In het Paritair Comité voor de audiovisuele sector werd op 15 december 2006 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de eindejaarspremie (nr. 81554/CO/227).

Artikel 5 van deze CAO werd gewijzigd door de CAO van 29 november 2013 (nr. 118604/CO/227) : prorata ontslag.

1. Toekenningsvoorwaarden

Zie punt 4.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

December.

4. Bedrag

De werknemers die gedurende een volledig kalenderjaar ononderbroken verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, hebben recht op een volledige eindejaarspremie gelijk aan het vast bruto maandloon van de maand waarin de premie wordt betaald.

Voor de werknemers die gedurende een volledig kalenderjaar ononderbroken verbonden zijn door meerdere arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur al of niet met een verschillend bruto maandloon, wordt het bedrag van de eindejaarspremie vastgesteld op het gemiddeld maandloon berekend op basis van het totale vast brutoloon van de 12 maanden van het betrokken kalenderjaar.

De eindejaarspremie is betaalbaar in de maand december van het kalenderjaar waarvoor hij wordt toegekend.

De werknemers die niet gedurende een volledig kalenderjaar verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst voor bedienden, hebben recht op een pro rata eindejaarspremie, indien zij tenminste 130 dagen (= 988 uren voor een voltijdse en pro rata voor een deeltijdse), al of niet ononderbroken, effectieve of gelijkgestelde prestaties hebben geleverd voor dezelfde werkgever. Voor de vaststelling van het aantal pro rata maanden worden 22 effectief gepresteerde of gelijkgestelde dagen (= 167,2 uren voor een voltijdse en pro rata voor een deeltijdse) beschouwd als één volledige maand.

Voor deze werknemers zal de betaling van de premie ten laatste op 13 januari van het jaar volgend op het betrokken kalenderjaar plaatsvinden.

5. Referteperiode

1 januari - 31 december.

6. Prorata eindejaarspremie

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Worden met effectief gewerkte dagen gelijkgesteld, afwezigheden omwille van:

1. de wettelijke en conventionele bepalingen inzake jaarlijkse vakantie;
2. wettelijke feestdagen;
3. beroepsziekte;
4. arbeidsongeval;
5. bevallingsrust;
6. 60 dagen ziekte en ongeval;
7. klein verlet;
8. vaderschapsverlof;
9. tijdskrediet omwille van palliatieven zorg of verzorging van een zwaar ziek familie- of gezinslid;
10. anciënniteitsdagen;
11. arbeidsduurverminderingsdagen
12. educatief verlof
13. syndicaal verlof