318.01

Résumé 

Chapitre	Titre	Résumé	Mise à jour	Valide depuis le	Jusqu'au
01	La hiérarchie des normes- L'harmonisation barémique: traitement social et fiscal		11/06/2004	01/01/2004	31/12/2999
02	Compétence de la Sous-Commission paritaire	<div class="paragraphe-encadre"> <p> <strong>Préfixe ONSS:</strong> </p> <p> <strong>611</strong> pour les employeurs ressortissant à la Sous-commission-paritaire pour les services des aides familiales et des aides seniors de la <strong>Communauté française</strong>, de la <strong>Région wallonne</strong> et de la <strong>Communauté germanophone</strong>  </p> </div>	01/09/2005	25/09/1999	31/12/2999
0301	Classification professionnelle - Région wallonne	<div class="paragraphe-encadre"> <ul class="list--blue"> <li>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en <strong>2 catégories.</strong></li> <li>Les fonctions des <strong>employés</strong> sont classées en&nbsp;<strong>8 catégories</strong>.</li> </ul> </div>	19/08/2022	01/01/2022	31/12/2050
0302	Classification professionnelle COCOM - COCOF - Région de Bruxelles Capitale	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>Personnel administratif: 4 catégories (<strong>Codes A1 - A2- A3- A41- A42</strong>)</li> <li>Personnel social: 5 catégories: <ul> <li>Aide ménagèr(e): <strong>Code S1</strong> </li> <li>Aide familiale: <strong>Code S21</strong> </li> <li>Garde d'enfants malades à domicile:<strong> Code S22</strong> </li> <li>Garde à domicile:<strong> Code S23</strong> </li> <li>Personnel dont la fonction consiste dans l'encadrement des aides familiales/familiaux et seniors et des aides ménagèr(e)s, dans l'accompagnement des bénéficiaires et dans l'organisation de la formation continuée des aides familiales et seniors: <strong>Code S3</strong> </li> <li>Personnel dont la fonction consiste à coordonner et à encadrer les assistant(e)s sociales/sociaux: <strong>Code S4</strong> </li> <li>Personnel chargé d'une fonction spécialisée et disposant de la formation correspondante: <strong>Code S5 </strong> </li> </ul> </li> <li>Personnel technique: <ul> <li>Technicien(ne) de surface: <strong>Code T1</strong> </li> <li>Ouvrier(e) polyvalent(e):<strong> Code T2</strong> </li> <li>Chauffeur/Chauffeuse: <strong>Code T3</strong> </li> </ul> </li> </ul> </div>	19/12/2020	01/01/2017	31/12/2999
0303	Classification professionnelle - Communauté Germanophone	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les fonctions <strong>des ouvriers</strong> sont classées en <strong>2 catégories</strong>.</p> <p>Les fonctions <strong>des employés</strong> sont classées en<strong>&nbsp;6 catégories</strong>.</p> </div>	24/01/2022	01/09/2020	31/12/2050
040101	Conditions de rémunération - Région Wallonne	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p> </div>	19/08/2022	01/01/2022	31/12/2050
04010201	Conditions de rémunération - COCOM - COCOF - Région de Bruxelles-capitale		19/12/2020	01/01/2017	31/12/2999
04010202	Ancienneté - COCOM - COCOF - Région de Bruxelles-capitale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Champ d'application :</strong></p> <ul> <li>Les prestations effectives ou assimilées* qu'un travailleur a réalisées dans le cadre d'un contrat de travail auprès d'une ou plusieurs institutions sont entièrement prises en compte pour le calcul de l'ancienneté à rémunérer lors de chaque recrutement.</li> <li>Les prestations effectuées simultanément auprès de plusieurs employeurs n'entrent qu'une fois en ligne de compte.</li> <li>Pour le personnel ouvrier, technique, administratif et comptable, toute autre ancienneté acquise dans d'autres secteurs peut aussi être valorisée à concurrence de 10 ans maximum.</li> </ul> <p><em>*liste&nbsp;non-exhaustive des prestations présente dans la CCT</em></p> <p><strong>Modalités :</strong></p> <ul> <li>L'ancienneté est accordée, quelle que soit la fonction que le travailleur a exercée ou exercera.</li> <li>L'ancienneté dans une fonction déterminée ne peut toutefois prendre cours qu'à l'âge de départ de cette fonction déterminée.</li> <li>L'octroi de l'ancienneté individuelle ou collective est fondé sur des périodes de 12 mois civils.</li> </ul> </div>	08/03/2006	01/01/2001	31/12/2999
