4102 2602 Uitzendarbeid en verbetering van de werkbaarheid

In het Paritair Comité voor de bedienden van de voedingsnijverheid werd op 30 juni 2017 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid.

De ondernemingen met een syndicale afvaardiging dienen tegen uiterlijk 31 maart 2018 een afzonderlijke collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten inzake uitzendarbeid en tot verbetering van de werkbaarheid. (De datum van 31/12/2017 wordt vervangen door 31/03/2018 door het CAO n°143354/CO/220).

De ondernemings-cao dient te vermelden dat zij wordt afgesloten in uitvoering van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst.

I. Uitzendarbeid

De ondernemings-cao moet maatregelen bevatten met betrekking tot uitzendarbeid. Deze maatregelen hebben als doelstelling binnen de wettelijke en aanvaardbare grenzen houden van uitzendarbeid en het inzetten op duurzame tewerkstelling ;door de mogelijkheden te bekijken om  uitzendjobs om te zetten in vaste tewerkstelling.

Deze maatregelen kunnen onder meer omvatten:

• Overzicht in de bevoegde overlegorganen van de redenen en de duur van tewerkstelling van uitzendkrachten per functie, onverminderd andere wettelijke of conventionele bepalingen op dit vlak
• Bepalen van een maximumduur voor periodes van tewerkstelling als uitzendkracht
• Bepalen van een maximumpercentage uitzendkrachten ten totale tewerkstelling
• Aanbieden van contracten van onbepaalde duur aan uitzendkrachten
• Opleidingsmogelijkheden voor uitzendkrachten

II. Werkbaarheid

De ondernemings-cao bevat daarnaast maatregelen tot verbetering van de werkbaarheid.

De partijen zullen hierbij rekening houden met de specifieke problematieken en mogelijkheden van de bedienden en de onderneming. Zij kunnen zich hierbij laten leiden door onderstaande niet-limitatieve lijst van mogelijke maatregelen:

• Aanpassen van de werkdruk door
  • Bijkomende aanwervingen
  • Aanpassingen in de productiesnelheid
• Rotatie in werkposten
• Afspraken rond verlofopnames en afwezigheden rekening houdend met de arbeidsorganisatie
• Afspraken rond telewerk
• Systemen van zelfroostering
• Aanpassen van werkroosters die toelaten bijkomende recuperatiedagen op te bouwen, glijdende werktijden
• Stressenquête met opvolging door CPBW
• Ergonomiescan met verplichte opvolging door het CPBW
• Effecten van fysiek bezwarende arbeidsomstandigheden verminderen (koude, warmte, lawaai, tillen van lasten, repetitief werk ....)
• Behouden/creëren van functies die fysisch/psychisch minder zwaar zijn voor werknemers die hun job niet meer aankunnen, in de mate van het mogelijke
• Humaniseren van ploegenarbeid en afwijkende arbeidstijdregelingen
• Vorming op vraag van de werknemer die niet noodzakelijk rechtstreeks verband houdt met de functie van de werknemer
• Stimuleren loopbaanbegeleiding
• Formules van peter- en meterschap
• Formules voor kennis en competentieoverdracht
• Opleiding en begeleiding directe leidinggevende
• Afspraken rond familiaal verlof en klein verlet
• Onthaalbeleid
• Vormen van vermindering arbeidsduur al dan niet in kader van tijdkrediet
• Welzijns- en gezondheidsbeleid