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Titre |
Résumé |
Mise à jour |
Valide depuis le |
Jusqu'au |
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0301
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Classification professionnelle - Région wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<ul class="list--blue">
<li>Les fonctions des <strong>ouvriers</strong> sont classées en <strong>2 catégories.</strong></li>
<li>Les fonctions des <strong>employés</strong> sont classées en <strong>8 catégories</strong>.</li>
</ul>
</div>
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19/08/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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040101
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Conditions de rémunération - Région Wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>Les conditions de rémunération (<strong>règles, montants et primes</strong>) sont détaillées dans le chapitre.</p>
</div>
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19/08/2022
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01/01/2022
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31/12/2050
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040201
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Rémunérations à partir du 1er décembre 2023 - Région wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indexation (01/12/2023) :</strong> </p>
<ul class="list--blue">
<li>Rémunérations minimums : barèmes de base portés à 114,87 % (sauf titres-services)</li>
<li>Rémunérations effectives : + 2%.</li>
</ul>
<p>Les barèmes actuels se trouvent dans le tableau lié au chapitre</p>
</div>
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04/12/2023
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01/12/2023
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31/12/2050
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050101
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Prime de fin d'année - Employés
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant 2023 :</strong></p>
<ul class="list--blue">
<li>Partie forfaitaire : 580,39 EUR + 452,48 EUR = <strong>1032,87 EUR bruts par ETP </strong></li>
<li>Partie variable : <strong>2,5 %</strong> de la rémunération annuelle brute indexée du travailleur, soit 12 x la rémunération brute barémique indexée du mois d'octobre, <strong>à l'exclusion de toutes autres primes, suppléments ou indemnités</strong></li>
</ul>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>fonction impliquant l'exécution de prestations de travail complètes effectives ou assimilées et avoir bénéficié de son salaire complet pendant toute la période de référence</li>
<li>exclusion des travailleurs sous contrat de travail d’étudiant et des travailleurs licenciés pour faute grave</li>
</ul>
<p><strong>Paiement par</strong> : l’employeur</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : dans le courant du mois de décembre de l'année considéré</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : 01/01 au 30/09 inclus de l'année en cours</p>
<strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui</div>
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15/12/2023
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01/01/2020
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31/12/2050
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050102
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Prime de fin d'année - Ouvriers, sauf aides familiaux et gardes à domicile
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant 2023 </strong>:</p>
<ul class="list--blue">
<li>partie fixe: 443,82EUR + 243,17 EUR= 686,99 EUR ;</li>
<li>partie variable : 0,1021 EUR par heure subsidiée.</li>
</ul>
<p><strong>Champ d’application</strong> : ouvriers sauf aides familiaux et gardes à domicile.</p>
<p><strong>Conditions d’octroi</strong> : exclusion des travailleurs licenciés pour faute grave.</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l'employeur.</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard avec le solde du salaire du mois de décembre.</p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année civile.</p>
<strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui.</div>
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15/12/2023
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01/01/2022
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31/12/2050
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050103
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Prime de fin d'année - Ouvriers, aides familiaux et aides seniors
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<div>
<p><strong>Montant</strong> :</p>
<ul class="list--blue">
<li>partie forfaitaire : 223,10 EUR</li>
<li>partie variable : 0,0744 EUR par heure de travail prestée dans l'année civile en cours</li>
</ul>
<p><strong>Champ d’application</strong> : ouvriers, aides familiaux et aides seniors</p>
<p><strong>Paiement par</strong> : l’employeur</p>
<p><strong>Date de paiement</strong> : au plus tard avec le solde du salaire du mois de décembre </p>
<p><strong>Période de référence</strong> : année civile</p>
<p><strong>Règles de prorata et assimilations</strong> : oui</p>
</div>
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14/06/2021
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01/01/2006
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31/12/2050
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0701
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Durée du travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p>
38 heures/semaine
</p>
</div> |
26/07/2016
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01/04/1983
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31/12/2999
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070101
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Réduction collective du temps de travail à partir de 58 ans
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<p><strong>Temps plein :</strong></p>
<ul>
<li>32 heures à partir de 58 ans </li>
</ul>
<p><strong>Temps partiel :</strong></p>
<p>Calcul proportionnel par rapport aux 32 heures</p>
<p><strong>Modalités :</strong></p>
<ul>
<li>réduction imputée sur un ou plusieurs jours par semaine </li>