04010301	Conditions de rémunération - Communauté Germanophone	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p> </div>	24/01/2022	01/09/2020	31/12/2050
04010302	Reconnaissance de l'ancienneté - Communauté germanophone	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>En plus de la prise en compte de l'ancienneté de carrière acquise par le travailleur dans le secteur, toutes les prestations effectives ou assimilées antérieures du travailleur sont accordées, quelle que soit la fonction ou le secteur avec un maximum de trois ans.</li> </ul> </div>	28/06/2017	01/01/2017	31/12/2999
040201	Rémunérations à partir du 1er décembre 2023 - Région wallonne	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation (01/12/2023) :</strong>&nbsp;</p> <ul class="list--blue"> <li>Rémunérations minimums : barèmes de base portés à&nbsp;114,87&nbsp;% (sauf titres-services)</li> <li>Rémunérations effectives : + 2%.</li> </ul> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p> </div>	04/12/2023	01/12/2023	31/12/2050
040202	Rémunérations à partir du 1er décembre 2023 - COCOM/ COCOF de la Région de Bruxelles-capitale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation (01/12/2023) :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Rémunérations minimums : barèmes de base portés à 203,99 %</li> <li>Rémunérations effectives : + 2%</li> </ul> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p> </div>	30/11/2023	01/12/2023	31/12/2050
040203	Rémunérations à partir du 1er octobre 2021- Communauté germanophone	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indexation (01/10/2021) :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>Rémunérations minimums: barèmes de base portés à&nbsp; 142,83%.</li> <li>Rémunérations effectives: +2 %.</li> </ul> <p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p> </div>	22/09/2021	01/10/2021	30/11/2023
0405	Allocation de foyer-résidence - COCOM - COCOF de la Région de Bruxelles-capitale	<div class="paragraphe-encadre"><strong>Montants au 01/12/2023:</strong>&nbsp;</div> <div class="paragraphe-encadre">&nbsp;</div> <div class="paragraphe-encadre"> <table> <tbody> <tr> <td colspan="3" rowspan="1"><strong>Limite salariale</strong></td> <td colspan="3" rowspan="1"><strong>Allocation Foyer </strong></td> <td colspan="3" rowspan="1"><strong>Allocation Résidence</strong></td> </tr> <tr> <td><strong>BASE</strong></td> <td><strong>ANNEE</strong></td> <td><strong>MOIS</strong></td> <td><strong>BASE</strong></td> <td><strong>ANNEE</strong></td> <td><strong>MOIS</strong></td> <td><strong>BASE</strong></td> <td><strong>ANNEE</strong></td> <td><strong>MOIS</strong></td> </tr> <tr> <td>15.841,61</td> <td>32.315,30</td> <td>2.692,94</td> <td>719,88</td> <td>1.468,48</td> <td>122,37</td> <td>359,94</td> <td>734,24</td> <td>61,19</td> </tr> <tr> <td>18.060,43</td> <td>36.841,47</td> <td>3.070,12</td> <td>359,94</td> <td>734,24</td> <td>61,19</td> <td>179,97</td> <td>367,12</td> <td>30,59</td> </tr> </tbody> </table> </div>	01/12/2023	01/01/2001	31/12/2050
