05 Eindejaarspremie

De bepalingen betreffende de toekenning van een 13de maand van toepassing in het Paritair Comité voor de makelarij en de verzekeringsagentschappen vindt men terug in:

• CAO van 7 december 2011 betreffende de toekenning van een 13de maand (nr. 108125/CO/307);
• CAO van 10 november 2017 tot wijziging van de CAO van 7 december 2011 betreffende de toekenning van een 13de maand (nr. 143334/CO/307).

1. Toekenningsvoorwaarden

De 13e maand wordt uitbetaald aan de werknemers die :

1. op 31 december van het lopende jaar minstens zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben;
2. op 31 december van het jaar door een arbeidsovereenkomst met de onderneming verbonden zijn.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

December.

4. Bedrag

Op basis van de toekenningsvoorwaarden, wordt op 31 december van elk jaar in een 13e maand voorzien volgens verschillende modaliteiten, onafhankelijk van het feit of de werknemer vóór of na 01/01/2008 werd aangeworven.

Voor de werknemers van wie het maandloon volledig variabel is, wordt de 13e maand berekend op het maandgemiddelde van dit loon tijdens de laatste twaalf maanden, beperkt tot het hoogste bedrag van categorie 4 van het barema van het uitvoerend personeel, ongeacht de ervaring van de werknemer.

Voor de werknemers van wie het maandloon gedeeltelijk variabel is en voor wie het vaste gedeelte lager ligt dan het bedrag van categorie 4 wordt de 13e maand berekend op basis van het maandgemiddelde van het vaste en het variabele loon tijdens de laatste twaalf maanden, beperkt tot het hoogste bedrag van categorie 4 van het barema van het uitvoerend personeel, ongeacht de ervaring van de werknemer.

5. Referteperiode

1 januari - 31 december.

6. Prorata eindejaarspremie

De 13e maand van de werknemers die aan de voorwaarden van artikel 5 voldoen, stemt overeen met een verhouding van een twaalfde van het maandloon op 31 december per maand die in het desbetreffende kalenderjaar effectief werd gepresteerd.

In afwijking genieten de werknemers die in de loop van het desbetreffende kalenderjaar met pensioen of brugpensioen gaan en deze van wie de overeenkomst werd verbroken, met uitzondering van de werknemers die hun ontslag hebben ingediend of die door de werkgever wegens dringende reden werden ontslagen, op datum van vertrek de 13e maand naar rato van het aantal maanden die zij tijdens het desbetreffende kalenderjaar effectief hebben gepresteerd, voor zover zij zes maanden anciënniteit in de onderneming hebben op het ogenblik van hetzij hun pensionering of brugpensionering, hetzij van de kennisgeving van de vooropzeg.

In geval van aanwerving vóór de 16de van de maand wordt deze maand gelijkgesteld met een volledig gepresteerde maand. Bovendien wordt, aan het einde van de arbeidsovereenkomst bij de werkgever, de laatste maand als volledig gepresteerd beschouwd indien de werknemer na de 14de dag van de maand vertrekt.

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

Worden met gepresteerd werk gelijkgesteld :

• de afwezigheden wegens beroepsziekte, arbeidsongeval of ongeval op de weg van of naar het werk, voor een maximumduur van twaalf maanden en voor zover deze door de verzekeringsinstelling worden erkend;
• de afwezigheid wegens ziekte, moederschaps- of vaderschapsverlof, die wordt gestaafd door een medisch attest en door de verzekeringsinstelling wordt erkend, voor een maximumduur van zes maanden;
• de wettelijke jaarlijkse vakantiedagen, wettelijke feestdagen, gerechtvaardigde afwezigheden "klein verlet", afwezigheden in het kader van de wetten op het educatief verlof en de sociale promotie en dagen syndicaal verlof.

