| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
01
|
Sectoraal akkoord 2013-2014
|
|
22/01/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair comité
|
|
07/05/2014
|
17/04/2014
|
31/03/2015
|
|
03
|
Beroepenclassificatie
|
|
19/11/2009
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
0401
|
Loonvoorwaarden
|
|
28/11/2011
|
01/01/2012
|
31/12/2999
|
|
0402
|
Wedden vanaf 1 januari 2015
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
Laatste aanpassing: 1 januari 2015
</p>
<p>
Indexatie van 0,03% op de minimum- en effectieve wedden en het gemiddeld minimum maandinkomen.
</p>
</div> |
06/02/2015
|
01/01/2015
|
31/12/2999
|
|
0403
|
Waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen
|
|
19/04/2013
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
0404
|
Gemiddeld minimum maandinkomen: jaaroverzicht voor 2014
|
|
28/11/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
0405
|
Eenmalige premie
|
|
12/01/2000
|
01/01/1999
|
31/12/2000
|
|
05
|
Eindejaarspremie
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
C.A.O. 29 mei 1989, K.B. 6 augustus 1990, B.S. 31 augustus 1990, laatst gewijzigd door C.A.O. 19 september 2011<br>
Geldig: voor onbepaalde duur
</p>
<h2>
<strong>Bedrag: </strong>
</h2>
<ul>
<li>
100 % van het maandloon
</li>
<li>
voor de handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde geheel veranderlijk is, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van het loon der laatste 12 maanden. Dit maandgemiddelde is evenwel begrensd op het hoogste bedrag van de 4<sup>de</sup> categorie van de schaal
</li>
<li>
voor de handelsvertegenwoordigers waarvan de wedde gedeeltelijk veranderlijk is, wordt de premie berekend op het maandgemiddelde van het loon der laatste 12 maanden. Dit maandgemiddelde is echter begrensd op het hoogste bedrag van de 4<sup>de</sup> categorie van de schaal, tenzij het vaste gedeelte hoger ligt dan het vermelde bedrag. In dit laatste geval wordt de premie begrensd tot het vaste gedeelte
</li>
</ul>
<h2>
<strong>Tijdstip van uitbetaling:</strong>
</h2>
<ul>
<li>
in de maand december
</li>
<li>
of bij het indienen van de maatschappelijke rekeningen
</li>
</ul>
<h2>
<strong>Toekenningsmodaliteiten:</strong>
</h2>
<ul>
<li>
<strong>verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden op het ogenblik van de betaling van de premie</strong>
</li>
<li>
<strong>een anciënniteit hebben van tenminste 6 maanden</strong>
</li>
<li>
<strong>pro rata betaling (1/12<sup>de</sup> per volledig gepresteerde kalendermaand) voor de bedienden :</strong>
</li>
</ul>
<blockquote>
<ul>
<li>
die een anciënniteit van 6 tot 12 maanden hebben
</li>
<li>
die gepensioneerden of bruggepensioneerden zijn met een ancienniteit van minstens 6 maanden
</li>
<li>
die ontslagen zijn (tenzij om dringende reden) met een ancienniteit van minstens 6 maanden
</li>
<li>
die ontslag geven voorzover zij een anciënniteit in het bedrijf van minstens 5 jaar kunnen bewijzen
</li>
<li>
van wie de arbeidsovereenkomst wegens definitieve medische overmacht is beëindigd
</li>
<li>
die aangeworven zijn met een contract voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk van minstens 6 maanden (en die de onderneming verlaten voor de betaling van de premie)
</li>
</ul>
</blockquote>
<ul>
<li>
<strong>gelijkstelling van de afwezigheden</strong> voor jaarlijkse vakantie, wettelijke feestdagen, kort verzuim, vaderschapsverlof, betaald educatief verlof, syndicaal verlof, beroepsziekte, arbeidsongeval, bevallingsrust en voor de eerste 60 kalenderdagen ziekte of ongeval
</li>
<li>
<strong>voornoemde bepalingen zijn niet van toepassing op:</strong>
</li>
</ul>
<blockquote>
<ul>
<li>
