310

Samenvatting 

Hoofdstuk	Titel	Samenvatting	Bijwerking	Geldig van	Geldig tot
01	Sectoraal akkoord 2023-2024	<p><strong>Sectoraal akkoord 2023-2024 gesloten op 3 juli 2023</strong>: opleiding, deconnectie, diversiteit/inclusie, duurzaamheid, innovatie, koopkrachtpremie, tijdskrediet en eindeloopbaan, syndicale vorming.</p>	25/08/2023	01/01/2023	31/12/2024
02	Bevoegdheid van het Paritair Comité	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Banken, de spaarbanken en de beursvennootschappen.</p> <p><strong>RSZ-kengetal:</strong> 030.</p> </div>	11/07/2023	01/07/2023	31/12/2050
0301	Beroepenclassificatie van de arbeiders	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De functies van de <strong>arbeiders</strong> worden ondergebracht in <strong>4</strong> categorieën.</p> </div>	06/11/2020	01/01/2009	30/06/2016
030201	Beroepenclassificatie van het uitvoerend personeel		21/06/2016	01/07/2016	31/12/2999
030202	Beroepenclassificatie van het kaderpersoneel		09/07/1993	01/08/1976	31/12/2999
040101	Loonvoorwaarden	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De loonvoorwaarden (<strong>regels, bedragen en premies</strong>) worden in het hoofdstuk omschreven.</p> </div>	04/08/2020	01/01/2020	31/12/2999
040102	Overgangsexamens		25/09/2002	25/09/1980	31/12/2999
040103	Verloningssysteem in de banksector		23/10/2018	25/06/2018	31/12/2999
0402	Bezoldigingen vanaf 1 mei 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Indexatie:&nbsp;+ 0,87&nbsp;% op de minimum&nbsp;bezoldigingen;</li> <li>Indexatie maandlonen studenten;</li> <li>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</li> </ul> </div>	30/04/2024	01/05/2024	31/12/2050
0501	Eindejaarspremie (jaarlijkse gratificatie)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: minstens gelijk aan de vaste brutobezoldiging van de maand waarvoor de gratificatie wordt uitbetaald.</p> <p><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>meer dan zes maanden in dienst zijn met een contract van onbepaalde duur of met een contract van bepaalde duur van meer dan 1 jaar;</li> <li>effectieve arbeidsprestaties hebben geleverd gedurende het werkjaar.</li> </ul> <p><strong>Betaling door</strong>: de werkgever.</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: te bepalen in de onderneming.</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: te bepalen in de onderneming.</p> <p><strong>Prorata en gelijkstellingen</strong>: &nbsp;ja.</p> </div>	28/01/2021	01/01/2015	31/12/2999
0601	Jaarlijkse premie 148,74 EUR	<p><strong>Bedrag</strong> : 148,74 EUR.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Toekenningsvoorwaarden</strong> :</p> <ul class="list--blue"> <li>de werknemer moet op het ogenblik van de uitbetaling tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ofwel met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van minstens 1 jaar ;</li> <li>de werknemer moet in het jaar van uitbetaling effectieve arbeidsprestaties leveren.</li> </ul>	26/09/2002	09/12/1999	31/12/2999
0602	Coronapremie 2021 (consumptiecheque)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><strong>Bedrag: </strong>250 euro.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><strong>Recht: </strong>werknemers in dienst op de datum van de uitbetaling.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><strong>Referteperiode: </strong>jaar 2021.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><strong>Betalingsdatum: </strong>uiterlijk de 31 maart 2022.</span></span></span></p> <p><span style="font-size:11pt"><span style="line-height:107%"><span style="font-family:&quot;Calibri&quot;,sans-serif"><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong><strong>: </strong>ja (beslissing uiterlijk 31 december 2021).</span></span></span></p> </div>	20/12/2021	02/12/2021	31/12/2021
0603	Koopkrachtpremie 2023	<p>Geen sectorale regeling: ondernemings-cao binnen perken van wettelijke regeling.</p> <p>Mogelijkheid tot sluiten van een ondernemings-cao tot uiterlijk 31 oktober 2023.</p>	16/11/2023	01/01/2023	31/12/2024
