| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
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0301
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Classification professionnelle - Région wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en <strong>2 catégories.</strong>
</li>
<li>Les fonctions des <strong>employés</strong> sont classées en <strong>8 catégories</strong>.</li>
</ul>
</div> |
25/02/2022
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01/07/2011
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31/12/2021
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0302
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Classification professionnelle COCOM - COCOF - Région de Bruxelles Capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Personnel administratif: 4 catégories (<strong>Codes A1 - A2- A3- A41- A42</strong>)</li>
<li>Personnel social: 5 catégories:
<ul>
<li>Aide ménagèr(e): <strong>Code S1</strong>
</li>
<li>Aide familiale: <strong>Code S21</strong>
</li>
<li>Garde d'enfants malades à domicile:<strong> Code S22</strong>
</li>
<li>Garde à domicile:<strong> Code S23</strong>
</li>
<li>Personnel dont la fonction consiste dans l'encadrement des aides familiales/familiaux et seniors et des aides ménagèr(e)s, dans l'accompagnement des bénéficiaires et dans l'organisation de la formation continuée des aides familiales et seniors: <strong>Code S3</strong>
</li>
<li>Personnel dont la fonction consiste à coordonner et à encadrer les assistant(e)s sociales/sociaux: <strong>Code S4</strong>
</li>
<li>Personnel chargé d'une fonction spécialisée et disposant de la formation correspondante: <strong>Code S5 </strong>
</li>
</ul>
</li>
<li>Personnel technique:
<ul>
<li>Technicien(ne) de surface: <strong>Code T1</strong>
</li>
<li>Ouvrier(e) polyvalent(e):<strong> Code T2</strong>
</li>
<li>Chauffeur/Chauffeuse: <strong>Code T3</strong>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div> |
21/06/2017
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01/01/2017
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31/12/2999
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040101
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Conditions de rémunération - Région Wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div> |
19/08/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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04010201
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Conditions de rémunération - COCOM - COCOF - Région de Bruxelles-capitale
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21/06/2017
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01/01/2017
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31/12/2999
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04010202
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Ancienneté - COCOM - COCOF - Région de Bruxelles-capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Champ d'application :</h2>
<ul>
<li>Les prestations effectives ou assimilées* qu'un travailleur a réalisées dans le cadre d'un contrat de travail auprès d'une ou plusieurs institutions sont entièrement prises en compte pour le calcul de l'ancienneté à rémunérer lors de chaque recrutement.</li>
<li>Les prestations effectuées simultanément auprès de plusieurs employeurs n'entrent qu'une fois en ligne de compte.</li>
<li>Pour le personnel ouvrier, technique, administratif et comptable, toute autre ancienneté acquise dans d'autres secteurs peut aussi être valorisée à concurrence de 10 ans maximum.</li>
</ul>
<p><em>*liste non-exhaustive des prestations présente dans la CCT</em></p>
<h2>Modalités :</h2>
<ul>
<li>L'ancienneté est accordée, quelle que soit la fonction que le travailleur a exercée ou exercera.</li>
<li>L'ancienneté dans une fonction déterminée ne peut toutefois prendre cours qu'à l'âge de départ de cette fonction déterminée.</li>
<li>L'octroi de l'ancienneté individuelle ou collective est fondé sur des périodes de 12 mois civils.</li>
</ul>
</div> |
16/09/2022
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01/01/2001
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31/12/2999
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040201
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Rémunérations à partir du 1er avril 2020-Région wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/04/2020) :</strong></p>
<ul>
<li align="justify">Rémunérations minimums : barèmes de base portés à 140,03%.</li>
<li align="justify">Rémunérations effectives : + 2%.</li>
</ul>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div> |
28/12/2022
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01/12/2023
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31/12/2050
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040202
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Rémunérations à partir du 1er avril 2020 - COCOM - COCOF de la Région de Bruxelles-capitale
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/04/2020) :</strong></p>
<ul>
<li align="justify">Rémunérations minimums: barèmes de base portés à 174,10%.</li>
<li align="justify">Rémunérations effectives: + 2%</li>
</ul>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div> |
30/11/2023
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01/12/2023
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31/12/2050
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0405
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02 Allocation de foyer-résidence Commissions communautaires commune et française de la Région de Bruxelle
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22/03/2021
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01/01/2001
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31/12/2000
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070103
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Temps de travail (COCOF - Bruxelles Capitale)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 heures/semaine
</p>
<ul>
<li>
L'équivalent temps plein pour les travailleurs tels que définis à l'art.2 est fixé à 38h par semaine.
</li>
<li>
A partir du 1er juin 2000, ce personnel bénéficie d'un crédit-congé équivalent à 2 heures par semaine en raison de la pénibilité.
</li>
<li>
Ce crédit-congé est proportionnel pour les temps partiels.
