1102 Tijdelijke werkloosheid - coronavirus

Paritair (sub-)Comité nr.:
315.02.00-00.00

Bijwerking: 09/11/2021
Geldig vanaf: 01/10/2021
Geldig tot: 31/12/2021

Op 14 april 2020 werd in het Paritair subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen een collectieve arbeidsovereenkomst (nr. 158302/CO/315.02) gesloten betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus (COVID-19).

Deze cao werd aangevuld door een cao van 15 mei 2020 (nr. 159020/CO/315.02) en verlengd door een cao van 25 oktober 2021 (nr. 168055/CO/315.02) gesloten in het Paritair subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen.

De bepalingen van de cao van 25 oktober 2021 zijn enkel van toepassing in geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van het coronavirus tijdens de periode van 1 oktober 2021 tot en met 31 december 2021.

1. Regelingen van tijdelijke werkloosheid die kunnen worden ingevoerd

Bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus kan de werkgever de volgende regelingen toepassen:

• een volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst;
• of een regeling van gedeeltelijke arbeid per week.

2. Duur van de regeling van tijdelijke werkloosheid

De duur van de regeling van tijdelijke werkloosheid mag niet langer zijn dan de maximale duur van de coronacrisismaatregelen van de federale regering.

3. Informatie- en overlegprocedures

3.1. Vóór de kennisgeving van de invoering van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van het coronavirus aan het werkloosheidsbureau van de RVA

A. Ondernemingen met een ondernemingsraad

De onderneming informeert de ondernemingsraad over:

• de economische en financiële situatie die de onderneming noopt deze regeling door te voeren;
• de gevolgen van de invoering van de regeling voor de onderneming en op de toestand van de werknemers;
• de concrete toepassingsmodaliteiten van de invoering van de regeling.

Deze informatie kan elektronisch worden meegedeeld.

B. Ondernemingen zonder ondernemingsraad

De onderneming moet de volgende informatie aan de vakbondsafvaardiging meedelen:

• de economische en financiële situatie die de onderneming noopt deze regeling door te voeren;
• de gevolgen van de invoering van de regeling voor de onderneming en op de toestand van de werknemers;
• de concrete toepassingsmodaliteiten van de invoering van de regeling.

C. Ondernemingen zonder ondernemingsraad, vakbondsafvaardiging of comité voor preventie en bescherming op het werk

De onderneming moet de volgende informatie aan de voorzitter van het paritair subcomité meedelen:

• de economische en financiële situatie die de onderneming noopt deze regeling in te voeren;
• de gevolgen van de invoering van de regeling voor de onderneming en de toestand van de werknemers;
• de concrete toepassingsmodaliteiten van de regeling.

De voorzitter van het paritair subcomité informeert de woordvoerders van de organisaties die in het paritair comité vertegenwoordigd zijn.

3.2. Tijdens de toepassing van de regeling van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van het coronavirus

Tijdens de periode van toepassing van de regeling van volledige schorsing en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid moet de werkgever, samen met de ondernemingsraad, de ingevoerde regeling op maandelijkse basis opvolgen. Hij informeert de ondernemingsraad over:

• de evolutie van de economische en financiële toestand van de onderneming;
• het gevolg van de ingevoerde regeling;
• de eventuele aanpassingen die aan de toepassing van de ingevoerde regeling moeten worden aangebracht.

Bij ontstentenis van een ondernemingsraad wordt deze informatie meegedeeld aan de vakbondsafvaardiging.

3.3. Actiemiddelen bij niet-naleving van de procedures

Bij niet-naleving van de procedures kan de meest gerede partij een spoedprocedure tot verzoening aanvragen bij het verzoeningscomité om de geschillen met betrekking tot de naleving van de informatie- en overlegprocedure te onderzoeken binnen 3 werkdagen na de aanvraag van de meest gerede partij.

Als het omwille van omstandigheden buiten de wil van de partijen echter onmogelijk is om binnen 3 werkdagen te vergaderen, dan kan de termijn tot 7 werkdagen worden verlengd.

4. Aanvulling op de uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid

Zie hoofdstuk 2002.

5. Gelijkstellingen

De periodes van volledige schorsing en/of regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het coronavirus worden gelijkgesteld met arbeidsdagen in de volgende gevallen:

• het recht op ecocheques, indien van toepassing;
• de opzeggingstermijnen en -vergoedingen;
• de eindejaarspremie, indien van toepassing;
• extralegale hospitalisatieverzekering, indien van toepassing.

Andere eventuele gelijkstellingen kunnen het voorwerp zijn van voorafgaand overleg.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO 25/10/2021	Registratienr 168055	Geldig van 01/10/2021	Geldig tot 31/12/2021
Neerleggingsdatum 25/10/2021		Registratiedatum 04/11/2021
Onderwerp Regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of regeling van gedeeltelijk arbeid bij gebrek aan werk wegens overmacht omwille van het Covid-19
BS Bericht van neerlegging 18/11/2021		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 28/02/2022		Gepubliceerd in het B.St. van 14/04/2022
Keywords ECOCHEQUES, EINDEJAARSPREMIE, ALTERNATIEF VOORDEEL/BELONINGSWIJZE (EXCL. PREMIE, CHEQUE, BONUS), WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN), OPZEGGING/ONTSLAG - ORGANISATIE EN PROCEDURE, ALLE PREMIES EN VERGOEDINGEN VOOR DE ACTIEVE WERKNEMER, EINDEJAARSPREMIE, ECOCHEQUES, HOSPITALISATIEVERZEKERING
Tekst aangepast op 07/11/2021

Datum CAO 15/05/2020	Registratienr 159020	Geldig van 13/03/2020	Geldig tot 30/06/2020
Neerleggingsdatum 28/05/2020		Registratiedatum 24/06/2020
Onderwerp CAO houdende de interpretatie van artikel 10 §2 van de cao van 14/04/2020 (Covid-19)
BS Bericht van neerlegging 11/08/2020		Algemeen verbindend verklaring Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van 16/07/2020		Gepubliceerd in het B.St. van 31/07/2020
Keywords WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN)

Historiek
01/10/2021	31/12/2021	1102 Tijdelijke werkloosheid - coronavirus
01/07/2021	30/09/2021	1102 Tijdelijke werkloosheid - coronavirus
01/04/2021	30/06/2021	1102 Tijdelijke werkloosheid 'Coronavirus'
01/07/2020	31/03/2021	1102 Tijdelijke werkloosheid 'Coronavirus'
13/03/2020	30/06/2020	1102 Economische werkloosheid (coronavirus)