0701	Arbeidsduur	<p class="text-align-justify"><strong>Wekelijkse arbeidsduur</strong> :&nbsp;1620,6 uren per jaar of gemiddeld 35 uren per week ;</p> <p class="text-align-justify"><strong>Minimale&nbsp;arbeidsduur per prestatie</strong> : 3 uren ;</p> <p class="text-align-justify"><strong>Rusttijden</strong> :&nbsp;11 uren (12 uren jonge werknemers) ;</p> <p class="text-align-justify"><strong>Pauzes </strong>: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers).</p>	18/08/2000	10/06/1959	31/12/2999
0703	Prestatie overuren	<p><strong>Al naargelang het initiatief</strong> al dan niet bij de werknemer ligt:&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>Te presteren overuren: CAO van 19 maart 2002 tot wijziging CAO van 26 maart 1999</li> <li>Vrijwillige overuren <ul> <li>Geen sectorale afwijking</li> <li>Wet wendbaar en werkbaar werk van 5 maart 2017 (die&nbsp;grens op 100u stelt) gewijzigd bij CAO nr. 129 van 23 april 2019.</li> <li>Nieuwe grens vastgesteld bij 120u.&nbsp;</li> </ul> </li> </ul>	07/04/2022	01/01/1999	31/12/2999
08	Telewerk	<p>Bedrijven die hier nog geen kader over hebben verbinden zich ertoe om de mogelijkheden tot het organiseren van telewerken te bespreken en <strong>uiterlijk 30 juni 2022</strong> een telewerk beleid op te stellen in overeenstemming met de regels van sociaal overleg binnen de bedrijven.</p>	31/03/2022	01/01/2021	31/12/2022
09	Feestdagen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Banksluitingsdagen</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li><strong>2023</strong>:&nbsp;1 vrije dag op 26 december en 1 vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.</li> <li><strong>2024</strong>: 1 vrije dag op vrijdag 10 mei , 26 december en 1 vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.</li> <li><strong>2025</strong>: 1 vrije dag op 30 mei, 26 december en van 1 vrije dag te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.</li> </ul> <p><strong>Regionale verlofdagen</strong>:</p> <ul class="list--blue"> <li>2025 : de regionale feestdag die op een zaterdag valt voor de werknemers tewerkgesteld in het Waalse gewest wordt vervangen door een bijkomende vrije dag, te kiezen in overeenstemming met de bedrijfsleiding.</li> </ul> <p><strong>Vervanging van de feestdagen:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>2023</strong>: 1 januari&nbsp; =&gt; vrijdag 7&nbsp;april; 11 november =&gt; vrijdag 19 mei.</li> <li><strong>2024</strong>: 21 juli&nbsp;=&gt; vrijdag 29 maart.</li> <li><strong>2025</strong>: 1 november&nbsp;=&gt; vrijdag 18&nbsp;april.</li> </ul> </div>	28/09/2022	01/01/2023	31/12/2025
10	Bijkomende vakantie voor anciënniteit		08/04/2022	30/06/2017	01/01/2050
1201	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: regels	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Openbaarvervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Bedrag: bedrag van de tussenkomst van de werkgever in de maandelijkse treinkaart&nbsp;waarop de&nbsp;coëfficiënt van <strong>0,93 </strong>wordt toegepast.</li> </ul> <p><strong>Privévervoer:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Loonplafond: neen</li> <li>Minimale afstand: 2 km</li> <li>Bedrag: bedrag van de&nbsp;tussenkomst van de werkgever in de treinkaart waarop een coëfficiënt van <strong>0,72</strong> wordt toegepast.</li> </ul> <p><strong>Fiets</strong> (bij gebrek aan een ondernemings-cao die voorziet in andere voorwaarden):</p> <ul> <li>Maximale afstand: 20 kilometer per enkel traject</li> <li>Bedrag: 0,28&nbsp;EUR/km (vanaf 01/01/2024)</li> </ul> </div>	10/01/2024	01/07/2019	31/12/2999
1202	Patronale tussenkomst in de vervoerskosten: bedragen vanaf 1 februari 2024	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De huidige barema's vindt u in de tabel bij dit hoofdstuk.</p> </div>	06/02/2024	01/02/2024	31/12/2050
13	Klein verlet	<div class="paragraphe-encadre"> <p>De werknemer heeft het <strong>recht van het werk afwezig</strong> te zijn, met<strong> behoud van zijn loon</strong> ter gelegenheid van enkele gebeurtenissen. Deze sector heeft <strong>gunstigere bepalingen </strong>voorzien dan het wettelijk&nbsp;minimum.</p> </div>	13/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