de ondernemingen die een evenwaardig voordeel toekennen, welke ook haar benaming weze, hetzij onder vorm van een conventionele premie, hetzij ten titel van gift
</li>
<li>
op de ondernemingen die op hun niveau bij overeenkomst de lonen en andere arbeidsvoorwaarden van hun bedienden regelen, voorzover de in deze overeenkomst toegekende voordelen samengenomen ten minste gelijk zijn aan de voordelen voorzien door deze collectieve arbeidsovereenkomst
</li>
</ul>
</blockquote>
<p>
</p>
</div> |
28/09/2011
|
01/01/2011
|
31/12/2999
|
|
0701
|
Arbeidsduur
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
gemiddelde arbeidsduur van 38 uur
</p>
</div> |
17/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
0702
|
Bevordering van de tewerkstelling en risicogroepen
|
|
24/05/2000
|
01/01/1999
|
31/12/2000
|
|
0703
|
Recuperatie van overuren
|
|
28/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
0801
|
Arbeid op zondag - Inhaalrust
|
|
29/04/1985
|
29/04/1985
|
31/12/2999
|
|
0802
|
Tewerkstelling van sommige leerlingen-stagiairs op zondag en 's nachts
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De jongere mag tijdens de stage die voorzien wordt in het leerprogramma gedurende drie zondagen per schooljaar en/of 's nachts tot 22 uur of tot 24 uur binnen de door artikel 3 van het koninklijk besluit vastgelegde beperkingen en voorwaarden arbeid verrichten.
</p>
<p>
Om 's nachts te kunnen werken, moet de jongere ouder dan 16 jaar zijn.
</p>
<p>
Krachtens artikel 32, § 3 van de Arbeidswet, mag de jongere in geen geval meer dan één zondag op twee arbeid verrichten, behalve met voorafgaande toelating van de Sociale Inspectie.
</p>
<p>
Krachtens artikel 33, § 2 van de Arbeidswet, heeft de jongere die op zondag arbeid heeft verricht recht op een wekelijkse onbetaalde inhaalrust van minimum 36 opeenvolgende uren.
</p>
</div> |
10/10/2002
|
01/09/2002
|
31/12/2999
|
|
09
|
Inhaalrust toe te kennen na tewerkstelling op feestdagen
|
|
17/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>CAO van 24/02/2010, laatste wijziging door de CAO van 12/12/2013<br>Laatste aanpassing: 1 juli 2014 - onbepaalde duur </p>
<h2>Recht/hebbenden </h2>
<ul>
<li>
<strong>Gemeenschappelijk openbaar vervoer</strong>: alle bedienden.
</li>
<li>
<strong>Andere vervoermiddelen</strong>: de bedienden waarvan de jaarlijkse bezoldiging 19.831,48 EUR (26.250 EUR vanaf 1 juli 2014) niet overschrijdt. </li>
</ul>
<h2>Vervoermiddelen </h2>
<p>Alle openbare- en privé-vervoermiddelen. </p>
<h2>Bedrag </h2>
<ul>
<li>
<strong>Vervoer per spoor</strong>: derdebetalersregeling
</li>
<li>
<strong>Andere openbare vervoermiddelen:</strong> </li>
</ul>
<blockquote>
<ul>
<li>
<em>prijs in verhouding tot de afstand</em>: volgens schaal NAR zonder 75% van de prijs te overschrijden.
</li>
<li>
<em>eenheidsprijs</em>: 71,8% van de effectieve prijs zonder evenwel het bedrag van de intersectorale schaal voor een afstand van 7 kilometer te overschrijden </li>
</ul>
</blockquote>
<ul><li>
<strong>Privé-vervoermiddelen</strong>: 50 % van de treinkaart NMBS geldig voor één maand. </li></ul>
<h2>Minimumafstand </h2>
<ul>
<li>
<strong>Vervoer per spoor</strong>: geen minimumafstand.
</li>
<li>
<strong>Andere openbare of privé-vervoermiddelen</strong>: 3 km en meer. </li>
</ul>
</div> |
19/05/2014
|
01/07/2014
|
31/12/2999
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 februari 2014
|
|
27/01/2014
|
01/02/2014
|
31/12/2999
|
|
13
|
Kort verzuim
|
|
18/11/2002
|
01/07/2002
|
31/12/2999
|
|
14
|
Gerechtvaardigde afwezigheid om familiale redenen
|
|
17/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
18
|
Werkkledij
|
|
14/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
19
|
Fonds voor bestaanszekerheid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
De bijdragen worden geïnd door de RSZ.
