040102 Loonvoorwaarden: ploegenpremie

Paritair (sub-)Comité nr.:
315.02.00-00.00

Bijwerking: 13/07/2004
Geldig vanaf: 01/01/2004

In het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen andere dan de N.V. SABENA werd op 14 oktober 2003 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de toekenning van een ploegenpremie voor arbeid in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen (nr. 69023/CO/315.02).

1. Toepassingsgebied

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen waarvoor reeds een collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is, afgesloten in een paritair orgaan, een groep van ondernemingen of een onderneming, met betrekking tot de annualisering van de arbeidstijd.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op de beroepscategorieën van vliegend personeel waarop specifieke collectieve arbeidsovereenkomsten van toepassing zijn.

Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing onverminderd gunstiger regelingen van kracht op bedrijfsvlak, te vergelijken en te verrekenen op een maandbasis.

2. Beginselen

Wordt beschouwd als arbeid in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen: de organisatie van de arbeid waarbij dezelfde arbeidsprestaties verricht worden door verschillende werknemers of ploegen van werknemers, waarbij de ene werknemer of ploeg werknemers de andere werknemer of ploeg werknemers aflost.

De arbeidsorganisatie wordt slecht beschouwd als arbeid in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen op voorwaarde dat in een etmaal van 24 uren ten minste 3 werknemers afwisselend en opeenvolgend dezelfde arbeidsprestaties verrichten.

De arbeid in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen is verdeeld in “dagploegen” en “nachtploegen” :

• Dagploegen: de ploegen die arbeidsprestaties verrichten tussen 6 uur 00 en 22 uur 00.
• Nachtploeg: de ploegen die minimum 3 uren arbeidsprestaties verrichten tussen 22 en 6 uur.

Iedere arbeidstijdregeling deel uitmakend van de arbeid in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen, en die ten vroegste aanvangt om 7 u 30 of die eindigt voor 19 u 30, wordt als een “normale” arbeidstijdregeling beschouwd en valt dus buiten het toepassingsgebied van de huidige collectieve arbeidsovereenkomst.

3. Premies en voorwaarden

De werknemers die arbeid verrichten in “dagploegen” of “nachtploegen”, genieten de volgende loontoeslagen:

• 10 % voor de dagploegen en;
• 20 % voor de nachtploegen.

Wanneer een werknemer regelmatig op normale uren werkt, en slechts sporadisch in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen, dan wordt uitsluitend voor de prestaties in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen een loontoeslag betaald.

Indien 2/3 van de arbeidsprestaties wordt verricht in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen, zal voor het geheel van de arbeidsprestaties een toeslag voor arbeid in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen worden betaald.

De arbeidsprestaties worden berekend op grond van de kalenderdagen waarop arbeid werd verricht.  Hierbij wordt de referteperiode in aanmerking genomen, die is vastgesteld voor de berekening van de overuren en voor de organisatie van de ploegenarbeid in het algemeen.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 14/10/2003	Registratienr 69023	Geldig van 01/01/2004	Geldig tot -
Neerleggingsdatum 15/10/2003		Registratiedatum 12/12/2003
Onderwerp ploegenpremie voor arbeid in variabele uurroosters in opeenvolgende ploegen
BS Bericht van neerlegging 29/12/2003		Algemeen verbindend verklaring -
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 05/06/2004		Gepubliceerd in het B.St. van 06/07/2004
Keywords PLOEGEN- EN NACHTARBEID

Historiek
01/01/2004	31/12/2999	040102 Loonvoorwaarden: ploegenpremie