Op 23 oktober 2007 werden nieuwe CAO's afgesloten in het Paritair Comité voor het hotelbedrijf.  Tengevolge deze CAO's werden, met ingang van 1 oktober 2007 op het niveau van de bezoldigingsvoorwaarden een aantal wijzigingen aangebracht:

- Een nieuwe functie werd gecreeërd: assistent-diëtist, opgenomen in categorie V onder de code 226C.

- Een eindbarema dat moet bereikt worden op 1 december 2014 werd overeengekomen.  Om deze nieuwe barema's in te voeren, zullen de minimumlonen op vooropgestelde data moeten verhogen.  De eerste stap werd reeds genomen op 1 oktober 2007.

- Bij de indiensttreding krijgen de werknemers de schaal met nul functiejaren toegewezen, voor een periode van 6 maanden of 130 effectief gewerkte dagen in geval van een tewerkstelling in de vijfdagenweek (156 dagen in de zesdagenweek).  Daarna wordt de werknemer gedurende 18 maanden opgenomen in het eerste functiejaar.

- De instapjaren (-3, -2, -1) worden niet meer in aanmerking genomen, zij worden geschrapt.  Deze werknemers werden op de nullijn van dezelfde functiecategorie geplaatst.

- De barema's van categorie 1 werden gelijkgeschakeld met de barema's van categorie II.

- De chef de partie warm en koud zal bij indiensttreding de functiecategorie VI toegewezen krijgen en een minimumloon van 8 functiejaren genieten.

- Onder maandloon wordt verstaan het minimumuurloon vermenigvuldigd met 164,6666 in het stelsel van de 38-urenweek.

Enkele bedragen van het gewaarborgd minimumloon voor het personeel op bedieningsgeld werden aangepast op 1 oktober 2007.

De bedragen van de flexibiliteitstoeslag (cateringbedrijven) blijven ongewijzigd sedert 1 januari 2007.

Wij geven u hierna de tabellen met de minimumlonen (in het 38-urenstelsel) en de bedragen van het gewaarborgd minimumloon voor het personeel op bedieningsgeld van toepassing vanaf 1 oktober 2007.

Iedere looncategorie wordt voorafgegaan door de code die, voor de aangeslotenen van Groep S - Sociaal Secretariaat vzw, gebruikt wordt voor het opstellen van de prestatieopgaven en de individuele rekening. Voor de beroepenclassificatie en de loonvoorwaarden, zie onze sectorale documentatie Hfdst. 03 en Hfdst. 0401.

Vergoeding voor nachtprestaties: 1,0532 EUR.

Premie voor arbeidsprestaties op zon- en wettelijke feestdagen: 12 EUR.

Bedragen van de flexibiliteitstoeslag (cateringbedrijven):

a) voor de werknemers die verschillende referentiefuncties uitoefenen die allemaal tot functiecategorie II behoren:

 b) voor de werknemers, waarvan de hoofdfunctiecategorie lager is dan de categorie VIII, die verschillende referentiefuncties uitoefenen die behoren tot verschillende functiecategorieën waarvan een categorie III of IV is:

c) voor de werknemers, waarvan de hoofdfunctiecategorie lager is dan de categorie VIII, die verschillende referentiefuncties uitoefenen die behoren tot verschillende functiecategorieën waarvan een categorie V of hoger is:

Praktische schikkingen

Wij verzoeken de aangeslotenen van GROEP S - Sociaal Secretariaat vzw op de voorbereide prestatieopgaven de bezoldigingen te verbeteren, rekening houdend met de aanpassing waarvan boven sprake.