0601	Prime unique 2018	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montant :</strong></p> <ul> <li>500 EUR</li> </ul> <p><strong>Conditions :</strong></p> <ul> <li>Le montant de la prime unique est fixé: <ul> <li>forfaitairement pour chaque travailleur ayant effectué en 2018 une prestations minimales de 11 semaines (assimilations comprises)..</li> <li>pour les travailleurs qui, pendant cette période de référence, étaient occupoés&nbsp; à temps plein et affectés à 100% à des missions relevant du secteur.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Paiement :</strong></p> <ul> <li>En même temps que la rémunération de juin 2019.</li> </ul> <p>&nbsp;</p> </div>	02/07/2019	27/05/2018	30/06/2019
0602	Prime d'encouragement Covid	<div> <p><strong>Montant&nbsp;:</strong> 985 EUR (travailleur temps plein)</p> <p><strong>Conditions d’octroi&nbsp;:</strong> être en service du 01/01/2020 au 30/09/2020 dans un secteur du non marchand de la Commission communautaire française</p> <p><strong>Date de paiement&nbsp;:</strong> au plus tard le 31/03/2021</p> <p><strong>Période de référence&nbsp;: </strong>du 01/01/2020 au 30/09/2020</p> <p><strong>Règles de prorata et assimilations&nbsp;:</strong> oui</p> </div>	09/03/2021	01/01/2020	30/06/2021
070103	Temps de travail (COCOF - Bruxelles Capitale)	<div class="paragraphe-encadre"> <ul> <li>38h par semaine.</li> <li>crédit-congé équivalent à 2 heures par semaine en raison de la pénibilité.</li> <li>Ce crédit-congé est proportionnel pour les temps partiels.</li> </ul> </div>	11/08/2008	21/04/2008	31/12/2999
070501	Temps de pose journalier - gardes à domicile et gardes d'enfants malades	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>&nbsp;</h2> <p>Possibilité de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</p> <p><strong>Conditions:</strong></p> <ul> <li>la référence à la CCT doit&nbsp; figurer&nbsp; dans le réglement de travail au niveau du principe et dans la mise en oeuvre des horaires de travail&nbsp;</li> <li>les contrats de travail,&nbsp; et les horaires de travail des travailleurs concernés sont adaptés</li> </ul> <p><strong>Modalités:</strong></p> <ul> <li>Lorsque le temps de travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause d'1 minute.</li> <li>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</li> <li>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</li> </ul> </div>	05/08/2016	23/05/2016	31/12/2999
070502	Temps de pause journalier - aides familiales et aides seniors, ouvriers polyvalents et aides ménagères	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Principe :</strong></p> <ul> <li> <p>Possibilité de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</p> </li> </ul> <p><strong>Ayants-droit :</strong></p> <ul> <li> <p>Travailleurs dont l'entreprise a signé une CCT qui consacre les principes contenus dans la&nbsp;présente convention.</p> </li> </ul> <p><strong>Modalités :</strong></p> <ul> <li> <p>Lorsque le travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause minimale de 1 minute.</p> </li> <li> <p>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</p> </li> <li> <p>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</p> </li> </ul> </div>	05/08/2016	23/05/2016	31/12/2999
08	Prestations de travail irrégulières	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Aides familiales, aides seniors, aides ménagères et ouvriers et ouvrières</strong></p> <table> <tbody> <tr> <td><strong>Lundi-ven</strong></td> <td><strong>Samedi</strong></td> <td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td> </tr> <tr> <td>100%</td> <td>120%<br /> (sauf régime 6j/sem)</td> <td>120%</td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p> <p><strong>Gardes à domicile</strong></p> <table> <tbody> <tr> <td><strong>Horaire</strong></td> <td><strong>Lundi-vendredi</strong></td> <td><strong>Samedi</strong></td> <td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td> </tr> <tr> <td>6h-20h</td> <td>100%</td> <td>100%</td> <td>100%</td> </tr> <tr> <td>20h-6h</td> <td>120%</td> <td>120%</td> <td>120%</td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p> <p