2803 Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)

1. Algemeen

Sinds 1 januari 2015 werd het recht op onderbrekingsuitkeringen gewijzigd. De algemene leeftijd voor tijdskrediet eindeloopbaan met uitkering werd op 60 jaar gebracht.

Als uitzondering op de algemene regel, voor de periode 1 juli 2023-30 juni 2025, wordt de leeftijd om toegang te krijgen tot de onderbrekingsuitkeringen bepaald op 55 jaar (halftijdse en 1/5 vermindering) voor de werknemers die zich in een van de volgende situaties bevinden:

• tewerkgesteld zijn in een onderneming erkend in herstructurering of in moeilijkheden (op de aanvangsdatum van het tijdskrediet);
• 35 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende kunnen bewijzen (op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving);
• tewerkgesteld zijn 5/7 jaar gedurende de 10/15 voorgaande jaren in een zwaar beroep of 20 jaar in een nachtarbeid (op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving).

Om op die leeftijdsgrenzen een beroep te kunnen doen moet het voor de werknemer bevoegde paritair comité of subcomité een cao hebben afgesloten, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit, die uitdrukkelijk stelt dat ze afgesloten is in toepassing van de cao nr. 170 (periode 1 juli 2023-30 juni 2025) van de Nationale Arbeidsraad of wanneer de onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering in haar collectief akkoord uitdrukkelijk verwijst naar de cao nr. 170.

In deze sector werd dergelijke collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten.

2. PC 226

2.1. Aanvullende vergoeding

• De bedienden die hun arbeidsprestaties met 1/5^de verminderen in het kader van de cao 170 of artikel 8, §3, 2de streepje, van de cao 103 hebben recht op een aanvullende premie van 101,09 euro bruto per maand vanaf de leeftijd van 55 jaar.
• De voltijds tewerkgestelde bedienden of daarmee gelijkgestelden die hun arbeidsprestaties met de helft verminderen hebben recht op een aanvullende premie van 123,55 euro bruto per maand vanaf de leeftijd van 55 jaar.

De bedienden die op 31 december 2023 recht hebben op een aanvullende premie tijdskrediet op basis van een vroegere sectorale cao, behouden dit recht.

De aanvullende premies worden betaald door de werkgever die deze kan terugvorderen bij het Sociaal Fonds⁽¹⁾, met inbegrip van de bijzondere werkgeversbijdrage.

_{(1) De aanvragen tot terugbetaling kunnen ingediend worden tijdens de 3 kalenderjaren die volgen op het kalenderjaar waarin de premies werden uitbetaald.}

2.2. Uitsluiting

Bedienden die deel uitmaken van volgende categorieën van personen kunnen slechts een beroep doen op de maatregelen vervat in de CAO 103 of 170 en de bepalingen van onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst, mits voorafgaand akkoord van hun werkgever:

• het leidinggevend personeel, zoals gedefinieerd in artikel 4, 4° van de wet van 4 december 2007 betreffende de sociale verkiezingen;
• het vertrouwenspersoneel dat bedoeld wordt in het koninklijk besluit van 10 februari 1965 tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van's lands bedrijfsleven, voor de toepassing van de wet betreffende de arbeidsduur.