In het Paritair Comité voor de notarisbedienden werd op 2 februari 1989 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden (nr. 22088/CO/216).  Zij werd gewijzigd door

• een CAO van 20 juni 1991 - KB van 27 mei 1992 - BS van 23 juni 1992
• een CAO van 20 oktober 1993 - nr. 35178/CO/216.

In hetzelfde paritair comité werd op 29 juni 2020 en 18 juni 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de gelijkstelling voor de berekening van extralegale voordelen van dagen tijdelijke werkloosheid en tot het overdragen van sommige extralegale verlofdagen (nr. 159635 en 165635/CO/216).

1. Toekenningsvoorwaarden

Bedienden die gedurende het ganse kalenderjaar contractueel zijn verbonden.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie ?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

• Uiterlijk op 20 december voor de bedienden die in de loop van die maand in dienst zijn.
• Uiterlijk de dag van het vertrek voor de bedienden die uit dienst treden en die recht zouden hebben op een pro rata.

4. Bedrag

Bedienden in dienst: brutoloon van de maand december van het verlopen kalenderjaar.

De uitkeringen aan de - al dan niet contractuele bedienden - mogen van de eindejaarspremie worden afgetrokken.  Met uitzondering van:

• de 12 maanden loon
• het dubbel vakantiegeld
• de bijdrage in de vervoerskosten
• het loon voor buitengewone arbeidsprestaties

5. Referteperiode

Kalenderjaar

6.  Prorata eindejaarspremie

* In welke gevallen ?

* Berekeningswijze ?

• Bedienden die in de loop van het kalenderjaar in dienst getreden zijn van een notariskantoor: betaling naar verhouding van het aantal dagen tewerkstelling ; berekening op het brutoloon van november
• Bedienden die in de loop van het kalenderjaar hun betrekking verlaten om in dienst te treden van een ander notariskantoor: betaling naar rata van de verlopen dagen van het kalenderjaar ; berekening op het brutoloon van de maand van het vertrek
• Nieuwe werkgever: betaling naar verhouding van de dagen dienst in de nieuwe betrekking, berekening op het brutoloon van de maand december
• Bedienden die worden ontslagen door hun werkgever of die in de loop van het jaar uit dienst treden: betaling naar rata van het aantal dagen tewerkstelling ; berekening op het brutoloon van de laatste betaalde maand
• Bedienden die in de loop van een kalenderjaar hun pensioen of brugpensioen hebben bekomen: betaling naar verhouding van het aantal dagen tewerkstelling tijdens dat jaar ; berekening op basis van het brutoloon van de laatste gewerkte maand

* Quid onvolledige maanden ?

De eindejaarspremie wordt verminderd naar verhouding van de dagen loonderving* op een totaal van 250 werkdagen per jaar.

(*)  ziekte, ongeval (privé) of zwangerschap : gelijkstelling gedurende 6 maanden / Arbeidsongeval : gelijkstelling van de volledige periode    

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

(*) !!! Voor de toekenning van de eindejaarspremie betaald in 2020 en 2021, worden de dagen van tijdelijke werkloosheid (= dagen van arbeidsonderbreking in gevolge tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de pandemie veroorzaakt door het coronavirus) voor de berekening van de referentieperiode gelijkgesteld met arbeidsdagen !!!  Niet van toepassing op de personen tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst en op de personen tewerkgesteld via een arbeidsovereenkomst afgesloten in het kader van een speciaal door of met steun van de overheid uitgevoerd opleidings-, arbeidsinpassings- en omscholingsprogramma.

8. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de werkgevers aangesloten bij GROUP S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven, opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de bedienden vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de bedienden toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.