| Hoofdstuk |
Titel |
Samenvatting |
Bijwerking |
Geldig van |
Geldig tot |
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0301
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Classification professionnelle - Région wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul>
<li>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en <strong>2 catégories.</strong>
</li>
<li>Les fonctions des <strong>employés</strong> sont classées en <strong>8 catégories</strong>.</li>
</ul>
</div> |
25/02/2022
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01/07/2011
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31/12/2021
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040101
|
Conditions de rémunération - Région Wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div> |
19/08/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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040201
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Rémunérations à partir du 1er avril 2020-Région wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/04/2020) :</strong></p>
<ul>
<li align="justify">Rémunérations minimums : barèmes de base portés à 140,03%.</li>
<li align="justify">Rémunérations effectives : + 2%.</li>
</ul>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre.</p>
</div> |
28/12/2022
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01/12/2023
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31/12/2050
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050101
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Prime de fin d'année - Employés
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<p>Voyez la page en français.</p>
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15/12/2023
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01/01/2020
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31/12/2050
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050102
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Prime de fin d'année - Ouvriers, sauf aides familiaux et gardes à domicile
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<p>Voyez la page en français.</p>
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15/12/2023
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01/01/2022
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31/12/2050
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050103
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Prime de fin d'année - Ouvriers, aides familiaux et aides seniors
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<p>Voyez la page en français.</p>
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15/02/2022
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01/01/2006
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31/12/2050
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0701
|
Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 heures/semaine
</p>
</div> |
26/07/2016
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01/04/1983
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31/12/2999
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070501
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Temps de pose journalier - gardes à domicile et gardes d'enfants malades
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe :</h2>
<ul>
<li>Possibilité pour les organisations de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</li>
</ul>
<h2>Ayants droit :</h2>
<ul>
<li>La convention est applicable à partir du moment où :
<ul>
<li>la référence à la CCT figure dans le réglement de travail de l'institution désireuse de l'appliquer, et ce tant au niveau du principe que dans la mise en oeuvre des horaires de travail ;</li>
<li>les contrats de travail, s'il échet, et les horaires de travail des travailleurs concernés sont adaptés et ce dans le respect des dispositions légales en vigueur pour les horaires de travail fixes ou variables.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2>Modalités :</h2>
<ul>
<li>Lorsque le temps de travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause d'1 minute.</li>
<li>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</li>
<li>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</li>
</ul>
</div> |
05/04/2022
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23/05/2016
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31/12/2999
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070502
|
Temps de pause journalier - aides familiales et aides seniors, ouvriers polyvalents et aides ménagères
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Principe:</h2>
<ul>
<li>Possibilité de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</li>
</ul>
<h2>Ayants-droit:</h2>
<ul>
<li>Travailleurs dont l'entreprise a signé une CCT qui consacre les principes contenus dans la présente convention.</li>
</ul>
<h2>Modalités:</h2>
<ul>
<li>Lorsque le travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause minimale de 1 minute.</li>
<li>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</li>
<li>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</li>
</ul>
</div> |
16/09/2022
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23/05/2016
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31/12/2999
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08
|
Prestations de travail irrégulières
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<div class="paragraphe-encadre">
<h1>
Aides familiales, aides seniors, aides ménagères et ouvriers et ouvrières
</h1>
<p>
CCT 04/09/1997 (validité: à partir du 04/09/1997)
</p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Lundi-ven</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Samedi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;">
<strong>Dimanche et jours fériés</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;">
100%
</td>
<td style=" text-align: center;">
120%<br>
(sauf régime 6j/sem)
</td>
<td style=" text-align: center;">
120%
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<h1>
Gardes à domicile
</h1>
<p>
CCT 20/02/2006 (validité: à partir du 01/01/2006)
</p>
<table style=" width: 450px;" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0"><tbody>
<tr>
<td style=" text-align: center; width: 102px;">
<strong>Horaire</strong>
</td>
<td style=" text-align: center; width: 109px;">
<strong>Lundi-vendredi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center; width: 114px;">
<strong>Samedi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center; width: 126px;">
<strong>Dimanche et jours fériés</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center; width: 102px;">
6h-20h
</td>
<td style=" text-align: center; width: 109px;">
100%
</td>
<td style=" text-align: center; width: 114px;">
100%
</td>
<td style=" text-align: center; width: 126px;">
100%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center; width: 102px;">
20h-6h
</td>
<td style=" text-align: center; width: 109px;">
120%
</td>
<td style=" text-align: center; width: 114px;">
120%
</td>
<td style=" text-align: center; width: 126px;">
120%
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p>
</p>
<p class="memo">
Pour les CCT qui s'appliquent exclusivement aux travailleurs et aux employeurs des services d'aide aux familles et aux personnes âgées <strong>subsidiés par la Région wallonne</strong> qui ressortissent à la Sous-commission paritaire 318.01, consultez le <a target="ioMain" href="/40318_39140.htm">chapitre 0801</a>.
