Ambachtelijke ijsbereiders: let op het bevoegde Paritair Comité !
10/04/2024Indien een werkgever als ambachtelijke ijsbereider werkt, is het van cruciaal belang om na te gaan of hij onder het juiste Paritair Comité valt.
1. Het bevoegde paritair comité kiezen
De "ambachtelijke ijsbereiders" onderscheiden zich van de "ijssalons" doordat de hoofdactiviteit van de bereiders erin bestaat om zelf het ijs te produceren en het vervolgens te verkopen.
Zie ook de commentaar onder Bevoegdheid van het paritair comité | Group S
Voorbeeld: een rondrijdende ijskar aan zee.
IJsbereiders daarentegen maken niet noodzakelijk hun eigen ijs en hun activiteit bestaat over het algemeen uit de verkoop van ijs, drank en snoepgoed, eventueel als onderdeel van een (klein) restaurant of café.
Het is echter mogelijk om werknemers van het ene paritaire comité en bepaalde andere werknemers van een ander paritair comité binnen hetzelfde bedrijf tewerk te stellen, op voorwaarde dat er een duidelijke scheiding is wat de eigenlijke activiteit in het bedrijf betreft.
2. Gevolgen voor (niet-) toegestane flexi-jobs
Dit onderscheid is essentieel, aangezien flexi-jobs onder CP 302 al vóór 2024 waren toegestaan, terwijl ze onder CP 118.03 pas sinds 2024 zijn toegestaan. Als een werkgever denkt dat hij onder CP 302 valt, terwijl zijn activiteit in feite onder CP 118.03 valt, kan niet worden uitgesloten dat hij ten onrechte flexi-jobs heeft aangenomen en dat de betaalde flexi-lonen sinds het begin als gewone bezoldiging moeten worden geregulariseerd.
Dit impliceert de betaling in van gewone werkgevers- en werknemersbijdragen voor de sociale zekerheid en van bedrijfsvoorheffing.