301.04

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
001	Codex		04/05/2015	25/05/2012	31/12/2999
01	Sectoraal akkoord 2007 - 2008		28/10/2008	01/04/2007	31/03/2009
02	Bevoegdheid van het paritair subcomité	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Het Paritair Subcomité voor de havens van Oostende en Nieuwpoort werd opgeheven door een K.B. van 13 februari 2017, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 27 februari 2017.</p> </div>	30/12/2000	18/12/2000	31/12/2999
040101	Havenarbeiders - Loonvoorwaarden		28/12/1994	01/01/1993	31/12/2999
040102	Vaklui - Loonvoorwaarden		27/10/1994	01/01/1993	31/12/2999
05	Havenarbeiders - Eindejaarsconjunctuurpremie	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CAO 4 juli 2012 (registratienr. 110532)<br> Geldigheid: 1 juli 2012 - 31 december 2012<br></p> <h2> Erkende havenarbeiders van het algemeen contingent </h2> <h3> Bedrag:  </h3> <p> [(aantal gewerkte + gelijkgestelde dagen (max. 240 dagen)) × (feestdagloon + vaste premie op 1 september)] × 21/230. </p> <h3> Referteperiode:  </h3> <p> van 1 januari tot 31 december. </p> <h3> Betaling:  </h3> <p> uiterlijk op 31 januari, ten laste van het <span class="important">Compensatiefonds</span>. </p> <h3> Toekenningsmodaliteiten: </h3> <ul> <li> erkend zijn als havenarbeider van het algemeen contingent op 31 december van het kalenderjaar; </li> <li> erkend zijn als havenarbeider van het algemeen contingent en het contingent uit vrije wil verlaten hebben, mits minstens drie maanden activiteit in het kalenderjaar; </li> <li> erkend zijn als havenarbeider van het algemeen contingent en het contingent verlaten hebben door intrekking van erkenning, behalve om dringende reden; </li> <li> gelijkstelling:<br> − arbeidsongeval (onbeperkt);<br> − herverdelingsdagen;<br> − educatief verlof;<br> − beroepsopleiding;<br> − anciënniteitsdagen;<br> − klein verlet;<br> − dwingend familiaal verlof;<br> − ziektedagen eerste week;<br> − ziektedagen van de 8e kalenderdag tot en met de 365e dag,<br> gereduceerd met de formule: dagen ziekte gedeeld door het resultaat van de breuk (som van prestaties en werkloosheid gedeeld door prestaties). </li> </ul> </div>	17/10/2012	01/07/2012	31/12/2999
070102	Vaklui - Arbeidsduur en uurregeling		15/07/1991	01/01/1990	31/12/2999
1001	Havenarbeiders - Anciënniteitsvakantie		29/12/1994	01/01/1993	31/12/2999
1002	Vaklui - Anciënniteitsvakantie		30/04/1992	01/01/1991	31/12/2999
1003	Dubbel vakantiegeld voor de derde dag van de vierde vakantieweek		11/12/1995	01/01/1995	31/12/2999
120101	Tussenkomst in de verplaatsingskosten: privé-vervoermiddel		16/12/2010	01/07/2009	31/01/2011
120102	Tussenkomst in de verplaatsingskosten - Vaklui		16/12/2010	01/04/2009	01/04/2011
120103	Tussenkomst in de verplaatsingskosten - Havenarbeiders logistiek contigent		16/12/2010	01/04/2009	01/04/2011
120104	Tussenkomst in de verplaatsingskosten - Havenarbeiders van het algemeen contingent		16/12/2010	01/04/2009	01/04/2011
1202	Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 juli 2019		01/08/2019	01/07/2019	31/12/2999
13	Klein verlet	<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>	27/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
14	Verlof voor dwingende familiale redenen		02/04/1991	12/07/1989	31/12/2999
150102	Vaklui - Statuut		15/07/1991	01/01/1990	31/12/2999
150103	Occasionele arbeid		18/05/1992	01/01/1991	31/12/2999
1502	Opzeggingstermijn: arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
1601	Carenzdag - Fruitsorteerders	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> </div>	01/08/2002	01/04/2001	31/12/2013
1602	Carenzdag - Vaklui	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <p> CAO 02/07/2007 (nr.84252/CO/301)<br> Geldigheid: 01/04/2007-onbepaalde duur  </p> <h2> vaklui  </h2> <p> de carenzdag wordt vergoed voor elke arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 kalenderdagen </p> <p> Vanaf 1 juli 2007: bovendien wordt de carenzdag vergoed voor de 1ste en 2de arbeidsongeschiktheden van minder dan 8 kalenderdagen  </p> </div>	27/04/2009	01/04/2007	31/12/2013
1603	Carenzdag - Havenarbeiders van het algemeen contingent	<div class="paragraphe-encadre"> <p> CAO 02/07/2007 (nr.84250/CO/301)<br> Geldigheid: 01/04/2007-onbepaalde duur  </p> <h2> Havenarbeiders van het algemeen contingent  </h2> <p> de carenzdag wordt vergoed voor elke arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 kalenderdagen </p> <p> Vanaf 1 juli 2007: bovendien wordt de carenzdag vergoed voor de 1ste en 2de arbeidsongeschiktheden van minder dan 8 kalenderdagen </p> </div>	27/04/2009	01/04/2007	31/12/2999
1604	Carenzdag - Havenarbeiders van het logistiek contingent	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="exclamation"> Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br> Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br> Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort. </p> <p> CAO 15/11/2005 (nr.77876/CO/301)<br> Geldigheid: 01/04/2005-onbepaalde duur  </p> <h2> Havenarbeiders van het logistiek contingent  </h2> <p> de carenzdag wordt vergoed voor elke arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 kalenderdagen </p> <p> Vanaf 1 januari 2004: bovendien wordt de carenzdag vergoed voor de eerste arbeidsongeschiktheid van minder dan 8 kalenderdagen </p> </div>	27/04/2009	01/04/2005	31/12/2013
1801	Havenarbeiders - Werkkledij		29/12/1994	01/01/1993	31/12/2999
1802	Vaklui - Werkkledij		15/07/1991	01/01/1990	31/12/2999
1901	Compensatiefonds voor bestaanszekerheid - Ontbinding en vereffening		20/05/2014	01/06/2013	30/04/2015
2501	Havenarbeiders - Syndicale premie		28/12/1994	01/01/1993	31/12/2999
2502	Vaklui - Syndicale premie		27/10/1994	01/01/1993	31/12/2999
2801	Tijdskrediet met motief		16/02/2023	01/09/2012	31/12/2050
2802	Loopbaanonderbreking - Specifieke vormen		11/01/2007	01/07/2003	31/12/2999
36	Non-discriminatiecode		11/01/2007	01/01/2004	31/12/2999
4802	Beroepsopleiding voor risicogroepen		11/04/2013	01/01/2013	31/12/2014