24 Syndicale vorming

Paritair (sub-)Comité nr.:
215.00.00-00.00

Bijwerking: 06/03/2015
Geldig vanaf: 01/01/2014

In het Paritair Comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf werd op 25 februari 2014 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de sociale vorming en voorlichting (nr. 122056/CO/215).

1. Begunstigden

De werkende en plaatsvervangende leden van de ondernemingsraden, van de comités voor preventie en bescherming op het werk en van de syndicale afvaardigingen mogen op het werk afwezig zijn teneinde de cursussen en seminaries te volgen.

In de ondernemingen waar geen van de hierboven vermelde organen bestaan en die minstens 20 werklieden of werksters tewerkstellen, mogen maximum drie militanten, aangeduid door de werknemersorganisaties voor het geheel van de werknemersorganisaties die vertegenwoordigd zijn in het paritair comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf, aan de cursussen deelnemen.

2. Krediet

Het aantal dagen afwezigheid, toegestaan op het vlak van de onderneming, wordt vastgesteld op maximum acht arbeidsdagen per effectief mandaat en per periode van vier jaar. De aldus begrensde afwezigheidsdagen worden onder de werknemersorganisaties verdeeld naar rata van het aantal mandaten die zij in de drie mogelijk in de onderneming bestaande vertegenwoordigingsorganen hebben verkregen.

In de ondernemingen waar geen organen bestaat en die minstens 20 werknemers tewerkstellen, hebben de in het paritair comité vertegenwoordigde werknemersorganisaties samen maximaal recht op 15 afwezigheidsdagen per periode van vier jaar.

Het behoort aan elke betrokken werknemersorganisatie te beslissen volgens welke modaliteiten zij de aldus omschreven afwezigheidstijd onder haar individuele vertegenwoordigers verdeelt.

3. Procedure

Elk jaar delen de werknemersorganisaties de inhoud van hun vormingsprogramma's, op welk vlak deze ook werden ingericht, aan de werkgeversorganisatie mede.

De vorming beoogt de sociale, economische en technische problemen, teneinde de werknemersafgevaardigden in de gelegenheid te stellen hun taak, op het vlak van de onderneming, behoorlijk waar te nemen, en dit in het belang van alle partijen.
De cursussen zullen geen enkel eisend karakter vertonen.

De werknemersorganisaties dienen vier weken vooraf bij de betrokken werkgevers hun schriftelijke aanvraag in tot toelating van afwezigheid van hun betrokken leden voor het bijwonen van opleidingscursussen.

Die aanvraag moet omvatten:

• de naamlijst van de mandatarissen van de werknemersorganisaties voor wie een verlof wordt gevraagd alsmede de duur van hun afwezigheid;
• de datum en duur van de ingerichte cursussen;
• de thema's die worden onderwezen en bestudeerd.

De werknemersorganisaties voorkomen dat door de gelijktijdige afwezigheid van verscheidene bedienden de arbeidsorganisatie wordt verstoord.
De gelijktijdige afwezigheid van twee werknemers per in het paritair comité voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf vertegenwoordigde werknemersorganisatie, kan in geen geval als een verstoren van de arbeidsorganisatie worden beschouwd.

Bepaalde omstandigheden, zoals de afwezigheid van andere bedienden op dezelfde werkpost kunnen de afwezigheid van de werknemersafgevaardigden onmogelijk maken, wil men de goede gang van de onderneming niet in gedrang brengen. In dat geval worden de werkgever en de syndicale afvaardiging of, bij ontstentenis van laatstbedoelde, elk syndicaal vertegenwoordigingsorgaan in de onderneming, het eens over het maximum toelaatbaar aantal afwezigen.

De betwistingen die dienaangaande kunnen rijzen, worden in het raam van de normale verzoeningsprocedure onderzocht.

4. Betaling van het loon

Op voorwaarde dat de voorziene formaliteiten zijn nageleefd, wordt de normale bezoldiging door de werkgever uitgekeerd binnen het raam van de maandbezoldiging, aan de rechthebbenden op vormingsverlof, voor de nauwkeurig bepaalde dagen gewijd aan cursussen die belanghebbende heeft gevolgd.

Teneinde het verlies voor de werkgever ingevolge de afwezigheid wegens sociale vorming overeenkomstig deze collectieve arbeidsovereenkomst te compenseren, kan de werkgever bij het Sociaal Waarborgfonds voor de bedienden van het kleding- en confectiebedrijf het volledige bedrag van het loon, evenals de werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid terugvorderen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 25/02/2014	Registratienr 122056	Geldig van 01/01/2014	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 28/03/2014		Registratiedatum 07/07/2014
Onderwerp sociale vorming en voorlichting
BS Bericht van neerlegging 24/07/2014		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 10/04/2015		Gepubliceerd in het B.St. van 20/05/2015
Keywords SYNDICALE VORMING

Historiek
01/01/2014	31/12/2999	24 Syndicale vorming
01/07/1999	31/12/2013	24 01 Syndicale vorming