class="memo">Pour les CCT qui s'appliquent exclusivement aux travailleurs et aux employeurs des services d'aide aux familles et aux personnes âgées <strong>subsidiés par la Région wallonne</strong>&nbsp;, consultez le chapitre 0801&nbsp;de la SCP&nbsp;<a href="https://groups.be/fr/legislation-sociale/documentation-sectorielle/commissions-paritaires/31801000100/3180100-01-aides">318.01.00-01.00</a></p> </div>	20/06/2011	01/01/2006	31/12/2999
0801	Sursalaires pour prestations irrégulières - Région wallonne	<div class="paragraphe-encadre"> <h1>Région Wallonne</h1> <h2>Aides familiales et aides seniors</h2> <p>CCT 19/11/2007 (au 01/01/2009)</p> <table> <tbody> <tr> <td>&nbsp;</td> <td><strong>lundi-vendredi</strong></td> <td><strong>Samedi</strong></td> <td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td> </tr> <tr> <td>6h-8h</td> <td>120%</td> <td>126%</td> <td>156%</td> </tr> <tr> <td>8h-18h</td> <td>100%</td> <td>126%</td> <td>156%</td> </tr> <tr> <td>18h-20h</td> <td>120%</td> <td>126%</td> <td>156%</td> </tr> <tr> <td>20h-21h30</td> <td>135%</td> <td>135%</td> <td>156%</td> </tr> <tr> <td>21h30-6h</td> <td>----</td> <td>----</td> <td>156%</td> </tr> </tbody> </table> <h2>Gardes à domicile</h2> <p>CCT 12/04/2011 (au 01/01/2010)</p> <table> <tbody> <tr> <td>&nbsp;</td> <td><strong>lundi-vendredi</strong></td> <td><strong>Samedi</strong></td> <td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td> </tr> <tr> <td>6h-8h</td> <td>120%</td> <td>126%</td> <td>156%</td> </tr> <tr> <td>8h-18h</td> <td>100%</td> <td>126%</td> <td>156%</td> </tr> <tr> <td>18h-20h</td> <td>120%</td> <td>126%</td> <td>156%</td> </tr> <tr> <td>20h-6h</td> <td>135%</td> <td>135%</td> <td>156%</td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p> </div>	20/06/2011	01/01/2010	31/12/2999
1003	Congé supplémentaire : Corona	<p><strong>Nombre de jours supplémentaires&nbsp;:</strong> 1 jour (jour de congé Corona)</p> <p><strong>Modalités d’octroi&nbsp;:</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>est octroyé à tout travailleur présent au 30 juin 2021 dans l'entreprise ;</li> <li>est proratisé selon le temps de travail contractuel du travailleur au 30 juin 2021 ;</li> <li>peut être pris entre le 1er septembre 2021 et le 31 mars 2022, si ce jour est pris en 2022 il doit l'être avant la prise d'un jour de vacances annuelles.</li> </ul>	20/10/2021	01/07/2021	31/03/2022
1201	Intervention patronale dans les frais de transport : règles	<p><strong>Transport public&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>Train&nbsp;: forfait: 70 % du prix de la carte-train au 01/02/2019</li> <li>autres&nbsp;: <ul> <li>prix du transport proportionnel à la distance: sur base du tableau 'train' sans excéder 75 % du prix réel du transport</li> <li>prix fixe quelle que soit la distance: 71,8 % du prix effectivement payé, limité au montant de l'intervention de l'employeur qui est calculée sur la base de la grille de&nbsp;montants forfaitaires pour une distance de 7 km</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Vélo (à défaut de convention collective d’entreprise/sectorielle prévoyant d’autres modalités)&nbsp;:</strong></p> <ul> <li>Distance maximale&nbsp;: 20 km par trajet aller</li> <li>Montant&nbsp;: 0,28&nbsp;EUR/km</li> </ul>	12/02/2024	01/05/2023	31/12/2050
1203	Frais de déplacements professionnels	<p><strong>Déplacements professionnels avec un véhicule privé (01/07/2023)</strong>&nbsp;: 0,4280&nbsp;EUR/km</p>	21/06/2023	01/01/2007	31/12/2050
1204	Frais de déplacements des aides-ménagers en formation requalifiante d'aide familial		19/04/2012	27/05/2012	27/05/2012
