0601 06 Jaarlijkse koopkrachtpremie

In het Paritair Subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector werd op 15 oktober 2015 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de uitvoering van het sectoraal akkoord 2015-2016, luik koopkracht. Zij werd neergelegd op de Griffie van de Dienst der collectieve arbeidsbetrekkingen en geregistreerd op 25 november 2015 onder het nummer 130298/CO/315.01.

Wij geven u hierna de bepalingen in verband met de koopkrachtpremie.

Artikel 1 - Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en werknemers die ressorteren onder het Paritair subcomité voor het technisch onderhoud, bijstand en opleiding in de luchtvaartsector met uitsluiting van;

• het leidinggevend personeel en het kaderpersoneel zoals gedefinieerd door de wetgeving inzake sociale verkiezingen, en
• de vertrouwenspersonen zoals bedoeld door artikel 3§3, 1° van de arbeidswet van 16 maart 1971.

Onder werknemers wordt verstaan; de mannelijke en vrouwelijke werknemers.

Artikel 2 - Jaarlijkse koopkrachtpremie

§1 Aan elke voltijds tewerkgestelde werknemer met volledige arbeidsprestaties tijdens de referteperiode wordt jaarlijkse een premie toegekend van 140 € bruto, hierna genoemd « jaarlijkse koopkrachtpremie».

Deeltijdse werknemers hebben recht op een pro -rata toekenning van deze jaarlijkse koopkrachtpremie.

Het bedrag van 140 € wordt geïndexeerd in overeenstemming met de collectieve arbeidsovereenkomst inzake indexering afgesloten op datum van 21 maart 2014. (nr. 120956/CO/315.01)

§2 De jaarlijkse koopkrachtpremie wordt toegekend vanaf het kalenderjaar 2016, en wordt telkens uitbetaald in de loop van de maand juni.

§3 Bij onvolledige prestaties tijdens de referteperiode of voor deeltijdse werknemers wordt de jaarlijkse koopkrachtpremie toegekend in verhouding tot hun effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties tijdens de referteperiode.
De referteperiode is de periode van 12 maanden die loopt vanaf 1 juni van het kalenderjaar voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de jaarlijkse koopkrachtpremie wordt uitbetaald tot 31 mei van het kalenderjaar waarin de jaarlijkse koopkrachtpremie wordt uitbetaald.

§4 Het bedrag van de jaarlijkse koopkrachtpremie wordt berekend in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode.
Met-effectieve en gelijkgestelde dagen wordt bedoeld;

• het aantal dagen waarvoor de betrokken werknemers loon hebben gekregen
• het aantal dagen tijdens welke de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst ingevolge de wettelijke jaarlijkse vakantie, bijkomende vakantiedagen en anciënniteitsdagen ,
• de dagen moederschapsverlof als bedoeld in artikel 39 van de arbeidswet van 16 maart 1971,
• de dagen arbeidsongeschiktheid gedekt door een vergoeding die wordt toegekend overeenkomstig de collectieve arbeidsovereenkomsten nr. 12 bis en 13 bis van 26 februari 1979 betreffende het toekennen van een gewaarborgd loon aan werknemers in geval van arbeidsongeschiktheid ingevolge ziekte, ongeval van gemeen recht, arbeidsongeval of beroepsziekte.

§5 Werknemers die in de loop van de referteperiode uit dienst gaan, hebben recht op een pro-rata bedrag van de jaarlijkse koopkrachtpremie dewelke uitbetaald wordt in de betaalperiode volgend op de maand van uitdiensttreding.

Werknemers wiens arbeidsovereenkomst werd beëindigd door de werkgever omwille van een dringende reden hebben geen recht op een pro-rata bedrag van de jaarlijkse koopkrachtpremie.

(...)

Artikel 4 - Alternatieve invulling koopkracht

§1 Ondernemingen kunnen tot 30 november 2015 op hun niveau onderhandelen om te komen tot een gelijkwaardige invulling van de hierboven vermelde jaarlijkse koopkrachtpremie (artikel 2) en verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques ( artikeI3).

§2 De alternatieve invulling dient te gebeuren binnen een overeenstemmend totaal budget alle werkgeverslasten inbegrepen met uitsluiting van het leidinggevend personeel en het kaderpersoneel zoals gedefinieerd door de wetgeving op de sociale verkiezingen en de vertrouwenspersonen zoals bedoeld door artikel 3§3, 1° van de arbeidswet van 16 maart 1971.

§3 Indien gekozen wordt voor een alternatieve invulling dient dit opgenomen te worden in een collectieve arbeidsovereenkomst afgesloten op ondernemingsniveau.

(...)

Artikel 6 - Duur

Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 15 oktober 2015. Zij is gesloten voor onbepaalde tijd en kan door elk van de partijen opgezegd worden met betekening van een opzeggingstermijn van drie maanden, gericht bij een ter post aangetekend schrijven aan de Voorzitter van het Paritair Subcomité.

Wanneer deze collectieve arbeidsovereenkomst ophoudt uitwerking te hebben, komt er automatisch een einde aan de door deze collectieve arbeidsovereenkomst ingevoerde stilzwijgende wijziging van de individuele arbeidsovereenkomst.