In het Paritair subcomité voor de haven van Zeebrugge werd op 22 december 2010 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de loon- en arbeidsvoorwaarden (CODEX). Deze CAO werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 12 januari 2011 onder het nummer 102948/CO/301.05. 

Wij geven u hierna de stukken van de CAO over de toekenning van een eindejaarspremie voor het "Logistiek contingent".

Tekst van de CAO 

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de haven van Zeebrugge-Brugge. 

Artikel 2

Deze collectieve arbeidsovereenkomst heeft als voorwerp de Codex voor de havenarbeiders van het logistiek contingent voor de haven van Zeebrugge-Brugge. Dit document vindt u als bijlage.

Artikel 3

Deze codex heft de vorige codex van 05/05/2008 op.

Artikel 4

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is voor onbepaalde duur en treedt in werking op 22/12/2010.

Elk van de contracterende partijen kan ze opzeggen mits naleving van een opzeggingstermijn van drie maanden te rekenen vanaf de 1ste dag van de maand welke volgt op de datum van betekening van de opzegging. Deze opzegging geschiedt bij een ter post aangetekende brief gericht aan elk van de ondertekenende partijen.

HOOFDSTUK III - ARBEIDSVOORWAARDEN

Artikel 11 - Lonen en premies

(...)

3. Eindejaarsconjunctuurspremie

De havenarbeiders van het logistiek contingent hebben recht op een eindejaarspremie ten laste van de werkgever vanaf de datum van indiensttreding bij de werkgever.

(Sociaal akkoord 2005-2006 voor havenarbeiders logistiek contingent — nationale C.A.O. 15/11/2005)

Dagbedrag = 8,20% van (individuele uurloon x 7,25 + 5€)

(Sociaal akkoord 2007-2008 voôr havenarbeiders logistiek contingent — nationale C.A.O. 02/07/2007)

De taken gepresteerd als interimarbeider komen niet in aanmerking voor de berekening van de eindejaarspremie. Enkel indien de havenarbeider van het logistiek contingent geen recht heeft op een eindejaarspremie van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten voor de prestaties geleverd ais interimarbeider om reden dat de periode van tewerkstelling gespreid is over verschillende referteperiodes voorzien in de reglementering van uitzendarbeid (1 april t.e.m. 31 maart), worden deze toch in aanmerking genomen voor de eindejaarspremie ten laste van de werkgever.

(Sociaal akkoord 2005-2006 voor havenarbeiders logistiek contingent — nationale C.A.O. 15/11/2005)

Deze eindejaarsconjunctuurspremie wordt uitbetaaid volgens de afspraken op bedrijfsniveau.

Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.
Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.