</p>
</div> |
03/03/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2015
|
|
2103
|
SWT 56 jaar – 33 jaar nachtarbeid
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
</p>
</div> |
15/04/2014
|
01/01/2013
|
31/12/2014
|
|
2107
|
Waarborg van vereffening van de aanvullende vergoeding brugpensioen door het sociaal fonds
|
|
13/07/1992
|
01/01/1991
|
31/12/2999
|
|
2201
|
SWT 58 jaar - kliksysteem
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
</p>
</div> |
27/01/2021
|
01/01/2014
|
31/12/2014
|
|
2301
|
Syndicale afvaardiging: algemeen
|
|
02/08/2005
|
02/02/2005
|
31/12/2999
|
|
2302
|
Syndicale afvaardiging: bedienden uit de bouwsector
|
|
30/06/2008
|
01/01/2004
|
31/12/2999
|
|
24
|
Syndicale vorming
|
|
20/11/1998
|
01/01/1998
|
31/12/2999
|
|
26
|
Outplacement
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>
<strong>Datum CAO</strong>
</h2>
<p>
10/07/2014 (nr. 122991/CO/218)
</p>
<h2>
<strong>Geldigheid:</strong>
</h2>
<p>
01/01/2014 – onbepaalde duur (met uitzondering van Afdeling III welke in werking treedt op 10 juli 2014)
</p>
<h2>
<strong>Samenvatting:</strong>
</h2>
<p>
De nieuwe cao bestaat uit 3 afdelingen:
</p>
<h3>
Afdeling I – Bijzondere regeling van outplacement voor de bedienden van minstens 45 jaar – neemt de artikelen van de cao van 19 juni 2008 integraal en onveranderd over.
</h3>
<ul>
<li>
Dit betekent dat de bestaande regeling cf. de cao ANPCB van 19 juni 2008 in het kader van de cao 82 onveranderd behouden blijft voor de bedienden met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken voor zover zij 45+ jaar zijn (standaardregeling 12 maanden begeleiding);
</li>
<li>
De bestaande “outplacement-light-versie” van maximum 6 maanden begeleiding voor bedienden tussen 35 en 45 jaar blijft ook behouden voor de bedienden met een opzeggingstermijn of een verbrekingsvergoeding van minder dan 30 weken (deze regeling is –zoals in het verleden- niet opgenomen in de cao maar is het resultaat van een beslissing van de Raad van bestuur van Cevora);
</li>
<li>
zie modelbrief in bijlage van de CAO.
</li>
</ul>
<h3>
Afdeling II is voorzien voor de bedienden met een te presteren opzeggingstermijn van minstens 30 weken.
</h3>
<ul>
<li>
Bedienden met een te presteren opzeggingstermijn van 30 weken of meer - vanaf nu ook bedienden die minder dan 45 jaar zijn - volgen de reeds bestaande standaardregeling van 12 maanden begeleiding welke is voorzien voor Afdeling I, mits rekening te houden met de specifieke wettelijke bepalingen die voor deze groep zijn voorzien, zoals o.m. de procedure;
</li>
<li>
Eventuele verdere praktische uitwerking van deze principes zal desgevallend gebeuren door de raad van bestuur van Cevora;
</li>
<li>
zie modelbrief in bijlage van de CAO.
</li>
</ul>
<h3>
Afdeling III voorziet een specifieke regeling voor de bedienden met een verbrekingsvergoeding van 30 weken en meer:
</h3>
<ul>
<li>
Het gaat om een vrijwillige regeling voor de werkgever (de werkgever kan dus ook een regeling buiten de Cevoraregeling kiezen);
</li>
<li>
Indien de werkgever de regeling van Cevora kiest kan de bediende geen andere outplacementregeling opeisen;
</li>
<li>
De Cevora-outplacementbegeleiding bestaat uit 3 categorieën afhankelijk van het jaarloon van de bediende:
<ol style=" list-style-type: lower-alpha;">
<li>
Categorie I: waarde van € 3000 voor bedienden met 1/12e jaarloon van € 3000 of minder;
</li>
<li>
Categorie II: waarde van € 4.200 voor bedienden met 1/12e jaarloon tussen € 3.001 en € 4200;
</li>
<li>
Categorie III: waarde van € 5.500 voor bedienden met 1/12e jaarloon van € 4.201 en meer.