</li>
</ul>
</div> |
04/04/2022
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21/04/2008
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31/12/2999
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070501
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Temps de pose journalier - gardes à domicile et gardes d'enfants malades
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe :</h2>
<ul>
<li>Possibilité pour les organisations de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</li>
</ul>
<h2>Ayants droit :</h2>
<ul>
<li>La convention est applicable à partir du moment où :
<ul>
<li>la référence à la CCT figure dans le réglement de travail de l'institution désireuse de l'appliquer, et ce tant au niveau du principe que dans la mise en oeuvre des horaires de travail ;</li>
<li>les contrats de travail, s'il échet, et les horaires de travail des travailleurs concernés sont adaptés et ce dans le respect des dispositions légales en vigueur pour les horaires de travail fixes ou variables.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2>Modalités :</h2>
<ul>
<li>Lorsque le temps de travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause d'1 minute.</li>
<li>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</li>
<li>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</li>
</ul>
</div> |
05/04/2022
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23/05/2016
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31/12/2999
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070502
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Temps de pause journalier - aides familiales et aides seniors, ouvriers polyvalents et aides ménagères
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe:</h2>
<ul>
<li>Possibilité de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</li>
</ul>
<h2>Ayants-droit:</h2>
<ul>
<li>Travailleurs dont l'entreprise a signé une CCT qui consacre les principes contenus dans la présente convention.</li>
</ul>
<h2>Modalités:</h2>
<ul>
<li>Lorsque le travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause minimale de 1 minute.</li>
<li>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</li>
<li>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</li>
</ul>
</div> |
16/09/2022
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23/05/2016
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31/12/2999
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08
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Prestations de travail irrégulières
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<div class="paragraphe-encadre">
<h1>
Aides familiales, aides seniors, aides ménagères et ouvriers et ouvrières
</h1>
<p>
CCT 04/09/1997 (validité: à partir du 04/09/1997)
</p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Lundi-ven</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Samedi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Dimanche et jours fériés</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;">
100%
</td>
<td style=" text-align: center;">
120%<br>
(sauf régime 6j/sem)
</td>
<td style=" text-align: center;">
120%
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<h1>
Gardes à domicile
</h1>
<p>
CCT 20/02/2006 (validité: à partir du 01/01/2006)
</p>
<table style=" width: 450px;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr>
<td style=" text-align: center; width: 102px;">
<strong>Horaire</strong>
</td>
<td style=" text-align: center; width: 109px;">
<strong>Lundi-vendredi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center; width: 114px;">
<strong>Samedi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center; width: 126px;">
<strong>Dimanche et jours fériés</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center; width: 102px;">
6h-20h
</td>
<td style=" text-align: center; width: 109px;">
100%
</td>
<td style=" text-align: center; width: 114px;">
100%
</td>
<td style=" text-align: center; width: 126px;">
100%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center; width: 102px;">
20h-6h
</td>
<td style=" text-align: center; width: 109px;">
120%
</td>
<td style=" text-align: center; width: 114px;">
120%
</td>
<td style=" text-align: center; width: 126px;">
120%
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<p class="memo">
Pour les CCT qui s'appliquent exclusivement aux travailleurs et aux employeurs des services d'aide aux familles et aux personnes âgées <strong>subsidiés par la Région wallonne</strong> qui ressortissent à la Sous-commission paritaire 318.01, consultez le <a target="ioMain" href="/40318_39140.htm">chapitre 0801</a>.
</p>
</div> |
05/04/2022
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01/01/2006
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31/12/2999
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0801
|
Sursalaires pour prestations irrégulières - Région wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<h1>
Région Wallonne
</h1>
<h2>
Aides familiales et aides seniors
</h2>
<p>
CCT 19/11/2007 (au 01/01/2009)
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1" width="100%">
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
<strong>lundi-vendredi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
<strong>Samedi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
<strong>Dimanche et jours fériés</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
6h-8h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
120%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
126%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
8h-18h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
100%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
126%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
18h-20h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
120%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
126%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
20h-21h30
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
135%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
135%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
21h30-6h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
----
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
----
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
</table>
<h2>
Gardes à domicile
</h2>
<p>
CCT 12/04/2011 (au 01/01/2010)
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1" width="100%">
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
<strong>lundi-vendredi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
<strong>Samedi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
<strong>Dimanche et jours fériés</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
6h-8h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
120%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
126%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
8h-18h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
100%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
126%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
18h-20h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
120%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
126%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
20h-6h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
135%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
135%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
</table>
<p>
</p>
</div> |
05/04/2022
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01/01/2010
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31/12/2999
|
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1001
|
Fixation des jours de vacances
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<p>Tout travailleur (qui en fait la demande) a le droit de se voir octroyer une période de <strong>trois semaines</strong> consécutives de vacances. Pour les travailleurs effectuant des prestations le week-end, cette période inclut <strong>trois week-ends</strong> libres consécutifs.</p>
<p>L'octroi d'une période de trois semaines de vacances annuelles consécutives peut être limité par <strong>des impératifs sérieux de services.</strong></p>
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17/05/2023
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01/03/2023
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31/12/2050
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1502
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Opzeggingstermijn: arbeiders
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Opzeggingstermijnen arbeiders voor de anciënniteit op 31/12/2013 (kliksysteem).</p>
</div>
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19/03/2012
|
01/01/2012
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31/12/2013
|
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18
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Vêtements de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité de vêtements de travail (01/04/2020) :</strong> 0,1172 EUR</p>
</div> |
30/01/2024
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01/01/2010
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31/12/2050
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66
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Recht op deconnectie
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<p>In deze sector is een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het recht op deconnectie gesloten. Deze geldt voor bedrijven met ten minste 20 werknemers.</p>
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29/03/2023
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26/06/2023
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31/12/2050
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