200202 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) - Bedienden
Paritair (sub-)Comité nr.:
315.02.00-00.00
Bijwerking: 05/02/2024
Geldig vanaf: 01/01/2012
Uitkering: tijdelijke werkloosheid.
Bedrag:
- Sectoraal (economisch, technisch, slecht weer): 9,40 EUR (+0,94 EUR per elke volledige schijf van 50 EUR die het maandelijks loonplafond voorzien in het kader van de werkloosheidsreglementering overschrijdt) per dag werkloosheid.
- Wettelijk: 5 EUR/ dag gedekt door een tijdelijke werkloosheidsuitkering bovenop de sectorale toeslag voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van overmacht.
Betaling: door de werkgever.
In het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen werd op 4 juli 2012 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken (nr. 110516/CO/315.02).
In het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen werd op 19 juni 2020 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten houdende de interpretatie van artikel 12, §1, lid 2 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 04/07/2012 (nr. 110516/CO/315.02) betreffende een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken (nr. 160972/CO/315.02).
1. Uitkering
Tijdelijke werkloosheid economisch redenen.
2. Bedrag en duur
De werknemer zal een toeslag ten laste van de werkgever van 9,40 EUR per dag(1) werkloosheid krijgen.
Daarenboven ontvangt de werknemer ten laste van de werkgever 0,94 EUR:
- per dag in een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid;
- per elke volledige schijf van 50 EUR die het maandelijks loonplafond voorzien in het kader van de werkloosheidsreglementering overschrijdt.
Indien het bruto maandloon van de werknemer groter is dan het maandelijks loonplafond bepaald in het kader van de werkloosheidsreglementering (momenteeI 2.754,76 EUR), heeft de werknemer ten laste van zijn werkgever recht op een bijkomende bruto toeslag van 0,94 EUR per dag voor elke volledige schijf van 50 EUR waarmee zijn bruto maandloon het loonplafond van 2.754,76 EUR overstijgt.
Afwijkingen zijn enkel mogelijk mits collectieve arbeidsovereenkomst. In elke geval moet het supplement minstens gelijkwaardig zijn als de hierboven vermelde bedragen.
Elke 2 jaar in het tweede kwartaal en voor de eerste maal in 2013 zullen de sociale partners die bijeenkomen op het niveau van het paritair subcomité de aanpassing van het bedrag van 0,94 EUR onderzoeken.
Het bruto belastbaar bedrag van de maandelijkse tijdelijke werkloosheidsuitkeringen verhoogd met de toegekende toeslagen mag de 100% van het bruto belastbaar maandloon(2) niet overschrijden.
In geval van deeltijdse tewerkstelling van de arbeider zullen de aanvullingen op dusdanige wijze toegekend worden dat de deeltijdse werknemer een bruto belastbaar bedrag ontvangt dat proportioneel blijft aan wat een voltijdse werknemer zou ontvangen.
(1) Wordt begrepen elke dag waarvoor de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening aan de werknemer een werkloosheidsuitkering toekent.
(2) Wordt verstaan het basismaandloon, verhoogd met de premies waarvan de periodiciteit de maand niet overschrijdt en die bij niet-betaald afwezigheden geproratiseerd worden.
3. Gelijkstelling
De periodes van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid worden gelijkgesteld met arbeidsdagen voor de toepassing van:
- de jaarlijkse vakantie (zowel vakantiedagen als vakantiegeld);
- het recht op ecocheques;
- de opzeggingstermijnen en -vergoedingen;
- de eindejaarspremie, onder dezelfde voorwaarden ais bij tijdelijke werkloosheid voor de arbeiders;
- buitenwettelijke hospitalisatieverzekeringen;
- alle andere gelijkstellingen die aan de arbeiders worden toegekend in geval van tijdelijke werkloosheid.
Over andere eventuele gelijkstellingen kan voorafgaandelijk worden overlegd op ondernemingsvlak.
Ingeval van toepassing van de tijdelijke individuele vermindering van de arbeidsprestaties zoals bedoeld in deze collectieve arbeidsovereenkomst, zal de bedrijfstoeslag verschuldigd in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag berekend worden op basis van een voltijdse wedde.
4. Wettelijke uitkering
Vanaf 1 januari 2024 moeten werkgevers aan de werknemers (arbeiders en bedienden) die ze in tijdelijke werkloosheid (met uitzondering van overmacht) plaatsen voor elke door de werkloosheid vergoede dag een bijkomend supplement van 5 euro betalen, tenzij de betaling ervan door een door de Koning algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst ten laste wordt gelegd van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Dit wettelijk supplement van 5 euro moet steeds betaald worden bovenop de bestaande supplementen die reeds voorzien zijn bij wet, CAO of andere bestaande afspraken in ondernemingen. Voor meer info, verwijzen wij u naar ons artikel.
5. Werkloosheid energiecrisis
Er is ook een wettelijke vergoeding voorzien voor tijdelijke werkloosheid energiecrisis (te betalen door de werkgever). Aangezien deze sector reeds een supplement voorziet voor economische werkloosheid in het klassieke stelsel, verwijzen we je naar ons interprofessioneel artikel dat uitlegt hoe je die toeslag combineert met de wettelijke toeslag die wordt voorzien bij tijdelijke werkloosheid energiecrisis.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
19/06/2020 |
Registratienr
160972 |
Geldig van
01/01/2020 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
05/08/2020 |
Registratiedatum
29/09/2020 |
||
Onderwerp
Interpretatie van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken |
|||
BS Bericht van neerlegging
19/10/2020 |
Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
20/12/2020 |
Gepubliceerd in het B.St. van
09/02/2021 |
||
Keywords
ECONOMISCHE WERKLOOSHEID BEDIENDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN) |
Datum CAO
04/07/2012 |
Registratienr
110516 |
Geldig van
01/01/2012 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
04/07/2012 |
Registratiedatum
06/08/2012 |
||
Onderwerp
economische werkloosheid bedienden |
|||
BS Bericht van neerlegging
21/08/2012 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
24/04/2013 |
Gepubliceerd in het B.St. van
04/11/2013 |
||
Keywords
ECONOMISCHE WERKLOOSHEID BEDIENDEN, WERKLOOSHEID (ANDERE DAN ECONOMISCHE WERKLOOSHEID VOOR BEDIENDEN) |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2012 | 31/12/2050 | 200202 Bestaanszekerheidsuitkeringen (tijdelijke werkloosheid) - Bedienden |