</li>
</ol>
</li>
<li>
<strong>De werkgever betaalt 1/12e jaarloon (min. € 1800 en maximum € 5500) cf. wettelijk regeling aan Sociaal Fonds en houdt 4 weken opzegvergoeding in cf. wettelijke regeling</strong>;
</li>
<li>
Bediende ontvangt een kostenvergoeding van € 70 per tranche van 20 uren voltooide begeleiding - maximum 60 uren = maximum € 210;<br>
Deze specifieke regeling treedt in werking op 10 juli 2014, maar voor ontslagen die zich hebben voorgedaan vanaf 1 januari 2014 kan de werkgever die nog een outplacement moet aanbieden van deze specifieke regeling gebruik maken.
</li>
<li>
Deze specifieke regeling komt voor deze bedienden – voor zover zij 45+ zijn - in de plaats van de bestaande cao-regeling voor de bedienden 45+ jaar van Afdeling I; Dit betekent dat men voor deze groep bedienden geen mogelijkheid heeft om de standaardregeling van Afdeling I 45+ jaar te kiezen in plaats van de specifieke regeling voor deze bedienden. Tijdens een overgangsperiode is deze keuzemogelijkheid echter wel voorzien, namelijk wanneer de verbreking van de individuele arbeidsovereenkomst plaatsvindt voor 1 september 2014;
</li>
<li>
zie modelbrief in bijlage van de CAO.
</li>
</ul>
<h2>
Overzichtstabel:
</h2>
<table class="msotablegrid" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0" style=" border-collapse: collapse; border: none; width: 1106px;">
<tr>
<th colspan="5" style=" border: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 689px; text-align: center; vertical-align: middle;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif; text-align: center;">
ARBEIDSOVEREENKOMST BEEINDIGD MET EEN<br>
VERGOEDING DIE OVEREENSTEMT MET DE<br>
DUUR VAN EEN OPZEGGINGSTERMIJN
</p>
</th>
<th colspan="5" style=" border: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 587px; text-align: center; vertical-align: middle;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
ARBEIDSOVEREENKOMST BEEINDIGD DOOR<br>
MIDDEL VAN EEN OPZEGGINGSTERMIJN
</p>
</th>
</tr>
<tr>
<td colspan="3" valign="top" style=" border: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 356px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>- 30 weken</strong>
</p>
</td>
<td colspan="2" valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 334px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>30 weken en meer</strong>
</p>
</td>
<td colspan="3" valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 311px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>- 30 weken</strong>
</p>
</td>
<td colspan="2" valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 276px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>30 weken en meer</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" border: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Minder dan 35 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 81px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Tussen 35 en 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 178px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Vanaf 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 168px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Minder dan 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 167px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Vanaf 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 99px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Minder dan 35 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Tussen 35 en 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 128px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Vanaf 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 142px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Minder dan 45 jaar</strong>
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 135px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
<strong>Vanaf 45 jaar</strong>
</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td valign="top" style=" border: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 97px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Geen recht op outplacement
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 81px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Cevora
</p>
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
(buiten CAO)
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 178px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Werkgever doet binnen een termijn van 15 dagen<br>
schriftelijk aan de rechthebbende<br>
bediende het aanbod om een<br>
outplacementbegeleiding te volgen georganiseerd door CEVORA
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 168px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Werkgever doet binnen een termijn van 15 dagen<br>
schriftelijk aan de rechthebbende<br>
bediende het aanbod om een<br>
