4801 Beroepsopleiding

Paritair (sub-)Comité nr.:
224.00.00-00.00

Bijwerking: 24/04/2024
Geldig vanaf: 01/01/2023

1. Algemeen principe

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.

Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer. 

Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:

• hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
• ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:

• een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
• een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
• een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
• de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.

In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.

2. PC 224

In het Paritair Comité voor de bedienden van de non-ferro metalen werd op 2 oktober 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende permanente vorming (nr. 183185/CO/224).

2.1. Individuele opleidingsrekening

Elke voltijdse bediende heeft een individueel opleidingsrecht van:

• 4 dagen in 2023 en ;
• 5 dagen vanaf 2024.

Het aantal opleidingsdagen voor de bediende die niet voltijds wordt tewerkgesteld en/of die niet door een arbeidsovereenkomst is verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt, rekening houdende met zijn arbeidsovereenkomst, bepaald op basis van de formule opgenomen in de wet. 

2.2. Uitvoering en  mogelijke opleidingstypes 

De opleidingen die in aanmerking worden genomen zijn de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijn op het werk. 

De werkgever bespreekt de algemene opvolging van het individueel opleidingsrecht in de ondernemingsraad naar aanleiding van de jaarlijkse rapportering over het opleidingsplan. In ondernemingen zonder ondernemingsraad maar met een comité voor preventie en bescherming op het werk, bespreekt de werkgever deze opvolging met de vakbondsafvaardiging voor bedienden. In ondernemingen zonder ondernemingsraad en zonder vakbondsafvaardiging bespreekt de werkgever deze opvolging in het comité voor preventie en bescherming op het werk.

De ondernemingen zullen jaarlijks een bedrijfsopleidingsplan opstellen telkens vóór 31 maart van het desbetreffend jaar. In dit verband zal de ondernemingsraad, of zo nodig de bediendevertegenwoordiging in de ondernemingsraad, eveneens geraadpleegd worden. Bij ontstentenis van een ondernemingsraad wordt de vakbondsafvaardiging geraadpleegd. Bij ontstentenis van zowel ondernemingsraad als vakbondsafvaardiging zal het comité voor preventie en bescherming op het werk geraadpleegd worden. Voor de andere ondernemingen zal het bedrijfsopleidingsplan ter advies voorgelegd worden aan het paritair comité. In alle gevallen zal het opleidingsplan overgemaakt worden voor advies uiterlijk tegen 1 maart van elk kalenderjaar.

Daarboven wordt voor de onderneming die hetzij geen bedrijfsopleidingsplan heeft opgesteld, hetzij de ondernemingsraad, de syndicale afvaardiging of het comité voor preventie en bescherming op het werk niet heeft geraadpleegd, de bijdrage voor de risicogroepen voor het betrokken kalenderjaar verhoogd met 0,05 % (bepaling geldig tot 31 december 2024).

De bedienden met statuut van uitzendkracht die minstens 6 maanden ononderbroken in de onderneming hebben gewerkt genieten een gelijkwaardig recht op vorming als de vaste werknemers.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 02/10/2023	Registratienr 183185	Geldig van 01/01/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 04/10/2023		Registratiedatum 20/10/2023
Onderwerp Permanente vorming
BS Bericht van neerlegging 10/11/2023		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 21/02/2024		Gepubliceerd in het B.St. van 07/03/2024
Keywords OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE AFVAARDIGING, WERKING ONDERNEMING/OVERLEGORGANEN, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), VEILIGHEID OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, SYNDICALE AFVAARDIGING, SYNDICALE AFVAARDIGING, COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK
Tekst aangepast op 25/10/2023

Historiek
01/01/2023	31/12/2050	4801 Beroepsopleiding