13	Petits chômages	<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>	19/07/2023	25/05/2023	31/12/2050
1502	Délais de préavis : ouvriers	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Délais de préavis ouvriers pour l’ancienneté acquise au 31/12/2013 (système de cliquet).</p> </div>	19/03/2012	01/01/2012	31/12/2013
18	Vêtements de travail	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Indemnité de vêtements de travail (01/12/2023) :</strong> 0,1373 EUR/heure prestée</p> </div>	28/11/2023	01/01/2010	31/12/2050
1901	Fonds de sécurité d'existence : statuts	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Nom :</strong> Fonds social pour les services des aides familiales et des aides seniors.<br><strong>Adresse :</strong> 13-15, square Sainctelette 1000 Bruxelles.</p> </div>	02/09/2020	01/01/2020	31/12/2999
1902	Fonds de sécurité d'existence : cotisations	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisations :</strong></p> <ul> <li>ouvrier : 1,08% de la masse salariale brute portée à 100% ;</li> <li>employé (hors aide familiale) : 0,44% de la masse salariale brute ;</li> <li>employé aide familiale : 1,08% de la masse salariale brute portée à 100%.</li> </ul> <p><strong>Perception :</strong> par le Fonds.</p> </div>	02/09/2020	01/01/2020	31/12/2999
1903	Groupes à risque	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Cotisation :</strong> 0,15%.</p> <p><strong>Perception :</strong> par le Fonds.</p> </div>	22/04/2024	01/01/2023	31/12/2024
1904	Fonds sectoriel Maribel RW-RB-CG	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Financement:</h2> <ul> <li>Produit cotisations Maribel social</li> </ul> </div>	29/11/2018	01/10/2000	31/12/2999
20	Indemnité complémentaire octroyée dans le cadre de l'aménagement de la carrière.		11/08/2008	01/10/2007	31/12/2999
2103	RCC 60 ans - 33 ans travail de nuit - métier lourd	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 33 ans</p> <p><strong>Travail de nuit/Métier lourd</strong></p>	11/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
210401	RCC 60 ans - 40 ans de carrière - aides familiales et aides seniors, aides ménagères et personnel ouvrier	<p><strong>Age&nbsp;: </strong>60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;: </strong>40 ans</p>	11/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
210402	RCC 60 ans - 40 ans de carrière - employés à l'exception des aides familiales	<p><strong>Age&nbsp;:</strong> 60 ans</p> <p><strong>Carrière&nbsp;:</strong> 40 ans</p>	11/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2201	Historique RCC 58 ans - Système cliquet - personnel ouvrier, aides familiales et aides seniors	<div class="paragraphe-encadre"> <p>   </p> </div>	29/05/2012	01/01/2014	31/12/2999
220201	Historique RCC 60 ans - système cliquet- aides familiales et aides seniors, aides ménagères et personnel ouvrier		11/02/2015	01/01/2015	31/12/2017
220202	Historique RCC 60 ans – système cliquet - employés à l'exception des aides familiales		11/02/2015	01/01/2015	31/12/2017
23	Statut des délégations syndicales.	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Champ d'application :</h2> <ul> <li>Les employeurs reconnaissent aux ouvriers syndiqués au sein d'une des organisations de travailleurs signataires, le droit de se faire représenter auprès d'eux par une délégation syndicale.</li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>Les employeurs s'engagent à recevoir la délégation syndicale des ouvriers et à n'exercer aucune pression sur le personnel pour l'empêcher de se syndiquer.</li> <li>Une délégation syndicale peut être créée dans les entreprises qui comptent 20 travailleurs et plus.</li> <li>Les délégués syndicaux sont désignés par les organisations syndicales. L'employeur a le droit de s'opposer, pour des motifs sérieux à la désignation ou au maintien d'un délégué.