13 Kort verzuim

Paritair (sub-)Comité nr.:
218.00.00-00.00

Bijwerking: 18/11/2002
Geldig vanaf: 01/07/2002

In het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden werd op 29 mei 1989 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden. Zij werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 6 augustus 1990 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 augustus 1990.

Ze werd gewijzigd door collectieve arbeidsovereenkomsten van :

- 14 maart 1991 (KB 14 november 1991; BS 20 december 1991)

- 19 mei 1995 (KB 8 december 1995; BS 9 februari 1996)

- 12 mei 1997 (KB 7 januari 1998; BS 10 maart 1998). Deze laatste wijziging m.b.t. artikel 26 bis is op 1 juni 1997 in werking getreden.

Vanaf 1 juli 2002 vervangt het vaderschaps- en adoptieverlof de 3 dagen van kort verzuim voor vaderschap en adoptie die voorzien waren door de collectieve arbeidsovereenkomst.

Wij geven U hierna de bepalingen van de bovengenoemde collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het kort verzuim gevolgd door een commentaar.

 

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en bedienden van de ondernemingen, welke tot de bevoegdheid behoren van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden.

Onder "bedienden" wordt verstaan, de mannelijke en vrouwelijke bedienden.

(...)

Artikel 25

De bediende heeft het recht met behoud van zijn normaal loon ter gelegenheid van familiegebeurtenissen en voor de vervulling van de staatsburgerlijke verplichtingen of van de burgerlijke opdrachten welke hierna zijn opgesomd, van het werk afwezig te blijven voor een als volgt bepaalde duur :

 

 

Redenen van de afwezigheid

Duur van de afwezigheid

 

 

Artikel 26

Voor de toepassing van artikel 25 nummers. 2°, 3°, 5°, 8° en 9°, wordt het aangenomen of natuurlijk erkend kind gelijkgesteld met het wettig of gewettigd kind.

Commentaar: zie (*) in de tabel hierboven.

Artikel 26 bis

Voor de toepassing van artikel 25 nummers. 2°, 3°, 5°, 8° en 9°, wordt de partner met wie de bediende samenwoont gelijkgesteld met de echtgeno(o)t(e). Het samenwonen dient bewezen te worden aan de hand van de officiële domiciliëring.

Commentaar: voor wettelijk samenwonenden gelden automatisch dezelfde rechten als voor gehuwden. Anders is het wanneer men geen schriftelijke verklaring heeft afgelegd bij de ambtenaar van de burgerlijke stand en dus enkel feitelijk samenwoont. Toch zijn er een aantal sectoren die feitelijk samenwonenden gelijkstellen. PC 218 is daar één van. Het volstaat in dit geval dus dat men officieel op hetzelfde adres gedomicilieerd is.

Commentaar: zie (***)  in de tabel hierboven.

Artikel 27

Voor de toepassing van artikel 25 nummers. 6° en 7°, worden de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de echtgeno(o)t(e) van de bediende gelijkgesteld met de schoonbroer, de schoonzuster, de grootvader en de grootmoeder van de bediende.

(...)

Commentaar: zie (**)  in de tabel hierboven.

Artikel 32

Worden opgeheven :

-        (...)

-        de collectieve arbeidsovereenkomst van 19 maart 1979 betreffende de arbeidsvoorwaarden en bezoldigingen (Koninklijk Besluit van 26 juni 1979, Belgisch Staatsblad van 22 november 1979) gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 1980 (Koninklijk Besluit van 3 april 1981, Belgisch Staatsblad van 12 mei 1981) en stilzwijgend gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomsten van 15 maart 1983 (Koninklijk Besluit van 18 juli 1983, Belgisch Staatsblad van 20 augustus 1983) van 23 februari 1984 (Koninklijk Besluit van 7 augustus 1984, Belgisch Staatsblad van 7 september 1984) betreffende de aanwending van de loonmatiging voor de tewerkstelling, van 30 januari 1985 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid (Koninklijk Besluit 22 oktober 1985, Belgisch Staatsblad van 22 november 1985), van 26 februari 1987 betreffende de bevordering van de werkgelegenheid en de verhoging van de koopkracht (Koninklijk Besluit van 9 september 1987, Belgisch Staatsblad van 25 september 1987) en van 9 maart 1989 betreffende de sectoraal akkoord 1989-1990 voor de jaren 1989 en 1991;

-        de artikelen 14 en 20 van de voornoemde collectieve arbeidsovereenkomst van 9 maart 1989.

Artikel 33

Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 1989.

Met uitzondering van artikel 30, wordt zij gesloten voor een onbepaalde duur en kan door één der partijen opgezegd worden, mits een opzegging van drie maanden, gericht bij aangetekende brief aan de voorzitter van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden en aan de ondertekenende organisaties.

(...)

 

Naast deze CAO afgesloten in het ANPCB, dient er ook rekening gehouden te worden met de bepalingen hieronder die uit het interprofessioneel stelsel voortvloeien (koninklijk besluit van 28 augustus, meermaals gewijzigd).

-        Deeltijdse bedienden

De deeltijdse bedienden hebben het recht met behoud van hun normaal loon van het werk afwezig te zijn gedurende de bovenbedoelde dagen en perioden, die samenvallen met de dagen en perioden waarop zij normaal zouden gewerkt hebben. Zij mogen de afwezigheidsdagen kiezen binnen dezelfde beperkingen.

-        Overlijden van overgrootouders en achterkleinkinderen (KB van 22 maart 1999, BS van 2 april 1999).

 

Redenen van de afwezigheid

Duur van de afwezigheid

 De overgrootouders van de echtgeno(o)t(e) van de werknemer  worden  gelijkgesteld  met  de overgrootouders van dewerknemer.

-        Gelijkstelling van de wettelijke samenwonenden met de echtgenoten (KB van 9 januari 2000, BS van 2 april 1999)

De persoon met wie de werknemer wettelijk samenwoont (artikels 1475 e.v. van het Burgerlijk Wetboek) wordt met de echtgeno(o)t(e) van de werknemer gelijkgesteld: zie (***) in de tabel hierboven.

        Commentaar: voor wettelijk samenwonenden gelden automatisch dezelfde rechten als voor gehuwden. Anders is het wanneer men geen schriftelijke verklaring heeft afgelegd bij de ambtenaar van de burgerlijke         stand en dus enkel feitelijk samenwoont. Toch zijn er een aantal sectoren die feitelijk samenwonenden gelijkstellen. PC 218 is daar één van. Het volstaat in dit geval dus dat men officieel op hetzelfde adres         gedomicilieerd is.

-        Vaderschaps- en adoptieverlof

Vanaf 1 juli 2002 vervangt het vaderschaps- en adoptieverlof de 3 dagen van kort verzuim voor vaderschap en adoptie die voorzien waren door de collectieve arbeidsovereenkomst.

Meer info omtrent het vaderschapverlof  en het adoptieverlof kan u terugvinden via volgende link: http://intranet.groups.local/intra_45930.htm.

 

Historiek
01/07/2002	31/12/2999	13 Kort verzuim
01/01/1989	30/06/2002	13 Kort verzuim