| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
|
02
|
Bevoegdheid van het paritair subcomité
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Bevoegdheid</h2>
<p>Bevoegd voor alle werknemers en werkgevers die in de havengebieden van Zeebrugge-Brugge, Oostende en Nieuwpoort goederen behandelen of met deze goederen in verband staande diensten verrichten.</p>
<h2>RSZ-kengetal</h2>
<p>014: Werkgevers die onder de bevoegdheid vallen van het paritair comité voor het havenbedrijf.</p>
</div>
|
09/10/2017
|
18/12/2000
|
31/12/2999
|
|
0501
|
Eijndejaarspremie - Algemeen contingent
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 9 november 2007 <br>
Geldigheid: 14 november 2006 - onbepaalde duur
</p>
<p>
<strong>Bedrag</strong>: per rechtgevende dag: (functieloon alle werk op 30 september van de referteperiode + vaste premie) × 21/230.
</p>
<p>
<strong>Referteperiode</strong>: van 1 januari tot 31 december.
</p>
<p>
<strong>Betaling</strong>: uitkering ten laste van het compensatiefonds, uiterlijk 15 werkdagen na het verstrijken van de referteperiode.
</p>
<p>
<strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>:
</p>
<ul>
<li>
op de laatste dag van de referteperiode nog steeds als havenarbeider erkend zijn;
</li>
<li>
gelijkgestelde dagen:<br>
− gelijkgestelde dagen wegens arbeidsongeval en beroepsziekte;<br>
− gelijkgestelde dagen wegens ongeval op de weg van en naar het aanwervingslokaal;<br>
− vergoede dagen gewaarborgd weekloon wegens ziekte;<br>
− gelijkgestelde ziektedagen wegens hospitalisatie;<br>
− dagen van aan de haven georganiseerde beroepsopleiding;<br>
− dagen van klein verlet;<br>
− herverdelingsdagen;<br>
− anciënniteitsverlof;<br>
− verlof om dringende redenen;<br>
− vaderschapsverlof;<br>
− syndicaal verlof;
</li>
<li>
zijn rechtgevende dagen naar verhouding, berekend volgens onderstaande formule:<br>
− ziektedagen met gewaarborgd maandloon en daaropvolgende ziektedagen;<br>
− educatief verlof;
</li>
<li>
formule: gelijkgestelde dagen = (gewerkte dagen × gelijkgestelde dagen) / (gewerkte dagen + gestempelde dagen)
</li>
<li>
pro rata voor de arbeiders(sters) die tussen 1 januari van het refertejaar en de dag van betaling van de premie:<br>
− in dienst zijn getreden;<br>
− op rust gesteld werden (op 65 jaar, vervroegd pensioen of brugpensioen);<br>
− medisch ongeschikt verklaard werden;<br>
− overleden zijn.
</li>
<li>
arbeiders die ingevolge een tijdelijke werkonbekwaamheid wegens arbeidsongeval gedurende de hele referteperiode werkonbekwaam blijven, ontvangen de premie tot aan de genezing of consolidatie van de invaliditeit. Deze premie zal gelijk zijn aan het normale loon voor een feestdag × 230;
</li>
<li>
arbeiders die ingevolge ziekte werkonbekwaam blijven gedurende de hele referteperiode, ontvangen eenmaal voor het kalenderjaar dat volgt op het jaar waarin de ziekte een aanvang nam, een premie, gelijk aan het bedrag van de in het voorgaande jaar uitgekeerde premie; voor het jaar van de werkhervatting ontvangen zij een bedrag, gelijk aan de premie toegekend voor het jaar waarin de ziekte is begonnen, tenzij de berekening van de in aanmerking te nemen referteperiode op basis van prestaties voordeliger zou zijn;
</li>
<li>
erfgenamen, of hun schuldeisers, kunnen aanspraak maken op de eindejaarspremie.
</li>
</ul>
<p>
</p>
</div> |
17/10/2012
|
14/11/2006
|
31/12/2999
|
|
0502
|
Eijndejaarspremie - Logistiek contingent
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 22 december 2010 (nr 102948)
</p>
<p>
Geldigheid: 22/12/2010 - onbepaalde duur
</p>
<h2>
Havenarbeiders van het logistiek contingent
</h2>
<p>
<strong>Bedrag</strong>: dagbedrag = (individuele uurloon × 7,25 + 5 EUR) × 8,20 %.
</p>
<p>
<strong>Betaling</strong>: door de werkgever volgens de afspraken op bedrijfsniveau.
</p>
<p>
<strong>Toekenningsmodaliteiten</strong>:
</p>
<p>
de taken gepresteerd als interimarbeider komen niet in aanmerking voor de berekening van de eindejaarspremie, behalve indien de havenarbeider van het logistiek contingent geen recht heeft op een eindejaarspremie van het Sociaal Fonds voor de uitzendkrachten voor de prestaties geleverd als interimarbeider omdat de tewerkstelling gespreid is over verschillende<br>
referteperiodes voorzien in de reglementering van uitzendarbeid (1 april t.e.m. 31 maart).
