040101 Arbeids- en loonvoorwaarden

In het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen werd op 22 maart 1999 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 14 juli 1999 onder het nr. 51.489/CO/314. Het bericht van neerlegging verscheen in het Belgisch Staatsblad van 17 augustus 1999.

Wij geven u hierna de bepalingen betreffende de arbeids- en loonvoorwaarden van toepassing op het personeel van de kapsalons.

HOOFDSTUK I - Toepassingsgebied

Artikel 1

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en op de werknemers van de ondernemingen die behoren tot de bevoegdheid van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen.

HOOFDSTUK II - Loonschalen

A. Haarkappers

Artikel 2

a) Het minimumloon van het personeel van de kapsalons wordt op 1 januari 1999 als volgt vastgesteld, (...) voor een wekelijkse arbeidsduur van 39 uur : 21 jaar: 273,40 BEF

b) Het minimumloon van de pruikenmaker en van de chef-werkman wordt respectievelijk vastgesteld op 110 en 120 % van het loon van het personeel van de kapsalons dat 21 jaar oud is, vermeld onder a).

(...)

c) De loonschaal voor de minderjarigen wordt vastgesteld op basis van de volgende percentages van het loon van het personeel van de kapsalons dat 21 jaar is, vermeld onder a) :

d) Het minimummaandloon van de gerant wordt vastgesteld op 60.045 fr. vanaf 1 januari 1999, (...)en voor een wekelijkse arbeidsduur van 39 uur.

Dit minimummaandloon wordt verhoogd met 10 % voor 5 jaar ononderbroken anciënniteit bij dezelfde werkgever en met 20 % voor 10 jaar ononderbroken anciënniteit bij dezelfde werkgever (72.054).

Voor de toepassing van de anciënniteitsverhogingen wordt rekening gehouden met de anciënniteit vanaf1 januari 1993 ; de anciënniteit vóór deze datum wordt niet in aanmerking genomen.

 (...)

e) Voor de geranten die jonger zijn dan 21 jaar wordt het minimum berekend op grond van het minimummaandloon op 21 jaar, vermeld onder d) en dit volgens de volgende procentuele degressieve verhouding :

f) Het minimummaandloon op 21 jaar van de administratieve bediende wordt vastgesteld op 45.083 BEF vanaf 1 januari 1999, (...) en voor een wekelijkse arbeidsduur van 39 uur.

Dit minimummaandloon wordt verhoogd met 10 % voor 5 jaar ononderbroken anciënniteit bij dezelfde werkgever (49.591 BEF) en met 20 % voor 10 jaar ononderbroken anciënniteit bij dezelfde werkgever (54.100 BEF).

Voor de toepassing van de anciënniteitverhogingen wordt rekening gehouden met de anciënniteit vanaf 1 januari 1993 ; de anciënniteit vóór deze datum wordt niet in aanmerking genomen.

g) Voor de administratieve bedienden die jonger zijn dan 21 jaar wordt het minimumloon berekend op grond van het minimumloon op 21 jaar, vermeld onder f), en dit volgens de volgende procentuele degressieve verhouding :

Commentaar :      voor de evolutie van de minimumlonen, zie onze omzendbrieven Hfdst. 4.2.1. en voor de beroepenclassificatie, zie onze omzendbrief Hfdst. 3.1.

 (...)

HOOFDSTUK VI - Geldigheid en bijzondere beschikking

Artikel 48

Deze collectieve arbeidsovereenkomst vernietigt en vervangt de collectieve arbeidsovereenkomst van 10.03.1997, geregistreerd onder nr. 44.429/CO/314.

Artikel 49

Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor onbepaalde tijd.

Zij heeft uitwerking met ingang van 1 januari 1999 en kan door een van de partijen met drie maanden vooropzeg worden opgezegd.

De opzegging wordt gericht aan de voorzitter van het Paritair Comité voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen bij een ter post aangetekende brief.