</li> </ul> <h2>Compétences :</h2> <ul> <li>Relations de travail.</li> <li>Négociations en vue de la conclusion des CCT ou accords au sein du service, sans préjudice, des CCT ou accords conclus à d'autres niveaux.</li> <li>Application dans l'entreprise de la législation sociale, des CCT, du règlement de travail, des contrats individuels, de louage de travail.</li> <li>La délégation syndicale n'est pas habilitée pour traiter des questions qui relèvent de la compétence d'organismes paritaires à l'échelon de l'entreprise.</li> </ul> <p> </p> </div>	07/06/2004	22/11/1977	31/12/2999
2401	Formation Syndicale.	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Champ d'application :</h2> <ul> <li>Le Fonds social des aides familiales et aides seniors prend en charge la formation syndicale.</li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>La prise en charge se fait à raison de 40h maximum par mandat effectif au conseil d'entreprise, au comité de prévention et de protection au travail et à la délégation syndicale.</li> <li>La prise en charge de cette disposition n'entraînera pas d'augmentation de la cotisation patronale au fonds social.</li> </ul> <p> </p> </div>	07/06/2004	04/09/1997	31/12/2999
2402	Formation syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe :</h2> <ul> <li>Chaque mandat effectif ouvre le droit à 40h de formation syndicale rémunérée par année sociale (01/09 au 31/08)</li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>A partir du 1er septembre 2007, pour les année sociales 2007-2008 et 2008-2009, le Fonds social des aides familiales et aides seniors prend en charge la formation syndicale à raison de 33h max./an par mandat effectif au Conseil d'entreprise, au Comité de prévention et de protection au travail et à la Délégation syndicale.</li> <li>A partir du 1er septembre 2007, le Fonds social ne prend plus en charge les frais d'organisation des formations syndicales pour les années sociales 2007-2008 et 2008-2009.</li> </ul> </div>	13/08/2008	01/09/2007	31/08/2009
2501	Prime syndicale	<div class="paragraphe-encadre"> <p><strong>Montants :</strong></p> <ul class="list--blue"> <li>temps plein : 131 EUR&nbsp;;</li> <li>temps partiel :&nbsp;90 EUR ;</li> <li>pour les travailleurs ayant prestés moins de 6 mois ou étant affilié depuis moins de 6 mois : <ul> <li>temps plein : 65,50 EUR ;</li> <li>temps partiel :&nbsp;45,00 EUR.</li> </ul> </li> </ul> <p><strong>Bénéficiaires :</strong> les travailleurs doivent remplir au 1er janvier de l'exercice social précédent les conditions suivantes :</p> <ul class="list--blue"> <li>être affiliés à une des organisations représentatives des travailleurs ;</li> <li>être liés par un contrat de travail à l'un des services repris dans la CCT ;</li> <li>les&nbsp;travailleurs qui, au cours de l'exercice social précédent, ont presté moins de 6 mois en tenant compte des assimilations précisée dans la CCT&nbsp;ou ont été affiliés à l'une des organisations syndicales moins de 6 mois, percevront 50 % de la prime due pour une année complète.</li> </ul> </div>	14/07/2021	01/01/2020	31/12/2050
2502	Avantage social complémentaire à charge du fonds social	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe :</h2> <ul> <li>Droit à un avantage social complémentaire à charge du Fonds Social pour les services des aides familiales et des aides seniors.</li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>Pour pouvoir bénéficier du montant total de l'avantage social, les travailleurs doivent remplir au 1er janvier  de l'exercice social précédent les conditions suivantes : <ul> <li>être affiliés à une des organisations représentatives des travailleurs ;</li> <li>être liés par un contrat de travail à l'un des services cités dans la CCT.