<li>maintien intégral du salaire (augmentation proportionnelle du salaire horaire de 18,75 p.c) et embauche compensatoire.</li>
</ul>
<p><strong>Mesure transitoire:</strong> prime exceptionnelle en 2022 </p>
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06/12/2022
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070501
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Temps de pose journalier - gardes à domicile et gardes d'enfants malades
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2> </h2>
<p>Possibilité de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</p>
<p><strong>Conditions:</strong></p>
<ul>
<li>la référence à la CCT doit figurer dans le réglement de travail au niveau du principe et dans la mise en oeuvre des horaires de travail </li>
<li>les contrats de travail, et les horaires de travail des travailleurs concernés sont adaptés</li>
</ul>
<p><strong>Modalités:</strong></p>
<ul>
<li>Lorsque le temps de travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause d'1 minute.</li>
<li>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</li>
<li>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</li>
</ul>
</div>
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05/08/2016
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23/05/2016
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31/12/2999
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070502
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Temps de pause journalier - aides familiales et aides seniors, ouvriers polyvalents et aides ménagères
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Principe :</strong></p>
<ul>
<li>
<p>Possibilité de déroger à la règle du temps de pause d'1/4 d'heure minimum après 6 heures de prestation.</p>
</li>
</ul>
<p><strong>Ayants-droit :</strong></p>
<ul>
<li>
<p>Travailleurs dont l'entreprise a signé une CCT qui consacre les principes contenus dans la présente convention.</p>
</li>
</ul>
<p><strong>Modalités :</strong></p>
<ul>
<li>
<p>Lorsque le travail dépasse 6 heures, le travailleur se voit accorder une pause minimale de 1 minute.</p>
</li>
<li>
<p>Le travailleur indique lui-même, journellement et sur une feuille de prestations, le moment où cette pause est prise.</p>
</li>
<li>
<p>Le temps de pause, quel qu'en soit la durée, n'est pas rémunéré et n'est pas comptabilisé dans la durée du temps de travail.</p>
</li>
</ul>
</div>
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05/08/2016
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23/05/2016
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31/12/2999
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08
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Prestations de travail irrégulières
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Aides familiales, aides seniors, aides ménagères et ouvriers et ouvrières</strong></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Lundi-ven</strong></td>
<td><strong>Samedi</strong></td>
<td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td>
</tr>
<tr>
<td>100%</td>
<td>120%<br />
(sauf régime 6j/sem)</td>
<td>120%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p><strong>Gardes à domicile</strong></p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td><strong>Horaire</strong></td>
<td><strong>Lundi-vendredi</strong></td>
<td><strong>Samedi</strong></td>
<td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td>
</tr>
<tr>
<td>6h-20h</td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
<td>100%</td>
</tr>
<tr>
<td>20h-6h</td>
<td>120%</td>
<td>120%</td>
<td>120%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
<p class="memo">Pour les CCT qui s'appliquent exclusivement aux travailleurs et aux employeurs des services d'aide aux familles et aux personnes âgées <strong>subsidiés par la Région wallonne</strong> , consultez le chapitre 0801 de la SCP <a href="https://groups.be/fr/legislation-sociale/documentation-sectorielle/commissions-paritaires/31801000100/3180100-01-aides">318.01.00-01.00</a></p>
</div>
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20/06/2011
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01/01/2006
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31/12/2999
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0801
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Sursalaires pour prestations irrégulières - Région wallonne
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<div class="paragraphe-encadre">
<h1>Région Wallonne</h1>
<h2>Aides familiales et aides seniors</h2>
<p>CCT 19/11/2007 (au 01/01/2009)</p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td> </td>
<td><strong>lundi-vendredi</strong></td>
<td><strong>Samedi</strong></td>
<td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td>
</tr>
<tr>
<td>6h-8h</td>
<td>120%</td>
<td>126%</td>
<td>156%</td>
</tr>
<tr>
<td>8h-18h</td>
<td>100%</td>
<td>126%</td>
<td>156%</td>
</tr>
<tr>
<td>18h-20h</td>
<td>120%</td>
<td>126%</td>
<td>156%</td>
</tr>
<tr>
<td>20h-21h30</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>156%</td>
</tr>
<tr>
<td>21h30-6h</td>
<td>----</td>
<td>----</td>
<td>156%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h2>Gardes à domicile</h2>
<p>CCT 12/04/2011 (au 01/01/2010)</p>
<table>
<tbody>
<tr>
<td> </td>
<td><strong>lundi-vendredi</strong></td>
<td><strong>Samedi</strong></td>
<td><strong>Dimanche et jours fériés</strong></td>
</tr>
<tr>
<td>6h-8h</td>
<td>120%</td>
<td>126%</td>
<td>156%</td>
</tr>
<tr>
<td>8h-18h</td>
<td>100%</td>
<td>126%</td>
<td>156%</td>
</tr>
<tr>
<td>18h-20h</td>
<td>120%</td>
<td>126%</td>
<td>156%</td>
</tr>
<tr>
<td>20h-6h</td>
<td>135%</td>
<td>135%</td>
<td>156%</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p> </p>
</div>
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20/06/2011
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01/01/2010
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31/12/2999
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10
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Octroi de jours de congés supplémentaires en RW
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Champ d'application:</h2>
<ul>
<li>Cette CCT ne s'applique qu'aux travailleurs et employeurs subsidiés par la Région Wallonne.</li>
</ul>
<h2>Modalités:</h2>
<ul>
