2602 Outplacement

In het Paritair Comité voor het verzekeringswezen werd op 2 december 2019 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de veralgemening van het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling (nr. 156716/CO/306).

1. Principe

Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die, in opdracht van een werkgever, door een dienstverlener, individueel of in groep worden verleend, om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

In principe neemt de werkgever de kosten van de outplacementbegeleiding ten laste. De sectoren mogen evenwel van deze regel afwijken en de kosten collectief en/of de organisatie op zich nemen.

2. PC 306

2.1. Organisatie

Het stelsel van beroepsherinschakeling wordt paritair beheerd binnen het Fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de opleiding in de verzekeringssector, FOPAS.

FOPAS
Meeussquare 35
1000 BRUSSEL

tel: 02/300.80.53
fax: 02/300.80.56

www.fopas.be

2.2. Rechthebbenden

2.2.1. Outplacement in de algemene regeling

De arbeider van wie de arbeidsovereenkomst door de werkgever wordt beëindigd door middel van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, of een vergoeding die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt hetzij met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij met het resterende gedeelte van die termijn, heeft recht op outplacement.

2.2.2. Outplacement in de bijzondere regeling

Het sectorstelsel voor beroepsherinschakeling wordt toegekend aan de volgende voorwaarden:

• op het ogenblik van het ontslag minstens een jaar anciënniteit in de onderneming hebben;
• ontslag betekend door de werkgever vanaf 18 januari 2016;
• niet ontslagen zijn wegens dringende reden.

2.2.3. Uitsluitingen

Dit recht wordt niet toegekend aan werknemers die voldoen aan de voorwaarden om in  aanmerking te komen voor:

• wettelijke pensionering;
• vervroegde pensionering;
• het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag.

2.3. Procedure

Een werkgever die werknemer ontslaat :

• brengt de werknemer schriftelijk op de hoogte van het aanbod tot sectorale beroepsherinschakeling binnen de wettelijke termijn;
• stort aan FOPAS-outplacement de vastgestelde sommen.

2.4. Financiering

Er is en vergoeding berekend op basis van het lopende loon dat overeenstemt met hetzij de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, hetzij het resterende gedeelte van die termijn.

In geval van compenserende opzeggingsvergoeding die overeenstemt met de duur van een opzeggingstermijn van minstens 30 weken, stort de werkgever aan FOPAS-outplacement de vier weeklonen.

Een werkgever die een werknemer ontslaat die minstens 45 jaar stort 1800 euro aan FOPAS- outplacement. De werkgever is echter vrijgesteld van de storting van 1800 euro als hij 4 tot 8 weken.