</p>
</div> |
05/04/2022
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01/01/2006
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31/12/2999
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0801
|
Sursalaires pour prestations irrégulières - Région wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<h1>
Région Wallonne
</h1>
<h2>
Aides familiales et aides seniors
</h2>
<p>
CCT 19/11/2007 (au 01/01/2009)
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1" width="100%">
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
<strong>lundi-vendredi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
<strong>Samedi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
<strong>Dimanche et jours fériés</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
6h-8h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
120%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
126%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
8h-18h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
100%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
126%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
18h-20h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
120%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
126%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
20h-21h30
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
135%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
135%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
21h30-6h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
----
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
----
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
</table>
<h2>
Gardes à domicile
</h2>
<p>
CCT 12/04/2011 (au 01/01/2010)
</p>
<table cellspacing="0" cellpadding="0" border="1" width="100%">
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
<strong>lundi-vendredi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
<strong>Samedi</strong>
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
<strong>Dimanche et jours fériés</strong>
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
6h-8h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
120%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
126%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
8h-18h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
100%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
126%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
18h-20h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
120%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
126%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
<tr>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
20h-6h
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
135%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
135%
</td>
<td style=" text-align: center;" width="25%">
156%
</td>
</tr>
</table>
<p>
</p>
</div> |
05/04/2022
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
|
10
|
Octroi de jours de congés supplémentaires en RW
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Champ d'application:</h2>
<ul>
<li>Cette CCT ne s'applique qu'aux travailleurs et employeurs subsidiés par la Région Wallonne.</li>
</ul>
<h2>Modalités:</h2>
<ul>
<li>Octroi 1,5 jour de congé par équivalent temps plein à partir du 01/01/2008</li>
<li>Octroi 1,5 jour de congé supplémentaire par équivalent temps plein à partir du 01/01/2009.</li>
<li>Cette mesure s'applique proportiellement pour les travailleurs à temps partiel.</li>
</ul>
</div> |
20/02/2008
|
19/11/2007
|
31/12/2999
|
|
120301
|
Frais de déplacements professionnels
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Champ d'application:</h2>
<ul>
<li>Cette CCT ne s'applique qu'aux travailleurs et employeurs subventionnés par la Région Wallonne.</li>
</ul>
<h2>Coût:</h2>
<ul>
<li>A partir du 01/01/2007: 0,2903 EUR/km en voiture par mission (pour le montant actualisé, voyez notre brochure Montants sociaux Fiche A7).</li>
<li>Les remboursements de déplacement effectué avec d'autres moyens de locomotion sont fixés par les services.</li>
</ul>
</div> |
13/03/2024
|
01/03/2022
|
31/12/2050
|
|
120302
|
Frais de déplacement professionnel : titres-services
|
<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Champ d'application:</h2>
<ul>
<li>Cette CCT ne s'applique qu'aux travailleurs et employeurs subventionnés par la Région Wallonne.</li>
</ul>
<h2>Coût:</h2>
<ul>
<li>A partir du 01/01/2007, les frais de déplacements professionnels effectués avec la voiture du travailleur sont fixés à 0,2080 EUR/km mission.</li>
<li>Nous vous donnons ci-après les montants indexés* pour les années suivantes :<br>
<ul>
<li>2008 : 0,2270</li>
<li>2009 : 0,2168</li>
<li>2010 : 0,2277</li>
<li>2011 : 0,2402</li>
<li>2012 : 0,2477</li>
<li>2013 : 0,2480</li>
<li>2014 : 0,2485</li>
<li>2015 : 0,2444</li>
<li>2016 : 0,2409</li>
<li>2017 : 0,2478</li>
<li>2018 : 0,2559</li>
<li>2019 : 0,2616</li>
<li>2020 : 0,2536</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p><em>*Montant indexés sous réserve</em></p>
<ul>
<li>Les remboursements de déplacements effectués par d'autres moyens de locomotion sont fixés par les services.</li>
</ul>
</div> |
04/07/2023
|
01/01/2007
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31/12/2050
|
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1204
|
1203 Intervention financière dans les frais de déplacements mission
|
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29/06/2023
|
01/01/2006
|
31/12/2006
|
|
16
|
Jour de carence (Région wallonne - Communauté germanophone)
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<p>
CCT du 19/09/2000 (n° 55849/CO/318.01)
</p>
<p>
Durée: 01/01/2011 - indéterminée
</p>
<p>
Tous les jours de carence sont indemnisés
</p>
</div> |
19/12/2020
|
01/01/2001
|
31/12/2013
|
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18
|
Vêtements de travail
|
<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité de vêtements de travail (01/04/2020) :</strong> 0,1172 EUR</p>
</div> |
30/01/2024
|
01/01/2010
|
31/12/2050
|
|
4302
|
Mesures visant à promouvoir l'emploi - RW
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24/05/2004
|
01/01/2003
|
31/12/2999
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48
|
Soutien à la formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Champ d'application:</h2>
<ul>
<li>Cette CCT s'applique aux travailleurs et employeurs des services subsidiés par la Région Wallonne.</li>
</ul>
<h2>Cotisation pour la formation permanente:</h2>
<ul>
<li>Montant:
<ul>
<li>A partir du 01/01/2010, une enveloppe de 750.000€ est réservée à la formation.</li>
</ul>
</li>
<li>Perception:
<ul>
<li>Cette enveloppe est répartie au prorata du nombre équivalents temps plein arrêté au 31/12/2009.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2>Plan de formation d'entreprise:</h2>
<ul>
<li>Dans l'utilisation de ces moyens, il sera porté une attention:
<ul>
<li>prioritaire à la formation qualifiante, classifiante et certifiante;</li>
<li>à la formation continuée au regard de la fonction exercée;</li>
<li>particulière au remplacement du travailleur en formation;</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p> </p>
</div> |
06/07/2011
|
01/01/2010
|
31/12/2999
|