<li>Octroi 1,5 jour de congé par équivalent temps plein à partir du 01/01/2008</li>
<li>Octroi 1,5 jour de congé supplémentaire par équivalent temps plein à partir du 01/01/2009.</li>
<li>Cette mesure s'applique proportiellement pour les travailleurs à temps partiel.</li>
</ul>
</div> |
19/12/2020
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19/11/2007
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31/12/2999
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1203
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Frais de déplacements professionnels
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<p><strong>Déplacements professionnels en voiture : </strong></p>
<ul>
<li>Montant : 0,1884 EUR/km</li>
</ul>
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01/03/2023
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01/01/2002
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31/12/2006
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120301
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Frais de déplacements professionnels
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<p><strong>Déplacements professionnels avec une voiture personnelle</strong> :</p>
<ul>
<li>Montant : 0,4265 EUR/km (au 01/04/2024).</li>
</ul>
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13/03/2024
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01/03/2022
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31/12/2050
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120302
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Frais de déplacement professionnel : titres-services
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Montant (2023) :</strong> 0,3064 EUR/km mission (frais de déplacements professionnels effectués avec la voiture du travailleur).</p>
</div>
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04/07/2023
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01/01/2007
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31/12/2050
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1204
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Intervention financière dans les frais de déplacements mission
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10/04/2007
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01/01/2006
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31/12/2006
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13
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Petits chômages
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<p>Le travailleur a le droit de s’absenter du travail avec maintien de sa rémunération à l’occasion de certains événements. Ce secteur n’a pas prévu des dispositions plus favorables que le minimum légal.</p>
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19/07/2023
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25/05/2023
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31/12/2050
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16
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Jour de carence (Région wallonne - Communauté germanophone)
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<div class="paragraphe-encadre">
<p class="exclamation">
Depuis le 01/01/2014, le jour de carence est supprimé. Cela signifie que la période de salaire garanti commencera toujours à courir à partir du 1er jour calendrier de l’incapacité de travail pour les ouvriers, comme pour les employés.<br>
Par conséquent, toutes les CCT sectorielles existantes qui prévoient le paiement d’un ou plusieurs jours de carence par année calendrier perdent leur validité à partir du 01/01/2014. <br>
Pour ces secteurs, la suppression du jour de carence aura néanmoins une conséquence favorable: vu que le premier jour calendrier de l’incapacité coïncide avec le 1er jour de salaire garanti, la période de salaire garanti compte donc un jour de moins.
</p>
<p>
CCT du 19/09/2000 (n° 55849/CO/318.01)
</p>
<p>
Durée: 01/01/2011 - indéterminée
</p>
<p>
Tous les jours de carence sont indemnisés
</p>
</div> |
08/03/2006
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01/01/2001
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31/12/2013
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18
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Vêtements de travail
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<div class="paragraphe-encadre">
<p><strong>Indemnité de vêtements de travail (01/12/2023) :</strong> 0,1373 EUR/heure prestée</p>
</div>
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28/11/2023
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01/01/2010
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31/12/2050
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4302
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Mesures visant à promouvoir l'emploi - RW
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19/12/2020
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01/01/2003
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31/12/2999
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48
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Soutien à la formation
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<div class="paragraphe-encadre">
<h2>Champ d'application:</h2>
<ul>
<li>Cette CCT s'applique aux travailleurs et employeurs des services subsidiés par la Région Wallonne.</li>
</ul>
<h2>Cotisation pour la formation permanente:</h2>
<ul>
<li>Montant:
<ul>
<li>A partir du 01/01/2010, une enveloppe de 750.000€ est réservée à la formation.</li>
</ul>
</li>
<li>Perception:
<ul>
<li>Cette enveloppe est répartie au prorata du nombre équivalents temps plein arrêté au 31/12/2009.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2>Plan de formation d'entreprise:</h2>
<ul>
<li>Dans l'utilisation de ces moyens, il sera porté une attention:
<ul>
<li>prioritaire à la formation qualifiante, classifiante et certifiante;</li>
<li>à la formation continuée au regard de la fonction exercée;</li>
<li>particulière au remplacement du travailleur en formation;</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p> </p>
</div> |
19/12/2020
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01/01/2010
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31/12/2999
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