63 Welzijn op het werk

Paritair (sub-)Comité nr.:
301.05.00-00.00

Bijwerking: 27/06/2023
Geldig vanaf: 09/06/2023

In het Paritair Comité voor de havens van Zeebrugge-Brugge, Oostende en Nieuwpoort werd op 9 juni 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende beleidsplan preventieve testen alcohol en/of drugs (nr. 180077/CO/301.05).

1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst houdende beleidsplan preventieve test op alcohol en/of drugs is ten behoeve en van toepassing op de werkgevers die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Subcomité 301.05 voor de havens van Zeebrugge-Brugge, Oostende en Nieuwpoort, op de erkende havenarbeiders, de gelegenheidshavenarbeiders, de logistieke werknemers met veiligheidscertificaat en de vaklui hierna genoemd de werknemer.

Indien er zich werknemers bevinden op de arbeidsplaats, die niet onder de bevoegdheid vallen van het Paritair Subcomité 301.05, kunnen deze gevraagd worden om ook vrijwillig getest te worden.

2. Modaliteiten

Het resultaat van deze test zal medegedeeld worden aan de werkgever. Indien ze weigeren om een test te ondergaan of positief testen, dan zal betrokkene onmiddellijk van de werkvloer verwijderd worden.

De werknemer dient vanaf de start tot het einde van de shift in staat zijn "veilig" te kunnen werken en niet onder invloed te zijn van alcohol en/of drugs.

Bij elke preventieve test dient de betrokkene zich steeds kenbaar te maken via naam, voornaam en geboortedatum.

De werkgever, operationele manager en/of preventieadviseur kan preventieve testen op alcohol en/of drugs via steekproefcontroles laten uitvoeren, tijdens de opleiding of in de onderneming. Deze preventieve alcohol- en drugtesten moeten voldoen aan volgende voorwaarden:

• Dienen uitgevoerd te worden door de coördinator steunpunt veiligheid in aanwezigheid van minstens twee leden van de hiërarchische lijn boven het niveau van "foreman" en indien mogelijk in aanwezigheid van de preventieadviseur;
• Moeten worden uitgevoerd op alle aanwezige personen op de arbeidsplaats (bv. ploeg, luik, schip, specifieke zone, ...), buiten het gezichtsveld van derden (discretie = aparte ruimte) en hebben steeds betrekking op zowel alcohol en drugs;
• Er is een nultolerantie voor wat betreft de hoeveelheden alcohol en de opgespoorde drugs;
• De coördinator steunpunt veiligheid maakt gebruik van dezelfde testmiddelen (minimaal Dräger
• Alcotest 5820 + Dräger Drugcheck 3000) om een representatief resultaat van een test te bepalen.
• Worden afgenomen tijdens de arbeidstijd, niet tijdens de rustpauzes. Deze testen zijn mogelijk 24 uur/24 en ? dagen/?
• De gerealiseerde preventieve testen "ad random" & "op aanvraag" worden op jaarbasis geëvalueerd.

Indien een werknemer weigert om de preventieve test af te leggen, dan wordt dit beschouwd als een positief testresultaat!

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 09/06/2023	Registratienr 180077	Geldig van 09/06/2023	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 12/06/2023		Registratiedatum 13/06/2023
Reikwijdte Erkende havenarbeiders, gelegenheidshavenarbeiders, logistieke werknemers met veiligheidscertificaat en vaklui
Onderwerp Beleidsplan preventieve testen alcohol en/of drugs
BS Bericht van neerlegging 03/07/2023		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van -		Gepubliceerd in het B.St. van -
Keywords WELZIJN OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN, VEILIGHEID OP HET WERK, ZIEKTE/ONGEVAL/OVERLIJDEN
Tekst aangepast op 15/06/2023

Historiek
09/06/2023	31/12/2050	63 Welzijn op het werk