</p>
</div> |
17/10/2012
|
22/12/2010
|
31/12/2999
|
|
1201
|
Bijdrage van de werkgever in de vervoerkosten van de werknemers (privé-vervoer)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Fiets (bij gebrek aan een collectieve bedrijfsovereenkomst die voorziet in andere voorwaarden):</strong></p>
<ul>
<li>Maximale afstand: 20 kilometer per enkel traject</li>
<li>Bedrag : 0,27 EUR/km</li>
</ul>
<p><strong>Voor de havenarbeiders die niet van een sociaal abonnement genieten:</strong></p>
<ul>
<li>gewerkte dagen (uitbetaald samen met het loon);</li>
<li>werkloosheidsdagen (halfmaandelijks samen met de lonen).</li>
</ul>
<p>Voor de bedragen, zie <a href="/40318_93682.htm">Hfdst. 1202</a>.</p>
</div>
|
27/04/2023
|
01/05/2017
|
|
|
1202
|
Werkgeversbijdrage in de vervoerskosten vanaf 1 juli 2019
|
|
01/08/2019
|
01/07/2019
|
31/12/2999
|
|
13
|
Klein verlet
|
<p>De werknemer heeft het recht van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn loon ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft geen gunstigere bepalingen voorzien dan het wettelijk minimum.</p>
|
27/07/2023
|
25/05/2023
|
31/12/2050
|
|
1502
|
Opzeggingstermijn: arbeiders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
|
19/03/2012
|
01/01/2012
|
31/12/2013
|
|
1601
|
Carenzdag - Fruitsorteerders
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
</div> |
01/08/2002
|
01/04/2001
|
31/12/2013
|
|
1602
|
Carenzdag - Vaklui
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 02/07/2007 (nr.84252/CO/301)<br>
Geldigheid: 01/04/2007-onbepaalde duur
</p>
<h2>
vaklui
</h2>
<p>
de carenzdag wordt vergoed voor elke arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 kalenderdagen
</p>
<p>
Vanaf 1 juli 2007: bovendien wordt de carenzdag vergoed voor de 1ste en 2de arbeidsongeschiktheden van minder dan 8 kalenderdagen
</p>
</div> |
27/04/2009
|
01/04/2007
|
31/12/2013
|
|
1603
|
Carenzdag - Havenarbeiders van het algemeen contingent
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>
CAO 02/07/2007 (nr.84250/CO/301)<br>
Geldigheid: 01/04/2007-onbepaalde duur
</p>
<h2>
Havenarbeiders van het algemeen contingent
</h2>
<p>
de carenzdag wordt vergoed voor elke arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 kalenderdagen
</p>
<p>
Vanaf 1 juli 2007: bovendien wordt de carenzdag vergoed voor de 1ste en 2de arbeidsongeschiktheden van minder dan 8 kalenderdagen
</p>
</div> |
27/04/2009
|
01/04/2007
|
31/12/2999
|
|
1604
|
Carenzdag - Havenarbeiders van het logistiek contingent
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Vanaf 01/01/2014 wordt de carensdag afgeschaft. Dit betekent dat voor arbeiders, net zoals voor bedienden, de periode van gewaarborgd loon steeds zal beginnen lopen vanaf de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid.<br>
Bijgevolg zullen alle bestaande sectorale CAO’s die voorzien in de betaling van één of meerdere carensdagen per kalenderjaar daardoor vanaf 01/01/2014 hun geldigheid verliezen.<br>
Voor deze sectoren zal de afschaffing van de carensdag wel een gunstig gevolg hebben: aangezien de eerste kalenderdag van arbeidsongeschiktheid tevens de eerste dag gewaarborgd loon is, wordt de periode van gewaarborgd loon dus met 1 dag verkort.
</p>
<p>
CAO 15/11/2005 (nr.77876/CO/301)<br>
Geldigheid: 01/04/2005-onbepaalde duur
</p>
<h2>
Havenarbeiders van het logistiek contingent
</h2>
<p>
de carenzdag wordt vergoed voor elke arbeidsongeschiktheid van meer dan 7 kalenderdagen
</p>
<p>
Vanaf 1 januari 2004: bovendien wordt de carenzdag vergoed voor de eerste arbeidsongeschiktheid van minder dan 8 kalenderdagen
</p>
</div> |
27/04/2009
|
01/04/2005
|
31/12/2013
|
|
1901
|
Fonds voor bestaanszekerheid: statuten
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Naam:</strong> Compensatiefonds voor Bestaanszekerheid voor de havens van Zeebrugge-Brugge, Oostende en Nieuwpoort. <br><strong>Adres:</strong> 244, Evendijk-Oost 8380 Zeebrugge.</p>
</div> |
14/07/2020
|
14/11/2006
|
03/11/2019
|
|
1903
|
Risicogroepen
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Bijdrag:</strong> 0,10%<br><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ:</strong> nee<br><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds</p>
</div> |
15/07/2020
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2801
|
Tijdskrediet (beroepsloopbaanonderbreking)
|
|
02/08/2002
|
01/01/2002
|
31/08/2012
|
|
2802
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet</strong> eindeloopbaan vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar</strong> mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p>
</div> |
21/10/2019
|
01/01/2019
|
31/12/2020
|
|
2803
|
Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p>
</div>
|
19/01/2023
|
01/01/2023
|
30/06/2023
|
|
63
|
Welzijn op het werk
|
<p>Het Gemengd Subcomité heeft een preventief beleid inzake alcohol en drugs ingevoerd.</p>
|
27/06/2023
|
09/06/2023
|
31/12/2050
|
