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, vanaf de vijftiende dag na publicatie van het bericht van neerlegging in het BS, behalve wanneer de partien in de individuele arbeidsovereenkomst schriftelijk een strijdig beding hebben opgenomen en de werkgever geen lid is van een ondertekenende organisatie.
De algemeen verbindend verklaarde CAO is retroactief bindend voor alle werkgevers die behoren tot het ressort van het paritair orgaan en die geviseerd zijn door het toepassingsgebied van de CAO, zonder enige uitzondering. Het koninklijk besluit heeft uitwerking vanaf de inwerkingtreding van de CAO, maar kan nooit meer dan één jaar terugwerken.
Wanneer de werkingssfeer van een paritair comité of paritair subcomité wordt gewijzigd, blijven de in die comités gesloten overeenkomsten bindend voor de werkgevers en werknemers die vóór de wijziging eronder vielen, totdat in het comité waaronder zij na de wijziging ressorteren, de toepassing van de in dit comité geldende overeenkomsten op die werkgevers en werknemers is geregeld.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
02/07/2019 |
Registratienr
153635 |
Geldig van
01/01/2019 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
05/07/2019 |
Registratiedatum
06/09/2019 |
||
Reikwijdte
de artikelen 2 en 22 zijn enkel toepasselijk op de bedienden waarvan de functie beantwoordt aan de criteria van één van de zes categorieën waarvan sprake in de functieclassificatie voorzien in de cao van 25 april 2003, enkel de bepalingen van de artikelen 3 tot en met 21 zijn van toepassing op Celanese Production Belgium BVBA en Celanese BVBA |
|||
Onderwerp
algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst |
|||
BS Bericht van neerlegging
26/09/2019 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
11/11/2019 |
Gepubliceerd in het B.St. van
25/11/2019 |
||
Keywords
LONEN, PLOEGEN- EN NACHTARBEID, ARBEID TIJDENS WEEKENDS EN OP FEESTDAGEN, AANVULLENDE PENSIOENEN EN GROEPSVERZEKERINGEN, ARBEIDSDUUR IN UREN, ARBEIDSDUURVERMINDERING, BETAALDE VERLOFDAG (GEEN ADV- OF COMPENSATIEDAG) EN FEESTDAG, TIJDSKREDIET/LOOPBAANVERMINDERING, LANDINGSBANEN, AANWERVING, OUDERE WERKNEMERS-EXCL.AANV. PENSIOEN, BRUGPENSIOEN(SWT),TIJDSKREDIET, FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID, SOCIALE VREDE, HARMONISERING STATUUT ARBEIDERS/BEDIENDEN |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2023 | 31/12/2024 | 01 Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst |
01/01/2021 | 31/12/2022 | 01 Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst |
01/01/2019 | 31/12/2020 | 01 Algemene nationale collectieve arbeidsovereenkomst |
01/01/2017 | 31/12/2018 | 01 Sectoraal akkoord 2017-2018 |
01/01/2015 | 31/12/2016 | 01 Sectoraal akkoord 2015-2016 |
01/01/2014 | 31/12/2014 | 01 Sectoraal akkoord 2013-2014 |
01/01/2011 | 31/12/2013 | 01 Sectoraal akkoord 2011-2012 |
01/01/2009 | 31/12/2010 | 01 Sectoraal akkoord 2009-2010 |
01/01/2007 | 31/12/2008 | 01 Sectoraal akkoord 2007-2008 |
01/01/2005 | 31/12/2006 | 01 Sectoraal akkoord 2005-2006 |