14	Verlof om dwingende redenen	<p class="text-align-justify"><strong>Aantal dagen per jaar</strong>: de werknemer die absoluut een familiaal of sociaal probleem moet regelen, mag het werk verzuimen gedurende <strong>de tijd die nodig is</strong> om dringende maatregelen te treffen.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Loon:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li class="text-align-justify">afwezigheid van een halve dag of meer: de niet gewerkte uren zullen naargelang van de keuze van de werknemer en met het goedvinden van de werkgever, van de bezoldiging afgetrokken werden of in mindering komen van de jaarlijkse vakantie.</li> <li class="text-align-justify">afwezigheid korter dan een halve dag: de verloren uren mogen op een ander ogenblik gepresteerd worden en dit in afspraak met de werkgever.</li> <li class="text-align-justify">4 dagen max/ jaar voor&nbsp;een ongeval overkomen aan of een ziekte van een jonge afstammeling.</li> </ul>	24/03/2000	01/04/1975	31/12/2999
15	Opzeggingstermijn: arbeiders	<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>	29/03/2022	01/01/1977	31/12/2013
16	Gewaarborgd loon in geval van ziekte of ongeval	<ul class="list--blue"> <li>Nationaal niveau: Gewaarborgd loon van 7 dagen gevolgd door 7 dagen ten belope van 60%</li> <li>sectoraal niveau: toekenning van ecocheques aan werknemers op ziekteverlof</li> </ul>	08/04/2022	01/12/2019	31/12/2020
18	Duurzaam en leefbaar werk	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li><strong>Nationaal niveau</strong> : Wet Wendbaar en Werkbaar Werk (B.S. 15 maart 2017)</li> <li><strong>Sectoraal niveau:</strong> CAO stelt arbeidsorganisatie aanpasbaar te maken</li> </ul> </div>	18/04/2018	01/01/2017	31/12/2018
1901	Fonds voor bestaanszekerheid : statuten	<p class="text-align-justify"><strong>Naam</strong> :&nbsp;Fonds Paritaire de Formation Professionnelle et Syndicale Dans le Secteur Bancaire.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Adres</strong> :&nbsp;Koning Albert II-laan 19/2, 1210&nbsp;Sint-Joost-ten-Node.</p>	18/05/2016	01/01/2015	31/12/2999
1903	Risicogroepen	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bijdrage:</strong>&nbsp;0,10%, behalve als er een ondernemings CAO gesloten werd voor ten laatste 30 november 2023.</p> <p><strong>Inbegrepen in bijdragen FBZ: </strong>ja.</p> <p><strong>Geïnd door:</strong> het Fonds.</p> </div>	30/08/2023	01/01/2023	31/12/2024
2101	SWT 60 jaar		08/07/2015	01/01/2015	31/12/2017
22	Historiek SWT 58 jaar - Kliksysteem		03/07/2014	01/01/2015	31/12/2999
23	Syndicale afvaardiging	<p class="text-align-justify"><strong>Oprichting</strong> : in iedere bank, zetel of filiaal van een bank met ten minste vijftig werknemers, wordt een syndicale afvaardiging opgericht.</p>	19/04/2023	01/07/1972	31/12/2999
24	Syndicale vorming	<p class="text-align-justify"><strong>Bedrag&nbsp;</strong>: Febelfin zal aan de vakbondsorganisaties een bedrag storten van 1.810.000 EUR in 2023 en 2024, te verdelen volgens een vast te stellen verdeelsleutel.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Bestemming</strong>&nbsp;: syndicale vorming en vakbondsactiviteit.</p>	08/04/2022	01/01/2023	31/12/2024
2601	Werkzekerheid	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een procedure van ontslag voorzien (ontslag om economische redenen, collectief ontslag en andere herstructureringsmaatregelen).</p> </div>	16/03/2022	01/01/2007	31/12/2999
2602	Outplacement	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify"><strong>Organisatie</strong> :&nbsp;Paritair Fonds voor de professionele en syndicale vorming in de banksector.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Rechthebbenden </strong>:&nbsp;outplacement in de algemene regeling en outplacement in de bijzondere regeling.</p> <p class="text-align-justify"><strong>Financiering</strong> :&nbsp;ten laste van de werkgever.</p> </div>	18/08/2016	01/07/2016	31/12/2018
2801	Tijdskrediet met motief	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een CAO&nbsp;gesloten betreffende<strong> tijdskrediet met motief</strong> voor een <strong>maximumduur</strong> van 36/51 maanden.</p> </div>	16/02/2023	01/04/2017	31/12/2050
2802	Tijdskrediet eindeloopbaan (recht)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het <strong>RECHT op 1/5 tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van <strong>50 jaar </strong>mits een beroepsloopbaan van 28 jaar.</p> </div>	30/05/2018	01/01/2017	31/12/2050
