48 Individueel opleidingsrecht

Paritair (sub-)Comité nr.:
315.02.00-00.00

Bijwerking: 19/10/2023
Geldig vanaf: 01/01/2023

Individuele opleidingsrekening (ten minste 20 werknemers):

  • 2023: 2 opleidingsdagen per kalenderjaar;
  • 2024: 3 opleidingsdagen per kalenderjaar;
  • 2025: 4 opleidingsdagen per kalenderjaar;
  • vanaf 2026: 5 opleidingsdagen per kalenderjaar.

Individuele opleidingsrekening (minder dan 20 werknemers): één dag

1. Algemeen principe

De wet van 3 oktober 2022 houdende diverse bepalingen inzake arbeid voert een individueel opleidingsrecht in voor elke werknemer.

Dit individueel opleidingsrecht vervangt de algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een gemiddelde opleidingsinspanning te leveren van 5 dagen per jaar per voltijds equivalent werknemer. 

Voor voltijdse werknemers bedraagt dit recht 4 dagen in 2023 en 5 dagen vanaf 2024. Uitzonderingen worden voorzien voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Het individueel opleidingsrecht kan ten uitvoer worden gelegd:

  • hetzij op sectorniveau via een bij koninklijk besluit verplicht gestelde sectorale collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); (Voor de periode 202-2024 moet deze CAO uiterlijk op 30 september 2023 worden neergelegd bij de griffie)
  • ofwel, bij gebrek aan een sectorale CAO, op het niveau van de onderneming.

De sectorale collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in:

  • een individueel opleidingsrecht dat voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
  • een groeipad dat vastlegt in welke mate het aantal opleidingsdagen wordt verhoogd om het individueel opleidingsrecht van minimum 5 dagen per jaar vanaf 1 januari 2024 te realiseren;
  • een kader voor de praktische tenuitvoerlegging van het individueel opleidingsrecht en voor de verwezenlijking van het groeipad;
  • de opleidingen die in aanmerking worden genomen om het aantal individuele opleidingsdagen te bepalen waarbij minstens begrepen zijn: de formele en informele opleidingen en de opleidingen die betrekking hebben op de materies inzake het welzijnsbeleid van toepassing op werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Deze cao kan het aantal dagen en groeipad wijzigen, hoger of lager, zonder het aantal opleidingsdagen te kunnen verminderen tot minder dan 2 dagen.

In uw sector is een collectieve arbeidsovereenkomst betreffende het individueel opleidingsrecht gesloten.

2. PC 315.02

In het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen werd op 15 september 2023 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten inzake Individueel opleidingsrecht (nr. 182609/CO/315.02)

2.1. Individuele opleidingsrekening

Voor ondernemingen vanaf 20 werknemers
 
Volgend groeipad voor een voltijdse werknemer die het hele kalenderjaar in dienst is:
  • 2023: 2 opleidingsdagen per kalenderjaar;
  • 2024: 3 opleidingsdagen per kalenderjaar;
  • 2025: 4 opleidingsdagen per kalenderjaar;
  • vanaf 2026: 5 opleidingsdagen per kalenderjaar.
Voor ondernemingen met minder dan 20 werknemers
 
Vanaf 2023: minstens een individueel opleidingsrecht van 1 opleidingsdag per jaar voor een voltijdse werknemer.
 
Voor werknemers die niet voltijds warden tewerkgesteld, wordt hoger omschreven opleidingsrecht geproratiseerd op basis van hun tewerkstellingspercentage.
Voor werknemer die niet door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt hoger omschreven opleidingsrecht in dot kalenderjaar geproratiseerd op basis van het aantal begonnen maanden dot zij in dot kalenderjaar in dienst zijn.
 
Opleidingsdagen kunnen door de werkgever worden ingevuld door hetzij volledige dagen vorming van 7,6 uur toe to kennen, hetzij door een gespreide toekenning van opleiding in uren totdat de werknemer op jaarbasis aan het vereiste aantal uren opleiding komt.
 
1 opleidingsdag = 7,6 uur (7 uur en 36 minuten)
2 opleidingsdagen = 15,2 uur (15 uur en 12 minuten)
3 opleidingsdagen = 22,8 uur (22 uur en 48 minuten)
4 opleidingsdagen = 30,4 uur (30 uur en 24 minuten)
5 opleidingsdagen = 38 uur
 
Indien het individueel recht op een opleidingsdag in een bepaald jaar niet kon worden ingevuld omwille van redenen die aan de werknemer toe to schrijven zijn, wordt voormel individueel recht niet overgedragen naar het volgende jaar.

2.2. Uitvoering en  mogelijke opleidingstypes 

De opleidingsdagen worden ingevuld met opleidingen die verband houden met de beroepsactiviteit en worden voorgesteld of goedgekeurd door de werkgever.
 
De formele en informele opleidingen, zoals wettelijk bepaald.
 
Deze vormingsmogelijkheden kunnen zowel intern op de plaats van tewerkstelling (inclusief on-the-job training, coaching, begeleiding,...) zijn als extern georganiseerd worden.
 
De toelichtingsnota van de Nationale Bank van België m.b.t. de opleidingsactiviteiten opgenomen in de sociale balans, zal worden gebruikt door de werkgevers voor de rapporteringswijze van de vormingsinspanningen in de sociale balans.

Toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst: om de integrale tekst te lezen, klik op het registratienummer.

Datum CAO
15/09/2023 		Registratienr
182609 		Geldig van
01/01/2023 		Geldig tot
-
Neerleggingsdatum
18/09/2023 		Registratiedatum
21/09/2023
Onderwerp
Vormingsinspanningen
BS Bericht van neerlegging
23/10/2023 		Algemeen verbindend verklaring
Gevraagd
Algemeen verbindend verklaard door Koninklijk Besluit van
24/01/2024 		Gepubliceerd in het B.St. van
12/02/2024
Keywords
DEELTIJDSE ARBEID, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), SOCIALE VREDE, DEELTIJDSE ARBEID, OPLEIDING (EXCL. SYNDICALE VORMING), SOCIALE VREDE
Tekst aangepast op
23/09/2023
Historiek
01/01/2023 31/12/2050 48 Individueel opleidingsrecht
01/01/2022 31/12/2022 48 Beroepsopleiding
01/01/2017 31/12/2021 48 Beroepsopleiding
01/01/2015 31/12/2016 48 01 Professionele vorming
01/01/2014 31/12/2014 48 01 Professionele vorming
01/01/2012 31/12/2013 48 01 Professionele vorming
Terug