In het Paritair Comité voor de makelarij en de verzekeringsagentschappen werd op 15 mei 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de gelijkstelling van dagen tijdelijke werkloosheid, technische werkloosheid en economische werkloosheid voor de berekening van extralegale voordelen (158713/CO/307).

Voor de toekenning van de 13e maand betaald in 2020, worden de dagen van technische werkloosheid, tijdelijke werkloosheid en economische werkloosheid voor de berekening van de referentieperiode gelijkgesteld met arbeidsdagen.

Als op bedrijfsniveau de 13e maand is omgezet in een gelijkwaardige vergoeding, worden de dagen van tijdelijke werkloosheid, technische werkloosheid en economische werkloosheid gelijkgesteld met arbeidsdagen.

In het Paritair Comité voor de makelarij en de verzekeringsagentschappen werd op 21 mei 2021 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de gelijkstelling van dagen tijdelijke werkloosheid, technische werkloosheid en economische werkloosheid voor de berekening van extralegale voordelen (165186/CO/307).

Voor de toekenning van de 13e maand betaald in 2021, worden de dagen van technische werkloosheid, tijdelijke werkloosheid en economische werkloosheid voor de berekening van de referentieperiode gelijkgesteld met arbeidsdagen.

Als op bedrijfsniveau de 13e maand is omgezet in een gelijkwaardige vergoeding, worden de dagen van tijdelijke werkloosheid, technische werkloosheid en economische werkloosheid gelijkgesteld met arbeidsdagen.

8. Bijzondere opmerkingen: omzetting

Een gelijkwaardig voordeel kan de 13e maand vervangen mits het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst dienaangaande op bedrijfsniveau, vóór 30 november van het jaar voorafgaand aan het jaar waarin de premie, dat onderwerp uitmaakt van de omzetting, uitbetaald wordt en dit volgens volgende modaliteiten:

• In ondernemingen met meer dan 25 werknemers moet de omzetting van de 13e maand gebeuren per collectieve arbeidsovereenkomst gesloten door de representatieve werknemersorganisaties die de meerderheid van de effectieve mandaten binnen de overlegorganen van het bedrijf vertegenwoordigen.

• In ondernemingen met minder dan 25 werknemers moet de omzetting van de 13e maand gebeuren per collectieve arbeidsovereenkomst gesloten door een bestendig secretaris van één van de representatieve werknemersorganisaties en deze moet neergelegd worden bij het paritair comité vóór 30 november van het jaar voorafgaand aan het jaar van de betaling van de eindejaarspremie.

De collectieve arbeidsovereenkomst die wordt gesloten op bedrijfsniveau moet altijd de mogelijkheid bevatten voor de werknemer om de betaling van de 13e maand te behouden zoals voorzien door de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 december 2011 betreffende de toekenning van een 13e maand (registratienummer 108125/co/307).

In afwijking van het eerste lid en enkel voor de eindejaarspremie voor het jaar 2018, moet de collectieve arbeidsovereenkomst zoals bedoeld in het eerste en tweede lid, gesloten zijn ten laatste op 31 maart 2018.

Commentaar: De bedrijfsakkoorden of bedrijfscao's aangaande de omzetting van de 13e maand in een gelijkwaardig voordeel gesloten vóór 29/06/2011 blijven van toepassing.
Wat is de te volgen procedure voor een onderneming met meer dan 25 werknemers doch zonder overlegorgaan ? Deze situatie is niet gedekt door de cao. De leden van het PC hebben bevestigd dat in dat geval de procedure van de ‘onderneming met minder dan 25 werknemers’ moet gevolgd worden.

9. Praktische schikkingen

Wij vestigen de aandacht van de aangeslotenen van Group S - Sociaal Secretariaat vzw op het feit dat op de voorbereide prestatieopgaven opgesteld voor de betaling van de eindejaarspremie, slechts de werknemers vermeld worden die in dienst zijn.

Desgevallend dienen zij de werknemers toe te voegen die de onderneming verlaten hebben en recht zouden hebben op de eindejaarspremie.