25 Syndicale premie
Paritair (sub-)Comité nr.:
315.02.00-00.00
Bijwerking: 12/08/2021
Geldig vanaf: 01/01/2015
Bedrag: 145 EUR (2021).
Begunstigden: personeel dat:
- sinds ten minste één jaar lid is van een der representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke zijn verbonden op nationaal niveau, en;
- ingeschreven is op de aangifte (DmfA) van het 3de kwartaal van ieder jaar die door de werkgevers aan de RSZ wordt toegezonden.
In het paritair comité voor de luchtvaartmaatschappijen andere dan Sabena werd op 10 mei 1978 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot oprichting van een Fonds voor bestaanszekerheid en tot vaststelling van zijn statuten (KB 12/10/1978 en BS 11/11/1978 - nr. 5084/CO/315.02).
Zij werd gewijzigd door een cao van:
- 16 juni 1982 (nr. 8066/CO/315.02);
- 24 juni 1983 (nr. 10104/CO/315.02);
- 29 januari 1990 (nr. 24974/CO/315.02);
- 17 februari 1998 (nr. 47234/CO/315.02);
- 14 oktober 2003 (nr. 69018/CO/315.02) – bepaalde duur;
- 1 oktober 2007 (nr. 85857/CO/315.02) – bepaalde duur;
- 1 december 2008 (nr. 90419/CO/315.02) – onbepaalde duur;
- 1 juli 2009 (nr. 98614/CO/315.02) – onbepaalde duur;
- 10 juni 2015 (nr. 127840/CO/315.02) – onbepaalde duur.
De nieuwe bepalingen zijn op 1 januari 2015 in werking getreden.
Wij geven u hierna de bepalingen inzake de syndicale premie.
1. Principe en begunstigden
Het apersoneel dat, sinds ten minste één jaar, lid is van een der representatieve interprofessionele werknemersorganisaties welke zijn verbonden op nationaal niveau, heeft recht op een jaarlijkse premie voor zover het ingeschreven is op de aangifte (DmfA) van het derde kwartaal van ieder jaar die door de werkgevers aan de rijksdienst voor Sociale Zekerheid wordt toegezonden.
Deze gegevens worden op diverse lijsten via de Vereniging van Sectoriële Instellingen aangeleverd aan het Fonds dat er dan één lijst van werknemers maakt.
2. Bedragen
Het bedrag van de jaarlijkse premie bedoeld in artikel 19 is vastgesteld op 135 euro vanaf 2015 en op 145 EUR sinds 2021. De jaarlijkse premie wordt betaald door de vakorganisaties. De syndicale organisaties zullen een voorschot van 80 % ontvangen van het SF 315.02 gebaseerd op de uitbetaalde premies van het vorige jaar. De resterende 20 % zal uitbetaald worden na de controle van de premies.
3. Toekenningsvoorwaarden
De toekenningsvoorwaarden en het bedrag van de jaarlijkse premie die door het Fonds wordt toegekend, kunnen worden gewijzigd op voorstel van de Raad van beheer van het Fonds voor het Paritair Subcomité voor luchtvaartmaatschappijen.
Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.
Datum CAO
10/06/2015 |
Registratienr
127840 |
Geldig van
01/01/2015 |
Geldig tot
- |
Neerleggingsdatum
24/06/2015 |
Registratiedatum
06/07/2015 |
||
Onderwerp
wijziging van de statuten van een fonds voor bestaanszekerheid |
|||
BS Bericht van neerlegging
16/07/2015 |
Algemeen verbindend verklaring
- |
||
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
22/04/2016 |
Gepubliceerd in het B.St. van
18/05/2016 |
||
Keywords
FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID |
Historiek | ||
---|---|---|
01/01/2015 | 31/12/2999 | 25 Syndicale premie |
01/01/2009 | 31/12/2014 | 25 Syndicale premie |
01/01/2004 | 31/12/2008 | 25 Syndicale premie |
16/06/1982 | 31/12/2003 | 25 Syndicale premie |
01/01/1978 | 15/06/1982 | 25 Syndicale premie |