0501 Eindejaarspremie (jaarlijkse gratificatie)

In het Paritair Comité voor de banken werd op 30 juni 1997 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de jaarlijkse gratificatie (KB 10 juni 1998 BS 4 september 1998).

Deze CAO werd aangevuld door de CAO van 30 augustus 2011 (nr. 106150): omzetting en door de CAO van 28 januari 2016 (nr. 132774/CO/310): anciënniteit.

In het Paritair Comité voor de banken werd op 9 december 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake de gelijkstelling van de dagen tijdelijke werkloosheid – Covid 19 (Coronavirus) voor de berekening van de jaarlijkse gratificatie 2020 (nr. 162742/CO/310).

1. Toekenningsvoorwaarden

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers van de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor de banken ressorteren, met uitsluiting van de ondernemingen waarin ten minste gelijkwaardige of soortgelijke stelsels bestaan voor de toekenning van een jaarlijkse gratificatie, genomen ter uitvoering van de sectoraanbeveling van 17 februari 1977.

Commentaar: met gelijkwaardige of soortgelijke stelsels worden bedoeld o.m. de stelsels zoals die bestaan bij de BBL en de KB.

De werknemers die meer dan zes maanden in dienst zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van meer dan één jaar, hebben recht op een jaarlijkse gratificatie die - onder die of enigerlei andere benaming- minstens gelijk is aan de vaste brutobezoldiging van de maand waarvoor de gratificatie wordt uitbetaald, tenzij een ander referentiemaandloon in het bedrijf van toepassing is.

Alleen werknemers die effectief arbeidsprestaties hebben geleverd gedurende het werkjaar waarvoor de gratificatie geldt, hebben recht op de jaarlijkse gratificatie.

2. Wie betaalt de eindejaarspremie?

De werkgever.

3. Betalingsdatum

Te bepalen in de onderneming.

4. Bedrag

Minstens gelijk is aan de vaste brutobezoldiging van de maand waarvoor de gratificatie wordt uitbetaald.

5. Referteperiode

Te bepalen in de onderneming.

6. Prorata eindejaarspremie

Dit recht geldt niet voor werknemers die om dringende reden zijn ontslagen, overeenkomstig artikel 35 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.

7. Afwezigheden gelijkgesteld met prestaties

De jaarlijkse gratificatie is proratiseerbaar al naargelang de gepresteerde arbeidsdagen gedurende het werkjaar waarvoor de gratificatie geldt.

Voor de berekening van die jaarlijkse gratificatie worden met arbeidsdagen gelijkgesteld:

• de (wettelijke en bij collectieve arbeidsovereenkomst vastgestelde) vakantiedagen;
• de wettelijke feestdagen;
• de dagen ziekteverlof, voor zover de werkgever financieel tussenbeide komt krachtens het protocol van 17 februari 1977 betreffende de gewaarborgde bezoldiging in geval van ziekte of ongeval;
• maximum 4 dagen afwezigheid om dringende maatregelen te treffen in geval van ongeval of ziekte van een jonge afstammeling (CAO van 21 juni 1979);
• de dagen van klein verlet (KB van 28 augustus 1963 en art. 63 van de CAO van 17 februari 1977);
• het wettelijk moeder- en vaderschapsverlof (art.39 van de arbeidswet van 16 maart 1971 en KB van 17 oktober 1994 betreffende de omzetting van het moederschapsverlof in vaderschapsverlof);
• het betaald educatief verlof;
• de syndicale vorming en voor de werknemersvertegenwoordigers, de dagen voor de uitoefening van hun opdrachten als lid van de syndicale delegatie, de ondernemingsraad of de comités voor preventie en bescherming;
• de dagen besteed aan syndicale activiteiten op voorhand door de vakorganisatie schriftelijk aangevraagd, voor zover de werkgever deze afwezigheden toestaat en het loon werd uitbetaald.

• de dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht in verband met de pandemie van het Coronavirus.

8. Bijzondere opmerkingen: omzetting

De ondernemingen hebben de mogelijkheid om op hun niveau, via een collectieve arbeidsovereenkomst ondertekend door de vakbondsorganisaties die de meerderheid vertegenwoordigen van de effectieve mandaten in de overlegorganen van de onderneming, een ander voordeel te bepalen dat minstens de waarde van de jaarlijkse gratificatie vertegenwoordigt.

De regels va pro rata en gelijkstellingen blijven van toepassing voor dit ander voordeel.