</li> </ul> </li> <li>Pour ceux qui ne remplissent pas les conditions pendant les 12 mois de l'exercice social précédent, un avantage social sur base de 1/12ème du montant annuel total par mois presté ou assimilé est octroyé.</li> <li>Des dérogations sont prévues dans la convention.</li> <li>L'employeur remet avant le 15 mars à chaque travailleur occupé dans son service au cours de l'exercice social précédent, un formulaire en 2 parties dûment rempli et signé.</li> </ul> <h2>Montant :</h2> <ul> <li>En règle général : <ul> <li>Temps plein : 116,51 EUR ;</li> <li>Temps partiel : 78,09 EUR ;</li> <li>Pour les deux régimes : 9,72 EUR/ mois presté ou assimilé au temps plein + 6,52 EUR/ mois presté ou assimilé à temps partiel.</li> </ul> </li> <li>Pour ceux qui ne remplissent pas les conditions pendant les 12 mois de l'exercice social précedent : <ul> <li>Temps plein : 9,72 EUR/mois presté ou assimilé</li> <li>Temps partiel : 6,52 EUR/mois presté ou assimilé</li> <li>Pour les deux régimes : 9,72 EUR/mois presté ou assimilé à temps plein + 6,52 EUR/mois presté ou assimilé à temps partiel.</li> </ul> </li> </ul> </div>	11/08/2008	01/01/2007	31/12/2999
2801	Crédit-temps avec motif	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une CCT relative au<strong> crédit-temps avec motif</strong> pour une <strong>durée maximale</strong> de 51/36 mois.</p> </div>	16/02/2023	01/07/2017	31/12/2050
2802	Crédit-temps fin de carrière (droit)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une CCT relative au <strong>droit au crédit-temps 1/5 fin de carrière </strong>dès l'âge dérogatoire de <strong>50 ans </strong>moyennant une carrière professionnelle de 28 ans.</p> </div>	28/08/2017	01/07/2017	31/12/2050
2803	Crédit-temps fin de carrière (allocations)	<p>Ce secteur a conclu une C.C.T. relative au droit aux <strong>ALLOCATIONS de crédit-temps fin de carrière</strong> dès l'âge dérogatoire de 55 ans (crédit-temps ½ et 1/5).</p>	11/10/2023	01/07/2023	30/06/2025
2804	Crédit-temps (seuil)	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Ce secteur a conclu une&nbsp; CCT relative au seuil applicable en matière de crédit-temps. Il est fixé à <strong>10%</strong>.</p> </div>	28/08/2017	01/07/2017	31/12/2050
2806	Crédit-temps (règles d’organisation, indemnités, divers)	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe :</h2> <ul> <li>Octroi d'une indemnité complémentaire dans le cadre de l'aménagement de la carrière au bénéfice des travailleurs qui arrivent en fin de carrière.</li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>Chaque travailleur peut bénéficier d'une indemnité complémentaire à l'allocation d'interruption octroyée dans le cadre de l'aménagement de carrière, s'il répond aux conditions fixées dans la CCT.</li> <li>Le travailleur de 55 ans au moins,  occupé à 3/4 temps ou plus, aura droit à l'indemnité complémentaire s'il obtient  ou a obtenu une allocation octroyée dans le cadre de l'aménagement de carrière en réduisant ses prestations à mi-temps.</li> <li>Le financement et le versement de cette allocation seront réalisés par le Fonds social pour les services des aides familiales et des aides seniors.</li> </ul> <h2>Montant :</h2> <ul> <li>39,74 EUR/mois d'aménagement de carrière (à l'indice du mois d'octobre 2006) par travailleur bénéficiaire occupé à temps plein avant la réduction du temps de travail.</li> <li>Ce montant est réduit à 75 %, 29,81 %/mois (indice du mois d'octobre 2006) par travailleur bénéficiaire occupé à moins d'un temps plein avant la réduction du temps de travail.</li> <li>Le montant de l'indemnité complémentaire est lié à l'indexation des allocations de chômage.</li> <li>Le fonds social établit le formulaire et chaque employeur est tenu de remettre à son travailleur un formulaire de demande d'indemnité complémentaire dés que celui-ci reçoit l'accord d'aménagement de carrière.</li> </ul> </div>	05/08/2009	01/01/2008	31/12/2999
