In het Paritair Comité voor het Havenbedrijf werd op 2 juli 2007 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het sociaal akkoord 2007-2008 voor de vaklui. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 9 augustus 2007 onder het nr. 84252/CO/301. Ze werd algemeen verbindend verklaard door een koninklijk besluit van 15 februari 2008 en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 17 april 2008.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de carenzdag en vervolgens een commentaar.

A.  Tekst CAO

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het Havenbedrijf en op de vaklui die zij tewerkstellen.

(…)

Artikel 3 – Carenzdag ziekte

a)  Met ingang van 1 juli 2007 vervallen per kalenderjaar de eerste en de tweede carenzdag bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van minder dan 8 kalenderdagen.

b) Bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van meer dan 7 kalenderdagen vervalt de carenzdag.

(…)

Art. 12 - Geldigheidsduur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft uitwerking met ingang van 1 april 2007. Zij treedt buiten werking op 31 maart 2009.

De bepalingen van de artikelen 2 a), 3 en 6 zijn gesloten voor onbepaalde tijd. Elk van de ondertekenende partijen kan ze opzeggen mits het betekenen bij een ter post aangetekende brief, van een opzeggingstermijn van 3 maanden aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het havenbedrijf.

B. Commentaar

Deze CAO legt een supplementaire verplichting op aan de werkgever.

In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte die meer dan zeven dagen en minder dan veertien dagen duurt, betaalt de werkgever de carenzdag en vervolgens het gewaarborgd loon gedurende een periode van zeven kalenderdagen.

De werkgever moet de eerste en de tweede carensdag bij arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of ongeval van gemeen recht van minder dan 8 kalenderdagen ook betalen.

·       Voorbeeld

1.     Een arbeider is arbeidsongeschikt van 4 februari tot en met 12 februari. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus zes dagen.

2.     Vervolgens is hij een tweede keer arbeidsongeschikt van 6 mei tot en met 16 mei. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus negen dagen.

3.     Een arbeider is arbeidsongeschikt van 4 juni tot en met 12 juni. De duur van de arbeidsongeschiktheid bedraagt dus zes dagen.

De arbeider werkt normaal vijf dagen per week, van maandag tot vrijdag. De werkgever is verplicht als volgt te betalen :

1° periode arbeidsongeschiktheid

2° periode arbeidsongeschiktheid

3° periode arbeidsongeschiktheid

·       Legende :

CD       =    carenzdag

GWL   =    gewaarborgd weekloon

TW      =    tweede week