070101 Arbeidsduur
Paritair (sub-)Comité nr.:
315.02.00-00.00
Bijwerking: 19/09/1990
Geldig vanaf: 01/01/1990
Wekelijkse arbeidsduur: 38 uur. Andere toepassingsmodaliteiten van de verkorting van de arbeidsduur kunnen op het vlak van de onderneming worden vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst tussen de partijen.
Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie: 3 uren
Rusttijden: 11 uren (12 uren jonge werknemers)
Pauzes: 15 minuten na 6 uren prestaties (regels jonge werknemers)
In het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen andere dan SABENA werd op 13 februari 1990 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de verkorting van de arbeidsduur (KB 11 juni 1990 - BS 11 juli 1990).
1. Wekelijkse arbeidsduur
De maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur wordt vastgesteld op 38 uur vanaf 1 januari 1990.
De verkorting van de wekelijkse arbeidsduur voorzien bij artikel 2 mag in geen geval een loonsverlaging ten gevolge hebben.
In de ondernemingen waar de wekelijkse arbeidsduur reeds korter is dan de aangeduide, brengt deze collectieve arbeidsovereenkomst geen nieuwe vermindering van de arbeidsduur mee.
Andere toepassingsmodaliteiten van de verkorting van de arbeidsduur kunnen op het vlak van de onderneming worden vastgesteld bij collectieve arbeidsovereenkomst tussen de partijen.
2. Minimale dagelijkse arbeidsduur/per prestatie
De duur van elke arbeidsperiode mag niet minder dan 3 uren bedragen.
3. Rusttijden
De werknemers hebben recht op elf opeenvolgende uren (twaalf uren voor jonge werknemers) rust in de loop van elke periode van vierentwintig uur, tussen de stopzetting en de hervatting van de arbeid.
De duur van de rustonderbrekingen voegt zich bij de zondagsrust of de inhaalrust voor de tewerkstelling van een werknemer op zondag, zodat de werknemers een arbeidsonderbreking van 35 opeenvolgende uren genieten.
Er kan worden afgeweken van deze verplichte regels ofwel bij de wet (werken uitgevoerd om het hoofd te bieden aan een voorgevallen of dreigend ongeval, dringende werken aan machines en materiaal, onvoorziene noodzakelijkheid, ezv) ofwel bij een cao die algemeen verbindend werd verklaard.
In dit paritair comité, is er geen afwijking voorzien.
4. Pauzes
De werknemers mogen zes uren zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidstijd per dag zes uren overschrijdt, hebben zij recht op een pauze waarvan de duur en de toepassingsmodaliteiten moeten vastgelegd worden hetzij door cao (sectorale of onderneming) hetzij bij KB.
In dit paritair comité werden geen modaliteiten voorzien. Bij gebrek aan cao of KB, hebben dus de werknemers ten minste recht op een kwartier pauze ten laatste op het ogenblik waarop de duur van de prestaties zes uren bereikt.
De jonge werknemers mogen slechts gedurende vierenhalf uren zonder onderbreking werken. Wanneer de arbeidstijd per dag vierenhalf uur overschrijdt, hebben zij recht op een half uur rust. Wanneer de arbeidstijd zes arbeidsuren per dag overschrijdt, hebben zij recht op één uur rust per dag, waarbij een half uur in één keer moet genomen worden.
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 01/01/1990 | 31/12/2050 | 070101 Arbeidsduur |