outplacementbegeleiding te volgen georganiseerd door CEVORA en <strong>betaalt 1/12e jaarloon</strong> aan Sociaal Fonds en houdt 4 weken opzegvergoeding in
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 167px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Werkgever doet binnen een termijn van 15 dagen<br>
schriftelijk aan de rechthebbende<br>
bediende het aanbod om een<br>
outplacementbegeleiding te volgen georganiseerd door CEVORA en <strong>betaalt 1/12e jaarloon</strong> aan Sociaal Fonds en houdt 4 weken opzegvergoeding in
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 99px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Geen recht op outplacement
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 86px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Cevora
</p>
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
(buiten CAO)
</p>
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 128px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
Werkgever doet binnen een termijn van 15 dagen<br>
schriftelijk aan de rechthebbende<br>
bediende het aanbod om een<br>
outplacementbegeleiding te volgen<br>
georganiseerd door CEVORA
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 142px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
De werkgever doet uiterlijk 4 weken schriftelijk aan de rechthebbende bediende een<br>
outplacementaanbod georganiseerd door CEVORA
</p>
</td>
<td valign="top" style=" border-top: none; border-left: none; border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-right: solid windowtext 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 135px;">
<p style=" margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: .0001pt; margin-left: 0cm; line-height: normal; font-size: 11.0pt; font-family: Calibri,sans-serif;">
De werkgever doet uiterlijk 4 weken schriftelijk aan de rechthebbende bediende een<br>
outplacementaanbod georganiseerd door CEVORA
</p>
</td>
</tr>
</table>
<p>
</p>
<h2>
<strong>Adres van het Fonds of instelling die zich met outplacement bezig houdt:</strong>
</h2>
<p>
<strong>CEVORA<br></strong>E. Plaskylaan, 144<br>
1030 Brussel
</p>
<p>
www.cevora.be
</p>
<p>
tel. : 02/734.62.11<br>
fax : 02/734.52.32<br>
E-mail : contactcenter@cefora.be
</p>
</div> |
16/09/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
|
28
|
Tijdskrediet
|
|
23/12/2013
|
01/01/2014
|
31/10/2015
|
|
30
|
Industrieel leerlingwezen
|
|
09/04/2015
|
01/01/1998
|
31/03/2015
|
|
35
|
Kleine flexibiliteit en nieuwe arbeidsregelingen
|
|
26/05/2003
|
01/01/2003
|
31/12/2999
|
|
38
|
Collectief ontslag
|
|
17/12/1990
|
01/01/1989
|
31/12/2999
|
|
40
|
Deeltijdse arbeid in de erkende rijscholen
|
|
17/04/1996
|
15/09/1992
|
31/12/2999
|
|
4304
|
Vormings- en tewerkstellingsakkoord
|
|
05/11/1999
|
01/01/1999
|
31/12/2001
|
|
4801
|
Beroepsopleiding
|
|
27/01/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2015
|
|
4802
|
Initiatieven inzake opleiding, tewerkstelling van werkzoekenden, diversiteit en mobiliteit
|
|
27/01/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2015
|
|
54
|
Ecocheques
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO: 16/07/2009 (gewijzigd door CAO 19/09/2011 en CAO 12/12/2013)
</p>
<p>
Geldigheidsduur: 01/01/2009 – onbepaalde duur
</p>
<h2>
Bedragen
</h2>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr>
<td>
<strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong>
</td>
<td>
<strong>Bedrag</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">Vanaf 4/5 van een voltijdse betrekking</span>
</td>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">250 EUR</span>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">Vanaf 3/5 van een voltijdse betrekking</span>
</td>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">200 EUR</span>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">Vanaf 1/2 van een voltijdse betrekking</span>
</td>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">150 EUR</span>
</td>
</tr>
<tr>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">Minder dan 1/2 van een voltijdse betrekking</span>
</td>
<td width="50%">
<span style=" font-size: 8.5pt; font-family: Verdana,sans-serif; color: #456780;">100 EUR</span>
</td>
</tr>
</table>
<h2>
Mogelijkheid omzetting voor 2012
</h2>
<p>
ja, vóór 31/10/2011 (voor nieuwe ondernemingen, vóór 31/05/2012)
</p>
<h2>
Mogelijkheid omzetting voor 2014
</h2>
<p>
ja, vóór 31/03/2014 (voor nieuwe ondernemingen, vóór 31/05/2014)
</p>
<h2>
Mogelijkheid omzetting na 2014
</h2>
<p>
ja, vóór 31 oktober van het jaar waarin ecocheques werden uitbetaald in een gelijkwaardig voordeel met ingang vanaf het daarop volgend jaar
</p>
<p>
voor nieuwe ondernemingen, vóór 31 mei van het jaar waarin ze de eerste uitbetaling zouden moeten doen
</p>
<h2>
Betalingsdatum
</h2>
<p>
juni van elk jaar
</p>
</div> |
06/01/2014
|
01/01/2014
|
31/12/2999
|