2803	Tijdskrediet eindeloopbaan (uitkeringen)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende het recht op <strong>UITKERINGEN voor tijdskrediet eindeloopbaan</strong> vanaf de afwijkende leeftijd van 55 jaar (tijdskrediet ½ en 1/5).</p> </div>	18/08/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Tijdskrediet (drempel)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een cao gesloten betreffende een drempel die inzake tijdskrediet van toepassing is en vastgesteld is op <strong>6% van 01/01/2023 tot 30/06/2025</strong>.&nbsp;De werknemers van 50 jaar en ouder die een of andere vorm van tijdskrediet genieten, zullen niet in aanmerking worden genomen.</p> </div>	18/08/2023	01/01/2023	30/06/2025
33	Huishoudelijk reglement (ondernemingsraad)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Dit paritair comité heeft een model van huishoudelijk reglement opgesteld (ondernemingsraad).</p> </div>	19/12/2019	21/01/1954	31/12/2999
3302	Ondernemingsraad Interpretatieve overeenkomst van de CAO nr 9		08/04/2022	01/01/2013	01/01/2050
34	Sociale vrede - Verzoeningsprocedure	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Deze sector heeft een procedure tot regeling van sociale conflicten voorzien (verzoeningsprocedure).</p> </div>	26/11/2020	03/02/2005	31/12/2999
36	Non-discriminatie	<p class="text-align-justify">Deze sector heeft een maatregel van non-discriminatie voorzien.</p>	13/07/1993	01/01/1977	31/12/2999
4801	Individueel opleidingsrecht	<div class="paragraphe-encadre"> <p><span><span><span><span><strong>Individuele opleidingsrekening&nbsp;:</strong></span></span></span></span></p> <p>- 4&nbsp; dagen per jaar in 2023 voor een voltijdse werknemer.</p> <p>- 5&nbsp; dagen per jaar in 2024 voor een voltijdse werknemer.</p> </div>	17/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
4802	Beroepsopleiding	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>2021:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>Banken die per 1 januari van het lopend jaar meer dan 750 werknemers tellen: </strong>opleidingstijd = minstens vijf maal zoveel dagen als er personeelsleden in dienst zijn (berekend in voltijds equivalent).</li> <li><strong>Andere banken: </strong>opleidingstijd = minstens vier maal zoveel dagen als er personeelsleden in dienst zijn (berekend in voltijds equivalent).</li> </ul> <p><strong>2022:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li><strong>Alle banken: </strong>opleidingstijd = minstens vijf maal zoveel dagen als er personeelsleden in dienst zijn (berekend in voltijds equivalent).</li> </ul> </div>	17/04/2024	01/01/2021	31/12/2022
5401	Ecocheques (jaarlijks)	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Bedrag</strong>: 200 EUR of&nbsp; toeslag (zie tekst)</p> <p><strong>Referteperiode</strong>: 12 maanden voor de uitbetaling</p> <p><strong>Betalingsdatum</strong>: juli</p> <p><strong>Mogelijkheid tot omzetting</strong>: ja</p> </div>	19/03/2012	01/01/2011	31/12/2999
5402	Ecocheques (2019-2020)	<p>Nettovoordeel toe van 200 EUR ten laatste op 1 juli 2020 of een variabel voordeel volgens&nbsp;categorieën bepaald op ondernemingsniveau maar gemiddeld gelijk aan voornoemd bedrag:</p> <ul class="list--blue"> <li>ofwel door toekenning van ecocheques;&nbsp;</li> <li>ofwel door toekenning van een gelijkwaardig nettovoordeel.</li> </ul> <p>Voor de banken die geen ondernemingsakkoord hebben gesloten:&nbsp;ze kennen, voor de periode 2019-2020, aan de voltijdse werknemers die, op de datum van betaling, verbonden zijn door een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, of door een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, een premie toe van 300 EUR bruto.</p>	31/03/2022	01/01/2019	31/12/2020
64	Coronavirus : sectorale gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan	<div class="paragraphe-encadre"> <p class="text-align-justify">Op het niveau van deze sector werd een sectorgids opgesteld om de werknemers toe te laten in alle veiligheid te werken in de context van het coronavirus.</p> </div>	08/05/2020	07/05/2020
66	Levenssfeer	<p>Deze collectieve arbeidsovereenkomst van 18 december 2022:</p> <ul> <li>is toepasselijk op ondernemingen die <strong>op 1 januari 2023 nog geen CAO</strong> betreffende het recht op deconnectie hebben gesloten</li> <li>bevat na te leven<strong> regels en modaliteiten</strong> inzake recht op deconnectie&nbsp;</li> </ul>	31/03/2022	01/01/2023	31/12/2050