In het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen werd op 1 juli 2016 een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten betreffende de koopkracht voor 2015 en 2016 (nr. 133519/CO/315.02).

Voor de bepalingen over de toekenning van de brutopremie (170 EUR bruto (te indexeren)) verwijzen wij u naar onze sectorale documentatie hoofdstuk 06.

1. Beginsel

Sinds 1 januari 2016 worden jaarlijks een brutopremie (cfr. hoofdstuk 06) en een nettopremie (ecocheques) toegekend aan de werknemers en dit bovenop de totaliteit van het loon, premies en andere bijkomende voordelen zoals deze bestaan in de onderneming.

2. Bedrag

Voor voltijdse werknemers met volledige arbeidsprestaties tijdens de referteperiode: ecocheques (of gelijkwaardig) ter waarde van 100 EUR netto.

Voor deeltijdse werknemers of bij onvolledige prestaties tijdens de referteperiode: pro-rata toekenning in verhouding tot de effectieve en gelijkgestelde arbeidsprestaties bij de werkgever tijdens de referteperiode.

Referteperiode: het kalenderjaar (1 januari tot en met 31 december) voorafgaand aan het kalenderjaar waarin de ecocheques worden uitbetaald.

3. Toekenningsmodaliteiten

Het bedrag van de jaarlijkse brutopremie (cfr. hoofdstuk 06) en nettopremie (ecocheques) wordt berekend in verhouding tot de effectief gepresteerde en gelijkgestelde dagen tijdens de referteperiode.

Met effectief gepresteerde dagen wordt bedoeld:

• het aantal prestatiedagen waarvoor de betrokken werknemer loon heeft gekregen.

Met gelijkgestelde dagen wordt bedoeld:

• het aantal dagen tijdens welke de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst met betaling van loon;
• de dagen vaderschapsverlof waarvoor loon door de werkgever wordt betaald;
• de dagen moederschapsverlof;
• de dagen van tijdelijke werkloosheid. 

4. Verrekening van het bedrag van de premie

Het bedrag van de jaarlijkse brutopremie (cfr. hoofdstuk 06) en nettopremie (ecocheques) dient verrekend te worden voor werknemers die volgens bedrijfseigen afspraken en/of modaliteiten reeds effectieve koopkrachtverhogingen toegekend krijgen die minstens gelijkwaardig zijn aan het bedrag van de jaarlijkse premies voorzien in onderhavige overeenkomst.

Baremieke salarisverhogingen en voordelen toegekend op basis van CAO nr. 90 kunnen niet aangerekend worden op de toekenning van de brutopremie en de nettopremie voorzien door onderhavige overeenkomst.

De vakbondsafvaardiging is bevoegd om toe te zien op de toepassing van het gelijkwaardig voordeel.

5. Omzetting

Met de instemming van de vakbondsafvaardiging kan de werkgever van hogervermelde bedragen afwijken en/of het bedrag van de hogervermelde jaarlijkse brutopremie (cfr. hoofdstuk 06) en nettopremie (ecocheques) anders invullen voor zover het toegekende voordeel minstens gelijk is aan de bedragen voorzien door onderhavige overeenkomst.

Bij onstentenis van een vakbondsafvaardiging binnen het bedrijf kan de werkgever van de hogervermelde bedragen afwijken en/of het bedrag van de hogervermelde jaarlijkse brutopremie en nettopremie anders invullen voor zover het toegekende voordeel minstens gelijk is aan de bedragen voorzien door onderhavige overeenkomst. De werkgever zal de eventuele afwijkingen aan de voorzitter van het Paritair Subcomité voor de luchtvaartmaatschappijen tegen 30 juni 2016 ten laatste mededelen.

Indien de premies voorzien door onderhavige overeenkomst in één of meerdere gelijkse equivalenten worden omgezet, zal (zullen) deze op de loonkosten (bruto + RSZ-bij dragen) van de jaarlijkse brut premie kunnen worden aangerekend.