3602	Egalité des chances entre hommes et femmes	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Champ d'application :</h2> <ul> <li>Promouvoir l'égalité des chances entre les hommes et les femmes dans le secteur privé.</li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>Les employeurs s'engagent à élaborer des plans d'actions positives.</li> <li>Les parties liées par cette convention pourront à tous moment faire appel aux experts de la cellule du service des relations collectives du Travail du Ministère de l'emploi et du travail pour préparer et accompagner  le programme d'actions positives.</li> </ul> </div>	04/11/1991	01/01/1991	31/12/2999
4302	Accords en faveur de l'emploi	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe :</h2> <ul> <li>Convention portant des mesures à promouvoir l'emploi dans le secteur non-marchand.</li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>Les parties conviennent de charger le fonds maribel social pour les aides familiales  et les aides seniors de la Région wallonne, la Communauté française et la Communauté germanophone, de recevoir, contrôler gérer et attribuer le produit total de la réduction de cotisation.</li> <li>Le secteur s'engage à affecter intégralement les réductions des cotisations au financement d'emplois supplémentaires.</li> </ul> </div>	10/04/2007	18/12/2006	31/12/2999
48	Fonds intersectoriel de formation francophone (F.I.Fr.)	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Champ d'application :</h2> <ul> <li>Un fonds de sécurité dénommé Fonds Intersectoriel de formation francophone est institué au sein de la Sous-commission paritaire (F.I.Fr).</li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>Ce Fonds perçoit des montants en provenance du Fonds de récupération du secteur non-marchand privé.</li> <li>Le Fonds est géré par un Comité de gestion composé de 16 membres effectifs.</li> <li>Le Comité est choisit pour une période de 2 ans et dispose des pouvoirs les plus étendus pour la gestion et l'administration du Fonds, il doit établir un réglement d'ordre intérieur.</li> </ul> </div>	30/09/2003	01/10/2002	31/12/2999
4801	Efforts supplémentaires en matière de formation		20/01/2014	01/01/2013	31/12/2014
480101	Tutorat		05/08/2009	01/10/2007	31/12/2007
480102	Formation dans les services	<div class="paragraphe-encadre"> <h2>Principe :</h2> <ul> <li>L'employeur organise une concertation des travailleurs dans les équipes de travail sur les projets de formation qui seront organisés au sein du service de celui-ci. Aussi bien pour les formations individuelles que collectives.</li> </ul> <h2>Modalités :</h2> <ul> <li>Sur base de la concertation, l'employeur communiquera un plan de formation aux représentants des travailleurs.</li> <li>L'employeur veillera à prendre en compte toute demande individuelle d'un travailleur visant soit à valoriser la fonction qu'il accomplit dans le service, soit à progresser dans son plan de carrière.</li> </ul> </div>	06/07/2011	20/09/2009	31/12/2999
57	Innovation	<div class="paragraphe-encadre"> <p>Les partenaires sociaux identifient la "consolidation du parcours professionnel des aides ménager(e)s vers le métier d'aide familial(e)" comme étant l'un des défis structurels lié à la viabilité (financière) du secteur.</p> </div>	11/06/2015	01/01/2015	31/12/2999
66	Droit à la déconnexion	<p>Dans ce secteur, une convention collective de travail relative au droit à la déconnexion a été conclue.</p>	25/01/2024	26/06/2023	31/12/2050