23 Syndicale afvaardiging
Paritair (sub-)Comité nr.:
315.02.00-00.00
Bijwerking: 08/11/1996
Geldig vanaf: 22/09/1996
Oprichting: het verzoek wordt ingediend door tenminste één van de vakverenigingen, welke verklaart dat zij in de onderneming tenminste 50 % georganiseerde werknemers vertegenwoordigt, of door twee van de drie representatieve vakverenigingen.
In het Paritair Comité voor de handelsluchtvaart werd op 24 oktober 1975 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen in de luchtvaartmaatschappijen andere dan de N.V. SABENA (KB 20 april 1976 - BS 22 september 1976).
We geven u hierna de grote lijnen van het statuut van de vakbondsafvaardiging. Gelieve op het link te klikken voor een uitvoerige analyse ervan (integrale tekst).
1. Oprichting
Op verzoek van één of meer organisaties welke deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben ondertekend, wordt een vakbondsafvaardiging opgericht.
In deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt onder "onderneming" verstaan, de technische bedrijfseenheid in de zin van de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven.
Het verzoek om oprichting van een vakbondsafvaardiging wordt schriftelijk bij het ondernemingshoofd ingediend door tenminste één van de vakverenigingen, welke verklaart dat zij in de onderneming tenminste 50 % georganiseerde werknemers vertegenwoordigt, of door twee van de drie representatieve vakverenigingen.
De aanvragende vakvereniging verwittigt daarvan vooraf de overige in het Paritair Comité vertegenwoordigde vakverenigingen.
2. Samenstelling
| Aantal werknemers | Aantal afgevaardigden |
| Van 20 tot 50 werknemers | 3 afgevaardigden |
| Van 51 tot 75 werknemers | 6 afgevaardigden |
| Meer dan 75 werknemers | 9 afgevaardigden |
De vakbondsafvaardiging bestaat uit gewone en plaatsvervangende vakbondsafgevaardigden. Er zijn zoveel plaatsvervangende als gewone afgevaardigden. Deze afgevaardigden kunnen één onder hen tot afvaardigingsvoorzitter aanwijzen.
Het aantal vakbondsafgevaardigden mag niet worden gewijzigd tijdens de normale duur van het mandaat.
3. Werking
De tijd besteed aan de samenkomst van de vakbondsafvaardiging met het ondernemingshoofd, wordt als arbeidstijd beschouwd en als dusdanig beloond. Voor het tijdsgedeelte van de samenkomst dat de normale arbeidsduur overschrijdt, is geen overloon verschuldigd.
De leden van de vakbondsafvaardiging beschikken over de nodige tijd en faciliteiten - in gemeen overleg met het ondernemingshoofd te bepalen en beloond als arbeidstijd - om de in dit statuut omschreven vakbondsopdrachten en -activiteiten in de onderneming collectief of individueel uit te oefenen.
Met het oog op het gebruik van die tijd en die faciliteiten moeten de leden van de vakbondsafvaardiging vooraf het ondernemingshoofd inlichten en in gemeen akkoord ervoor zorgen dat dit gebruik het goede verloop van de werkzaamheden in de onderneming niet verstoort.
De onderneming stelt - ofwel voortdurend ofwel occasioneel - een lokaal ter beschikking van de vakbondsafvaardiging, teneinde haar in staat te stellen haar opdracht passend te vervullen.
4. Bescherming
De leden van de syndicale afvaardiging mogen niet worden afgedankt om redenen die eigen zijn aan de uitoefening van hun mandaat. De werkgever die voornemens is een syndicaal afgevaardigde om gelijk welke reden af te danken moet een bepaalde procedure naleven (zie tekst cao).
| Historiek | ||
|---|---|---|
| 22/09/1996 | 31/12/2050 | 23 Syndicale afvaardiging |